Job Description

Profil de l'emploi

Titre de l'emploi : Specialiste en acquisition de talents


Secteur/Service/Ecole : Secteur des ressources humaines


Lieu de travail : 113 Cornelius Pkwy, North York, ON M6L 2K6, Canada


Affiliation : Non syndique


Horaire : 8h30 a 16h30

Sommaire de l'emploi

La personne choisie relevera de la gestionnaire des ressources humaines.

Principales responsabilites

S'acquitter de fonctions dans le domaine du recrutement en conformite avec les lois pertinentes, les conventions collectives et les politiques du Conseil; Controler les etapes et assurer les suivis des processus de selection, d'entrevue et embauche pour differentes categories de personnel et assurer la communication avec les divers intervenants; Elaborer ou reviser des outils de selection; Developper des strategies de recrutement incluant l'utilisation des outils technologiques et des reseaux sociaux, de concert avec l'equipe du Secteur des communications, afin d'attirer les meilleurs candidats; Negocier les ententes et assurer la liaison avec les organismes externes impliques dans le recrutement du personnel ou des stagiaires et l'affichage des postes; Coordonner la participation du Conseil et representer le Conseil lors de foires d'emploi et maintenir a jour le materiel promotionnel; Representer le Conseil a divers evenements sociaux afin d'en faire la promotion comme employeur de choix; Mener des projets creatifs et novateurs relativement aux strategies de dotation dans un contexte de rarete de main d'oeuvre; Gerer le recrutement international et faire les suivis des travailleurs etrangers; Effectuer de nombreux deplacements sur un grand territoire.

Exigences de l'emploi

Formation :

Diplome d'etudes universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou un baccalaureat en administration des affaires.

Experience :

Un minimum de trois (3) annees d'experience pertinente en attraction et en acquisition de talents

Exigences particulieres :

Experience dans le domaine de la representation et ventes est un atout; Experience signification en gestion des reseaux sociaux (LinkedIn recruter, Facebook Telegram et Instagram); Etre un membre en regle de l'ordre des conseillers et conseilleres en ressources humaines (CRHA) est un atout; Permis de conduire valide et detenir une voiture; Avoir une bonne connaissance des strategies de recrutement des meilleurs talents; Etre capable de travailler plusieurs dossiers simultanement et gerer un grand volume candidats; Avoir des standards tres eleves en matiere de service a la clientele (experience candidat hors pair); Avoir une bonne connaissance des lois du travail; Excellentes habiletes de communication en francais et en a anglais a l'oral et a l'ecrit; Habiletes a planifier et a coordonner les taches et capacite a gerer plusieurs projets simultanement.

Conformite aux lois et reglements

Nous vous remercions pour l'interet manifeste pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Equite en matiere d'emploi

A Viamonde, nous valorisons la pluralite des parcours, des identites et des perspectives au sein de nos equipes conformement aux principes d'equite en matiere d'emploi. Nous encourageons les personnes s'identifiant membres des groupes designes (femmes, minorites visibles, autochtones, handicapes, LGBTQ2+) a deposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap a ecrire a recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d'accommodement ou d'adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite (Reglement 191/ 11) pour les personnes handicapees de l'Ontario.

Verification preembauche

En vertu des Reglements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchee par le Conseil doit fournir un releve de ses antecedents criminels avant la date d'entree en fonction