Job Description

Vous detenez de l'experience en acquisition de talents et souhaitez la mettre a profit?

Vous aimez vous positionner comme un element cle de la solution et apporter des idees innovantes?

L'aeronautique est un domaine qui vous a toujours intrigue ?

Sonaca Montreal, chef de file mondial dans la fabrication de pieces de voilures aeronautiques en aluminium de grandes dimensions pour l'aviation civile et d'affaires, est presentement a la recherche de plusieurs nouveaux talents.

C'est enfin votre chance de faire partie de la belle et grande famille d'un leader de l'industrie aeronautique a la reputation enviable.

Description du poste :

Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller en acquisition de talents est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'utilisation de strategies de recherche ainsi que du developpement de nouvelles initiatives en matiere de dotation. Il joue un role essentiel en ce qui a trait a l'attraction de nouveaux talents, que ce soit via l'utilisation de diverses plateformes de recrutement, l'utilisation des medias sociaux, le partenariat avec des collaborateurs externes ou encore la participation a divers evenements carrieres. Le titulaire du poste contribuera a constituer un bassin de talents pour l'organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de maniere proactive.

Principales responsabilites :

Assurer le cycle complet de dotation (entrevues telephoniques, entrevues en personnes, tests preembauches et verifications, lettres de refus, suivis avec les candidats, etc.,);

Determiner les besoins de main-d'oeuvre en collaboration avec les gestionnaires et effectuer les recommandations requises;

Recevoir les demandes de recrutement, les analyser et planifier les differentes etapes du processus;

Rediger des descriptions de poste attractives et proceder aux affichages sur les diverses plateformes;

Elaborer des grilles d'entrevues, coordonner la passation des differents tests requis, effectuer la verification des references ainsi que toutes les verifications administratives preembauche;

Effectuer le processus d'accueil et d'integration des nouveaux employes;

Agir a titre de personne-ressources pour les travailleurs etrangers et collaborer aux demarches d'immigration avec les firmes specialisees (renouvellement permis de travail, EIMT, residence permanente, etc.)

Participer a des evenements carrieres tels que des salons d'emploi afin d'etablir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;

Etablir des partenariats avec les etablissements scolaires designes et participer aux divers evenements permettant d'aller a la rencontre de stagiaires et de futurs diplomes;

Organiser des activites sur les campus, des conferences, diner-causerie, etc.;

Voir a la gestion des medias sociaux tels que LinkedIn et Facebook afin de promouvoir divers evenements d'entreprise visant a accroitre la visibilite de l'organisation et le deploiement de la marque employeur;

Rediger et maintenir a jour les procedures de travail, les politiques d'entreprise et les outils de suivis, etc.;

Tenir a jour differents outils statistiques et preparer divers rapports lies a la dotation;

Effectuer diverses taches de nature administrative : ouverture et fermeture des dossiers d'employes, gestion des autorisations pour les equipements de protection individuelle, preparation de cartes d'acces, etc.;

Participer a des projets speciaux qui contribuent a l'amelioration du processus d'acquisition de talents;

Collaborer a l'organisation de differents evenements d'entreprise avec les autres membres de l'equipe ressources humaines;

Toutes autres taches connexes.

Competences recherchees :

Diplome collegial ou universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe;

Au moins cinq (5) ans d'experience en dotation;

Une experience des techniques et des outils d'entrevue;

Connaissance et experience relatives a un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matiere de recrutement et capacite a maitriser les nouvelles technologies;

Excellente connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel);

Experience en gestion des medias sociaux;

Bilinguisme oral et ecrit (francais/anglais) essentiel;

Capacite de comprendre rapidement les besoins et la strategie d'une entreprise et de determiner les meilleures strategies pour pourvoir les postes;

Solide experience en matiere de recherche booleenne;

Fait preuve de discretion dans le traitement des renseignements confidentiels et sensibles;

Capacite eprouvee a gerer le recrutement de volume dans un environnement dynamique et axe sur les echeanciers;

Aptitudes en communication et capacite a etablir rapidement des relations et a offrir un excellent service a la clientele.

Notes

Le genre masculin est utilise sans aucune discrimination et dans le seul but d'alleger le texte.

Nous offrons des chances d'emploi egales a tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactees.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel