Job Description

Specialiste des talents

Contrat de 18 mois

ANBL

Renseignements essentiels sur le poste

Titre : Specialiste des talents

Exigence linguistique :

Francais et anglais (ecrit et oral)

Lieu de travail : Centre des activites en vente au detail, Fredericton - travail a distance possible

Duree :

18 mois

Cloture : June 3, 2025

A propos de nous

En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique 2025, ANBL est fier de la culture axee sur la personne que nous avons batie tous ensemble avec les membres de notre equipe, et grace a la passion que notre equipe exprime tous les jours dans leur travail.

Alcool NB Liquor (ANBL) est la societe d'Etat provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au detail de toutes les boissons alcoolisees au Nouveau-Brunswick. Nous avons a coeur notre raison d'etre de redonner aux Neo-Brunswickois en leur offrant de facon responsable le meilleur pour toutes les occasions, d'offrir des services de qualite superieure a nos clients, de devouer de notre temps a nos communautes, et de cultiver des relations solides avec nos partenaires de l'industrie et nos fournisseurs.

Cannabis NB (CNB), notre societe soeur et egalement une societe d'Etat provinciale, est responsable de la vente du cannabis pour la province, offrant une gamme de produits surs et legaux. L'objectif principal de notre modele de vente est d'assurer le developpement d'une industrie du cannabis prospere, sure et responsable au Nouveau-Brunswick. A CNB, notre objectif est d'offrir une experience client de classe mondiale fondee sur de l'information fiable, des produits securitaires de haute qualite et une equipe hautement formee et engagee. Notre mandat consiste a assurer l'education et la protection du public, et toute l'equipe de Cannabis NB est formellement engagee a respecter ce mandat.

Chaque annee, ANBL retourne 100 % de ses profits au gouvernement du Nouveau-Brunswick pour qu'il les utilise dans l'interet de tous les Neo-Brunswickois. En tant que societe d'Etat provinciale, nous servons le public et la communaute des licencies par l'entremise d'un reseau de magasins d'entreprise et de magasins prives. Notre mandat consiste a gerer de maniere responsable une entreprise prospere pour la population du Nouveau-Brunswick et a offrir la meilleure valeur possible pour l'investissement que vous faites en nous.

Responsabilite sociale d'entreprise

a ANBL

A ANBL, nous prenons la responsabilite sociale d'entreprise au serieux. Appuyes par notre Strategie de la responsabilite sociale d'entreprise, nous sommes engages a :Vendre de facon responsable grace a notre programme VERIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent presenter une piece d'identite valide avec photo. Contribuer a la securite alimentaire au Nouveau-Brunswick grace a notre partenariat avec l'organisme Food Depot Alimentaire afin d'aider a fournir davantage de nourriture aux Neo-Brunswickois qui en ont besoin. Aider les Neo-Brunswickois a rentrer chez eux en toute securite grace a notre programme Rentrez en securite, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des evenements parraines par ANBL.


Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d'equipe qui sont le coeur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.

Pourquoi faire partie de l'equipe d'ANBL

?

Faire partie d'ANBL, c'est faire partie d'un organisme qui valorise ses employes, et qui donne une voix a tout le monde et utilise cet atout dans l'interet fondamental de l'organisme et des membres de son equipe. Nous sommes tous fiers de notre contribution a l'amelioration de notre province, et nous prenons cette responsabilite au serieux.

En plus d'offrir un salaire competitif, nous veillons a ce que nos employes disposent d'un equilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privee. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment une assurance medicale, une assurance dentaire et un genereux regime de retraite. Les employes ont egalement acces a un compte de depenses de sante ou a une indemnite de bien-etre, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.

A ANBL, nous appuyons votre developpement professionnel et personnel en offrant de nombreuses activites internes et externes afin d'appuyer vos besoins, notamment un programme de developpement des competences en leadership.

A propos du poste de specialiste des talents

Alcool NB Liquor est a la recherche d'un specialiste des talents experimente pour appuyer les activites de recrutement dans l'ensemble de l'organisation. Relevant de la gestionnaire des operations des RH, la personne choisie travaillera en partenariat avec les gestionnaires recruteurs pour pourvoir les postes a temps plein, temporaires et occasionnels de negociation et non de negociation. Elle collabora regulierement avec leurs groupes partenaires pour elaborer et mettra en oeuvre des strategies visant a atteindre les objectifs d'embauche a court et a moyen terme.

Que ferez-vous?

En tant que specialiste des talents, vous etes responsable du recrutement tout au long du cycle de vie, de l'initiation a l'integration. Vous creerez des annonces d'emploi et des guides d'entrevue, et vous donnerez des recommandations pour les decisions d'embauche. En utilisant les tableaux d'affichage, les medias sociaux et les evenements professionnels, vous etablissez constamment des liens avec des candidats pour des postes actuels et futurs.

