Job Description

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et communications, le ou la conseiller-ere en acquisition de talents travaillera en etroite collaboration avec la direction sur le developpement de strategies de recrutement dans le but d'obtenir les meilleur-e-s candidat-e-s possibles.

RESPONSABILITES

Effectuer les affichages de poste, les entrevues telephoniques et de selection, l'administration des tests de selection, les verifications des antecedents et la proposition d'embauche au candidat, etc.) Batir des relations solides avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins; Etablir les meilleures strategies de recrutement selon le type et niveau de poste a pouvoir; Rediger des annonces de postes attrayantes pour attirer les meilleurs talents; Effectuer du sourcing direct pour certains types de poste; Gerer les plateformes et le contenu lies au recrutement (site carrieres, site d'emploi, LinkedIn); Diriger les processus et les calendriers de stage aupres des colleges et universites pour l'embauche des stagiaires; Organiser les evenements carriere; Apporter des suggestions d'amelioration du processus de recrutement pour le rendre convivial pour les candidats et efficace pour l'entreprise; Acquerir une connaissance approfondie de notre entreprise pour pouvoir enoncer clairement notre proposition de valeur et servir d'ambassadeur; Planifier les integrations et le processus d'accueil des nouveaux employes; Apporter son soutien sur tout projet en cours dans l'equipe.

QUALIFICATIONS

Attestation d'etude collegial dans un domaine pertinent ou experience juge equivalente ; Experience pertinente dans le domaine du recrutement/chasse de tete ; Aisance avec les outils / strategies de recrutement sur LinkedIn; Parfaite connaissance du francais ; Bonne aptitude a communiquer; Aisance relationnelle; Habilite avec les reseaux sociaux et informatique; Capacite a travailler sous pression; * Tres bonne connaissance de la suite Office (Word, Excell, Outlook, Powerpoint)