Job Description

T

ype de lieu de travail: Montreal-Ottawa

Grainger Canada est le plus grand distributeur de fournitures industrielles au Canada. Fondee en 1889, la societe offre a ses clients une large gamme de produits et de services pour assurer le fonctionnement de leurs installations et la securite de leurs employes. Grainger offre la plus grande selection en stock de produits de marque des plus grands fabricants du monde et dessert des clients a travers un reseau de distribution a l'echelle du Canada. Nos 1 600 coequipiers canadiens et plus de 25 000 coequipiers a travers le monde s'engagent a servir nos clients et nos communautes en proposant des solutions exceptionnelles et en offrant le plus haut niveau de service.


Grainger Canada est une filiale de la societe americaine W. W. Grainger, Inc. (NYSE : GWW), le premier fournisseur nord-americain d'une large gamme de produits de maintenance, reparation et exploitation (MRE). Grainger est egalement present egalement en Asie, en Europe et en Amerique latine.

Details du poste:

Le directeur de succursale est responsable de fournir un haut niveau de leadership dans l'atteinte des objectifs operationnels, de vente et de service de la succursale de Montreal et de Ottawa, tout en creant un environnement ou les coequipiers peuvent croitre et se perfectionner.

Vos taches:

Le directeur de succursale est responsable de fournir un haut niveau de leadership dans l'atteinte des objectifs operationnels, de vente et de service de la succursale, tout en creant un environnement ou les coequipiers peuvent croitre et se perfectionner. Responsable d'une succursale avec plus de 3 millions de dollars de ventes (ventes en attente et au comptoir).Gere une equipe et dispose de l'autorite necessaire pour recruter du personnel et gerer le rendement de l'equipe.


Dirige/supervise/gere plus de 6 subordonnes directs (ETP)

Direction d'affaires

Fournit du leadership et de l'orientation strategique aux coequipiers de la succursale. Communique et met en oeuvre une strategie commerciale reflechie afin que les coequipiers adoptent la gestion du changement. Prend des decisions reflechies basees sur les faits afin de soutenir les besoins et les objectifs commerciaux. Dirige l'equipe a devenir le premier choix des clients pour les produits et services dont ils ont besoin pour garder leurs milieux de travail securitaires, efficaces et fonctionnels en dirigeant les efforts de l'emplacement relativement a toutes les conversations avec les clients dans les succursales assignees. Batit des partenariats internes et externes forts afin de faciliter le succes et integrer et de mettre en oeuvre les strategies de la societe dans les succursales assignees. Prend des risques calcules tout en equilibrant le service, les couts, l'ethique et l'integrite. Developpe et met en oeuvre un plan de ventes et de marketing qui comprend la salle d'exposition et qui est concu pour faire augmenter les parts de marche des ventes en attente et des ventes au comptoir. Developpe et dirige une culture basee sur les ventes et le service aux clients dans la succursale. Presente les resultats commerciaux lors de l'evaluation trimestrielle de l'entreprise.

Excellence operationnelle

Responsable de la mise en oeuvre de la strategie du reseau de succursales dans les succursales assignees. Comprend et dirige les indicateurs de rendement cles de l'excellence du service. Balance les depenses operationnelles avec le niveau de service superieur, tout en cherchant a ameliorer les processus et a retirer les activites sans valeur ajoutee. Met en oeuvre les strategies de recrutement appropriees afin d'assurer la flexibilite des besoins de l'entreprise et les budgets de paie. Effectue un suivi efficace des rapports sur les P/P afin d'atteindre les objectifs de vente et de depenses. Se consacre, avec son equipe, a l'excellence operationnelle en se conformant aux normes BBX et a toutes les procedures operationnelles normalisees. Dirige une succursale representant fierement le service et l'engagement d'Acklands-Grainger envers ses clients et ses coequipiers. Prend en charge et controle la gestion des stocks de la succursale assignee. Maintient la securite pour tous les coequipiers et les clients. S'assure que la succursale, le paysage environnent et les emplacements de stationnement sont entretenus correctement. S'assure que les politiques et les procedures relatives a la securite sont suivies, comme le SIMDUT, la Loi sur le transport des marchandises dangereuses, la CSPAAT et toutes les lois connexes en vigueur. Developpe et maintient une connaissance profonde des produits vendus. Assurer la conformite des effectifs aux regles et codes provinciaux ainsi qu'aux pratiques d'exploitation approuvees par AGI.

Gestion des talents

Creer un environnement de travail dans lequel les coequipiers sont engages, habiletes, enthousiastes, et engages dans le succes de la societe. Maintenir l'esprit ouvert afin de beneficier des differentes idees. Effectuer les discussions sur l'evaluation du rendement et s'assurer que les attentes/les objectifs sont fixes, surveilles et effectues. Accompagner la croissance et le developpement des coequipiers des succursales en utilisant les ressources disponibles. S'assurer que les facteurs cles du recrutement, de la selection, de l'accueil et de l'integration, de l'accompagnement et des recompenses et de la reconnaissance sont effectues et diriger l'engagement des coequipiers. Maintenir une communication reguliere et continue afin de s'assurer que l'equipe a toute l'information necessaire afin d'offrir le meilleur service. Encourager et soutenir une culture du partage des commentaires

Vous avez:

Une combinaison d'etudes postsecondaires et d'experience ou 5 annees d'experience equivalente respectant les exigences du poste. Demontrer la capacite a mettre en oeuvre les initiatives; gere les projets et demontre le changement de leadership. Sens general des affaires, y compris la comprehension des etats financiers et des indicateurs cles, y compris les releves de P/P. Excellentes qualites de presentateur. Possede des competences en gestion efficace du temps ainsi qu'un sentiment d'urgence. Capacite demontree a influencer et convaincre differents niveaux de preneurs de decisions internes et externes. Capacite a travailler efficacement avec des equipes transfonctionnelles afin de concevoir des plans integres. Excellentes habiletes de communication a l'oral et a l'ecrit.

Recompenses et avantages :

Nos programmes offrent choix et flexibilite pour repondre a vos besoins individuels. Decouvrez quelques-uns des avantages qui vous sont offerts par Grainger (peuvent varier en fonction des heures travaillees) :

Allocation pour vehicule ou vehicule de societe en fonction des besoins du territoire Plans d'assurance-maladie, d'assurance dentaire, d'assurance pour les soins de la vue et d'assurance pour les medicaments Conges remuneres et 12 jours feries par an offerts par l'entreprise (selon la province de residence) Couverture d'assurance-vie, y compris l'assurance-vie du conjoint et des personnes a charge Programme d'aide aux familles des employes pour aider les coequipiers a resoudre leurs problemes physiques, emotionnels, mentaux, financiers et autres Un REER et un regime de retraite a cotisations determinees pour vous aider a epargner pour votre avenir financier Programme d'aide aux frais d'adhesion aux programmes educatifs et professionnels Remises pour les employes, avantages pour les coequipiers et plus encore!

Enonce DEI

Nous vous encourageons a postuler meme si votre experience ne correspond pas parfaitement a cette offre d'emploi, car vous pourriez etre le bon candidat pour ce role ou d'autres. Nous aspirons a creer une culture ou chacun se sent a l'aise dans son identite, peut apprendre et se developper pour realiser son plein potentiel, et est reconnu et recompense pour son impact.





Nous sommes fiers d'etre un lieu de travail ou regne l'egalite des chances. Tous les candidats sont pris en consideration pour un emploi sans distinction de race, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'origine nationale, d'age ou de handicap. Si vous avez besoin d'un amenagement raisonnable au cours de la procedure de candidature et de selection, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous apporter l'aide necessaire.



Une verification des antecedents est obligatoire pour tous les candidats externes. Les candidats internes font l'objet d'une verification des antecedents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile a un poste avec conduite automobile, ou s'ils passent a un poste de niveau directeur ou plus.