Job Description

CONSEILLER (ERE) EN ACQUISITION DE TALENTS ET RESSOURCES HUMAINES



Tu es passionne par les gens et tu veux contribuer a batir une experience employe unique, qui fait vraiment la difference?



Chez Boutique le Pentagone, une entreprise quebecoise qui fait rayonner la mode d'ici depuis plus de 50 ans, on cherche quelqu'un de proactif, engage, rigoureux et motive a faire partie de notre vibe ! Tu seras la pour soutenir nos equipes -- du centre de distribution a nos boutiques, en passant par notre centre de service.



Ici, chaque journee a son style, un peu comme une nouvelle collection qui debarque en boutique. Ton expertise en recrutement et en ressources humaines deviendra la piece maitresse qui fera briller et grandir nos equipes.

En te joignant a nous, tu beneficieras de:

Vacances selon votre experience;



Teletravail hybride, deux (2) jours par semaine;



Salaire concurrentiel selon l'experience;



Cafe gratuit et chocolat chaud gratuits;



Stationnement gratuit;



Assurances collectives payees a 50 % par l'employeur;



Ordinateur portable et cellulaire fournis;



Cinq (5) jours de conges mobiles ou de maladie;



Rabais de 50 % sur tous les articles en boutique.

Profil recherche:

Deux ans d'experience en ressources humaines , dont au moins une annee en recrutement;



Formation en ressources humaines ou toute autre formation combinee a une experience concrete dans le domaine;



Excellente maitrise du francais , tant a l'oral qu'a l'ecrit, avec une grande aisance pour produire divers documents (offres d'emploi, communications internes, procedures, etc.);



Capacite a travailler de facon autonome, structuree et proactive , tout en etant un joueur d'equipe;



Aisance naturelle avec l'informatique et tout ce qui a trait aux reseaux sociaux, sens des priorites, rigueur et courage managerial;



Forces relationnelles et intelligence emotionnelle developpee , avec une belle empathie et la capacite d'aborder les situations avec une main de fer dans un gant de velours , pour allier bienveillance et fermete lorsque necessaire;



Detenir un permis de conduire valide et etre ouvert a aller rencontrer les employes en boutiques;



Experience dans le commerce de detail / Service a la clientele (serait un atout sans etre une exigence).

Vos defis seront :

Volet recrutement:

Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre les besoins en personnel et les profils recherches;



Produire des profils de poste et definir les exigences (competences, qualifications, experiences);



Rediger et publier des descriptions de poste sur diverses plateformes (sites d'emploi, reseaux sociaux, etc.);



Examiner rigoureusement les CV pour identifier les meilleurs candidats;



Realiser des pre-entretiens d'embauches;



Mener des entretiens approfondis pour evaluer les competences techniques, comportementales et le fit avec l'entreprise;



Identifier des candidats potentiels par la recherche proactive (LinkedIn, Emploi-Quebec, evenements de recrutement, etc.);



Coordonner toutes les etapes du recrutement avec les gestionnaires et autres parties prenantes;

Creer une experience candidat positive :

Transmettre des accuses reception, repondre aux questions et offrir un feedback constructif.

Volet ressources humaines:

Organiser l'accueil des nouveaux employes et coordonner l'integration;



Preparer et transmettre a la paie toutes les informations d'embauche et verifier la conformite des dossiers;



Tenir a jour les suivis lies aux embauches, changements de statut, promotions et departs, changement d'adresse, ainsi que tous les documents et dossiers RH;



Identifier les besoins de formation par secteur, assurer le suivi des formations et collaborer avec les gestionnaires pour les determiner.

Gerer les dossiers RH :

CNESST, absences, conges, conformite legale et respect des normes de sante et securite au travail;



Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive , en renforcant les valeurs et en soutenant la mobilisation et l'engagement des equipes;



Etre a l'ecoute des employes et intervenir pour prevenir ou desamorcer les conflits, en maintenant un climat de travail sain et respectueux;



Conseiller et accompagner les gestionnaires en lien avec les bonnes pratiques RH et la conformite legale;



Assurer un suivi des indicateurs de performance (KPI) de l'entreprise en lien avec les ressources humaines;



Proposer des solutions et projets RH innovants pour ameliorer l'efficacite operationnelle.



Conclusion



Pret a vivre une aventure humaine au coeur d'une entreprise quebecoise bien etablie dans le monde de la mode?



Tu cherches un role ou tes idees comptent vraiment , ou chaque journee t'apporte son lot de defis et de nouveautes, un peu comme l'arrivee d'une nouvelle collection en boutique?



C'est ici que ca se passe! Postule des aujourd'hui et viens ajouter ta touche personnelle pour faire une vraie difference au sein de notre entreprise.



Le masculin dans la presente offre est utilise pour alleger le texte.