Job Description

Chez Wolseley Canada, notre avantage concurrentiel reside dans les connaissances et les perspectives que l'on retrouve dans tous les coins de l'organisation. Ici, vous etablirez des relations solides et soutiendrez les secteurs essentiels qui touchent la vie des Canadiens. Chaque jour, nous nous presentons avec intention et fierte; a l'egard de nous-memes, de nos associes et de nos clients. Vous disposerez d'une base solide pour essayer de nouvelles choses, decouvrir de nouvelles possibilites, vous lancer des defis et faire evoluer votre carriere. Est-ce que cela ressemble a un endroit ou vous aimeriez travailler?


Wolseley Canada est le premier distributeur en gros de produits de plomberie, de CVAC/R, d'aqueduc et du secteur industriel au pays. Lorsque vous travaillez ici, vous profitez d'un reseau de possibilites a un endroit ou vous etes apprecie et ou les normes sont plus elevees.


Rejoignez les pros!


Specialiste bilingue en acquisition de talents


Chez Wolseley, nous ne nous contentons pas de combler des postes -- nous trouvons les bonnes personnes qui feront la difference. En tant que leader distributeur national dans la vente en gros, notre succes repose sur nos equipes de vente performantes. Nous sommes presentement a la recherche d'une personne professionnelles, proactives et orientee sur les resultats en acquisition de talents pour soutenir notre marche quebecois.


Base(e) au bureau de Laval et relevant de notre Directrice, Talents, vous serez une partenaire cle dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents. Vous mettrez a profit vos connaissances du secteur de la construction et des metiers et votre solide reseau et votre approche strategique du recrutement seront de mise pour soutenir notre croissance continue.


Si vous etes un(e) batisseur(se) de relations dote(e) d'un sens aigu pour reperer les talents et anime(e) par la volonte de generer des resultats d'affaires, nous voulons vous rencontrer.


Ce que vous ferez


Recrutement complet : gerer toutes les etapes du processus d'embauche, de la preselection des candidats a l'identification des candidats appropries, en passant par la planification et des entrevues.
Recherche et constitution d'un bassin de talents : collaborer avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins en personnel et d'elaborer et de mettre en oeuvre des strategies efficaces de recrutement et de recherche afin d'attirer un bassin diversifie de candidats qualifies.
Offres d'emploi et image de marque de l'entreprise : creer des offres d'emploi attrayantes, les publier sur les sites d'emploi pertinents et renforcer l'image de l'entreprise sur des plateformes telles que LinkedIn, Indeed et Glassdoor a des fins de recrutement.
Gestion des candidats : garantir une experience positive aux candidats tout au long du processus, verifier leurs references et coordonner la verification des antecedents.
Planification, projets et collaboration RH : participer a des reunions de planification hebdomadaires, travailler en etroite collaboration avec les responsables du recrutement, suivre les indicateurs de recrutement (delai d'embauche, source d'embauche, etc.), soutenir l'amelioration continue des processus et des outils de recrutement, identifier les opportunites d'efficacite et d'amelioration de l'experience des candidats.


Ce que vous apporterez


Parfaitement bilingue en francais et en anglais
Certification ou diplome en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
5 ans d'experience dans le recrutement ou l'acquisition de talents corporatif dans un environnement dynamique.
Experience dans l'utilisation de systemes de suivi des candidats (Workday de preference).
Agir en tant qu'ambassadeur de l'entreprise en comprenant nos activites et en mettant en avant notre culture lors des interactions avec les candidats.
Vous etes considere comme un expert dans le domaine de l'aquisition de talents.
Solides competences organisationnelles, capacite a gerer plusieurs priorites et de respecter les delais.
Solides competences en communication verbale et ecrite et en relations interpersonnelles.
Maitrise de la suite de produits MS (Outlook, Word, Excel et PowerPoint)


Chaque CV soumis est examine individuellement par notre equipe et conserve pendant 24 mois au cas ou une nouvelle occasion formidable correspondant a vos competences et a vos aptitudes s'offrirait.


Veuillez noter que ce poste exige le resultat d'une verification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel et/ou un autre casier judiciaire federal ne signifie pas automatiquement que vous ne serez pas admissible au poste.

Bilingual Talent Acquisition Specialist


At Wolseley, we don't just fill roles -- we find the right people who make great things happen. As a national leader in wholesale distribution, our success is built on high-performing sales teams, and we're looking for a proactive, results-oriented TA Professional to support our Quebec market.


Based out of the Laval office and reporting to the Director, Talent you'll be a key partner in identifying and attracting top talent (Corporate, Sales, Distribution Centers). You'll leverage your industry knowledge in construction/trades, strong network, and strategic approach to recruitment to deliver hires that fuel our growth.


If you're a relationship-builder with a sharp eye for talent and a passion for driving business results, we want to hear from you.


What you will do


Full-Cycle Recruitment: Manage all stages of the hiring process, from screening applicants and identifying suitable candidates to scheduling and conducting interviews.
Sourcing & Talent Pipelining: Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop and implement effective recruitment and sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.
Job Postings & Employer Branding: Create compelling job advertisements, post them to relevant job boards, and enhance company branding on platforms like LinkedIn, Indeed, and Glassdoor for recruitment purposes.
Candidate Management: Ensure a positive candidate experience throughout the process, conduct reference checks, and coordinate background checks for new hires.
HR Planning, Projects, & Collaboration: Participate in weekly planning meetings, work closely with hiring managers, track recruitment metrics (time-to-fill, source of hire, etc.), support continuous improvement of recruitment processes and tools, identifying opportunities for efficiency and enhanced candidate experience


What you will bring


Fully bilingual in French and English
Bachelor's degree or diploma in Human Resources, Business Administration, or related field.
5 years experience in recruitment or talent acquisition within a fast-paced environment.
Experience utilizing Applicant Tracking Systems (Workday preferred).
Act as a brand ambassador by understanding our business and showcasing our culture when interacting with candidates.
You are seen by the business as the expert in assessing talent.
Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
Strong verbal, written communication and interpersonal skills.
Proficiency of MS suite of products (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint)


Each resume submitted gets individually reviewed by our team and retained for 24 months if other new and exciting opportunities arise that match your skills and qualifications.


Please note: This position requires the result of a satisfactory criminal record check. A record under the Criminal Code and/or other federal offence record(s) does not automatically mean you will be ineligible for the position.