Responsabilites supplementaires

Fournir un soutien et un encadrement continus pour aider les gestionnaires et les superviseurs en matiere de recrutement. Elaborer des offres d'emploi et des guides d'entrevue en collaboration avec les gestionnaires d'embauche. Fournir des services consultatifs et un soutien aux clients sur tous les aspects du processus de recrutement, y compris la selection, les evaluations, les entrevues et les offres. Utiliser diverses methodes pour recruter et reseauter avec des candidats potentiels, y compris les plateformes de medias sociaux, les evenements de reseautage et les salons de l'emploi. Mener des entrevues preliminaires avec les recrues afin d'evaluer leur interet, leur personnalite et leurs besoins en matiere de salaire et de fournir une retroaction aux gestionnaires qui embauchent. Veiller a ce que les nouveaux employes soient correctement integres et a ce que les documents necessaires soient remplis rapidement et avec precision. Collaborer et contribuer a l'elaboration de strategies de recrutement ameliorees ou novatrices Collaborer avec plusieurs equipes pour assurer un service rapide, de haute qualite, normalise et uniforme. Travailler en etroite collaboration avec les groupes partenaires sur toutes les initiatives de diversite impliquant le recrutement afin d'assurer l'equite des pratiques d'embauche. Assurer la liaison avec les etablissements d'enseignement postsecondaire au sujet des programmes de travail pour etudiants. Soutenir les activites de gestion de la releve pour les groupes partenaires. Assurer le respect des exigences legislatives en matiere d'emploi et de recrutement. Veiller a ce que tous les documents respectent la politique et les procedures de l'ANBL. Faire des recherches et tenir a jour ses connaissances sur les principaux problemes/tendances en matiere de recrutement et les meilleures pratiques commerciales, a partir de diverses sources, et formuler des recommandations au besoin

Qu'est-ce qu'il vous faut pour reussir ?

Diplome en ressources humaines, administration des affaires ou equivalent (ou experience equivalente) Bien qu'un diplome soit preferable, nous reconnaissant l'experience pratique et nous sommes ouverts a considerer les candidats qui possedent une experience equivalente au lieu des qualifications educationnelles. Plus de 2 ans dans une fonction d'acquisition de talents ou similaire Experience du recrutement complet, en utilisant diverses techniques d'entrevue et methodes d'evaluation. Solides competences avec la suite de programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams). Forte capacite de collaborer et d'etablir des relations de confiance a tous les niveaux de l'organisation. Excellentes competences interpersonnelles et de communication. Excellentes competences d'ecoute, de collaboration et de prise de decisions. Grande attention portee a la qualite, aux details et a l'exactitude. Capacite a etablir rapidement des relations et a faire preuve d'empathie. Bon jugement avec un degre eleve de confidentialite

Ce serait egalement un atout si vous aviez les competences suivantes :

Designation RPR ou CRHA Experience de travail dans un milieu syndique Maitrise des medias sociaux, des bases de donnees de CV et des reseaux professionnels. Experience de travail avec des employes qui passent par les divers volets de l'immigration

Competences essentielles

Communication efficace :

Elabore et offre des communications multimodales qui permettent de bien comprendre les besoins particuliers de differents publics. Ecoute attentivement et s'interesse. Tient les autres bien informes; transmet l'information de facon claire, concise et professionnelle lorsqu'il parle ou ecrit.

Attire les meilleurs talents :

Attire et selectionne les meilleurs talents pour repondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Evalue les capacites des personnes et s'adapte correctement dans la plupart des cas, placant les bonnes personnes dans le bon role.

Plans et alignement :

Planifie et etablit les priorites pour respecter les engagements en fonction des objectifs organisationnels. Renforce l'alignement et la coordination entre son propre travail et celui des autres, en fournissant des activites bien sequencees et des delais exacts. Prevoit et resout de nombreux goulots d'etranglement et retards potentiels.

Collabore :

Etablit des partenariats et travaille en collaboration avec d'autres pour atteindre des objectifs communs. Fait participer facilement les autres a l'atteinte des objectifs; reste en contact et communique de l'information; decourage la pensee "nous contre eux"; montre son appreciation pour les idees et les commentaires des autres.

Assure la responsabilisation :

Se tient responsable, ainsi que les autres, de respecter ses engagements. Accepte la responsabilite de son propre travail, qu'il soit reussi ou non. Gere sa juste part et ne cherche pas d'excuses pour les problemes. Repond habituellement aux engagements envers les autres.

Connaissances de l'entreprise :

Applique ses connaissances des affaires et du marche pour faire progresser les objectifs de l'organisation. Comprend clairement comment ses propres activites se rapportent aux facteurs essentiels de l'entreprise. Surveille les nouvelles commerciales et les changements du marche pour determiner l'impact sur l'entreprise ou sur son propre domaine d'expertise; utilise cela pour faconner les decisions.

Competences langagieres

La maitrise des deux langues officielles est exigee, avec un niveau minimum d'avance

Lieu de travail :

Le Centre des activites de vente aux details est situe a Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Le candidat retenu doit resider au Nouveau-Brunswick ; le travail a distance est possible. Des deplacements quasi reguliers afin de participer aux reunions et aux projets peuvent etre exiges.

Note

Seules les candidatures de personnes ayant l'autorisation legale de travailler au Canada seront prises en consideration. Des mesures d'adaptation peuvent etre offertes sur demande aux candidats dans tous les aspects du processus de selection.

Comment puis-je joindre l'equipe d'ANBL

?

Faites-nous parvenir votre CV grace a notre systeme de candidature en ligne.