Job Description

L'opportunite


Vous recherchez un milieu de travail bienveillant, collaboratif et axe sur des valeurs, avec des collegues et des leaders inspirants? Avez-vous l'ambition et le desir d'exceller et de vous epanouir chez le fournisseur d'assurance le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada.



Si vous avez de l'experience en acquisition de talents et etes pret(e) a relever un nouveau defi, nous aimerions vous rencontrer.



Zurich Canada recherche actuellement un(e) Consultant(e) bilingue en acquisition de talents pour collaborer avec nos gestionnaires dans la creation de bassins de talents, l'elaboration de strategies de recrutement efficaces et la garantie d'une experience positive pour les candidats tout au long du processus d'embauche. Relevant du/de la gestionnaire, Acquisition de talents, vous gererez des ouvertures de postes specialisees ou techniques necessitant une bonne connaissance et expertise dans un creneau donne, afin de soutenir le processus, les activites et la reussite du recrutement.



Il s'agit d'une occasion unique d'acquerir des connaissances et de l'experience pour votre avenir dans un environnement de soutien ou votre voix compte.



Ce poste est offert en mode de travail hybride.
Ce que vous ferez dans ce role :

Recruter pour des postes specialises et/ou techniques, principalement pour des postes de contributeurs individuels, grace a une participation active dans des organisations et associations professionnelles, au reseautage et a la prospection directe. Creer et maintenir a jour un bassin de candidats specialises, incluant un groupe diversifie, pour vos domaines de recrutement. Sourcer des candidats pour constituer des bassins proactifs de talents pour des roles de niche via divers canaux. Conseiller les gestionnaires d'embauche grace a d'excellentes competences de consultation, en utilisant votre influence et votre expertise pour recommander les methodes les plus efficaces pour attirer les talents au sein de l'organisation. Maintenir des procedures et methodes de recrutement en etudiant l'effet des conditions du marche sur le recrutement et en identifiant les sources d'approvisionnement locales et nationales de talents. Identifier, evaluer et recommander les tendances et outils les plus recents en matiere de technologie de recrutement afin de maximiser l'efficacite du processus. Peut inclure un accent particulier sur les postes de gestion et de direction. Participer a des evenements de l'industrie pour reseauter avec des experts en assurance et des talents potentiels Ce que vous apportez :

Exigences:

Baccalaureat et au moins 8 ans d'experience en gestion des ressources humaines et en recrutement

OU

Diplome d'etudes secondaires ou equivalent et au moins 10 ans d'experience en gestion des ressources humaines et en recrutement

ET

Experience en agence de placement et/ou en recrutement en entreprise Experience avec les systemes de suivi des candidatures Experience avec LinkedIn Recruiter Bilinguisme anglais/francais Experience dans la recherche de candidats sur Internet, la publicite, la prospection directe, les campagnes de referencement d'employes, les salons de l'emploi et les firmes de reclassement

Atouts :

CHRP CHRL ou en voie d'obtention Experience dans le secteur de l'assurance Competences avancees avec Microsoft Office Experience en RH ou en operations d'affaires Excellentes aptitudes a la communication orale et ecrite Experience avec les technologies de recrutement La maitrise de l'anglais parle et ecrit est requise afin de faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes hors Quebec.

Notre culture

Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous valorisons la diversite, l'inclusion, l'equite et le sentiment d'appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez etre vous-meme au travail et que nos employes refletent les communautes dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB creent un environnement ou tout le monde se sent le bienvenu. Notre culture collaborative valorise la diversite d'opinion. Nous apprecions vos idees et nous nous efforcons de donner a nos employes les outils necessaires pour avoir un impact. Nous nous soucions du bien-etre de nos employes et offrons un regime complet d'avantages sociaux, avec differents niveaux de couverture adaptes a vos besoins, ainsi qu'un ensemble de remuneration globale concurrentiel. Nous savons combien il est important de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce que l'on aime. Chez Zurich, tous les employes recoivent au minimum quatre semaines de vacances par an pour en profiter pleinement. Nous comprenons aussi que les employes ont parfois besoin de conges personnels. Que ce soit pour un rendez-vous, un conge culturel ou religieux, ou pour prendre soin de votre sante mentale, les employes de Zurich recoivent quatre journees personnelles par an a utiliser a leur discretion. Nous nous engageons a l'amelioration continue et offrons un acces a une vaste gamme de formations et d'opportunites de developpement. Nous nous impliquons dans nos communautes. Nos communautes sont la ou vivent et travaillent nos clients, nos collegues et nos actionnaires. Bien que nous puissions etre fiers de la contribution societale de Zurich par notre activite d'assurance, nous devons aussi redonner a nos communautes par nos talents, notre temps et nos ressources. Nous avons recu de nombreux prix pour notre culture d'entreprise. Nous sommes fiers d'etre l'un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d'avoir recu le prix 5 etoiles pour la diversite, l'equite et l'inclusion d'Insurance Business Canada.

Faites une difference. Relevez des defis. Soyez inspire(e). Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous.