Job Description

L'experience employe (EX) est la somme de tous les contacts et de tous les moments importants entre les employes et leur employeur. L'EX est au coeur d'une experience superieure pour les clients et d'un rendement exceptionnel pour l'entreprise. WTW est le chef de file du marche en matiere d'experience employe.

L' offre


Ce poste est une excellente occasion pour un candidat prometteur de faire bouger les choses et de faire avancer sa carriere. La personne qui occupera ce poste sera appelee a travailler avec certains des meilleurs conseillers et des plus grands specialistes du secteur. Elle acquerra des connaissances de pointe en matiere d'experience employe ainsi qu'une experience precieuse aupres d'une clientele variee issue de divers secteurs d'activite en Amerique du Nord, et elle accompagnera des cadres superieurs et des decideurs pour ameliorer l'experience employe de cette clientele, en plus de relever les defis lies a la gestion des talents.

Les avantages


Les votres : Vous aurez l'occasion de participer a des projets a forte incidence, d'acquerir une expertise approfondie de nos solutions et de tirer parti de notre capital intellectuel de renommee mondiale. Vous beneficierez de modalites de travail entierement souples et vous aurez un controle complet sur l'accomplissement de vos taches, en plus de beneficier de notre entiere confiance et d'une pleine autonomie. Nous favorisons l'essor de votre carriere, l'esprit d'equipe et la collaboration, et nous mettons veritablement l'accent sur le bien-etre et la reconnaissance des contributions de notre effectif.

Les notres : Nous aurons l'occasion de travailler avec une personne motivee, engagee, passionnee et en mesure de mener a bien des projets en faisant preuve d'une grande rigueur, d'un sens des responsabilites, de curiosite, d'ingeniosite et d'audace.

Le poste

Notre succes est tributaire du succes de nos clients. A titre de conseiller, Gestion des talents, vous participerez a la realisation de projets de clients axes sur ce qui suit :


Les strategies relatives aux talents, les modeles d'experience employe et les transformations organisationnelles. Les programmes et les pratiques essentielles en matiere de gestion des talents, notamment la planification de la main-d'oeuvre et l'acquisition de talents, le perfectionnement professionnel (la formation et le perfectionnement, l'amelioration des competences, le cheminement de carriere, etc.), la gestion du rendement, les competences en leadership, la gestion de la releve et les objectifs en matiere de DEI. Les mesures de satisfaction et l'ecoute des employes (les sondages sur la mobilisation des employes, les analyses, etc.). L'efficacite des ressources humaines (les modeles operationnels, l'offre de services actuelle et eventuelle, les postes, les processus, les indicateurs de rendement cles, etc.). La structure organisationnelle (les evaluations, les modeles generaux, les mandats, les structures hierarchiques, etc.). Les activites de fusion et d'acquisition (la diligence raisonnable, la planification de l'integration, etc.). La gestion du changement (la gestion des parties prenantes, les communications, la formation, etc.).

Mise en oeuvre de projets


Diriger les projets de clients ou y participer activement : travailler avec l'equipe dans le cadre de projets de tres grande qualite et respecter les echeances etablies (analyser l'information, mener des entrevues, preparer des ateliers et des seances de travail, formuler des recommandations, rediger des rapports, etc.). Creer des programmes, des pratiques, des politiques et des outils qui repondent aux besoins de nombreuses parties prenantes (employes, gestionnaires, cadres superieurs, etc.).
Faire beneficier les autres collegues de son savoir-faire dans des domaines pertinents en effectuant un travail de recherche et d'analyse de grande qualite.


Gestion de projets


Assurer la gestion de projets dans le cadre de projets de clients: structurer et harmoniser les besoins des diverses parties interessees internes et externes, effectuer le suivi du budget et de l'echeancier, veiller au respect des priorites, etc. Etablir des relations au sein de l'organisation et travailler efficacement avec des equipes interfonctionnelles.

Leadership


Fournir des conseils aux analystes a toutes les etapes des projets.
Passer en revue le travail des analystes pour vous assurer qu'il est conforme aux normes d'excellence et de qualite professionnelles.

Fournir de l'encadrement aux analystes pour renforcer leurs connaissances, leurs competences et leur autonomie.


Ventes et expansion des affaires


Elaborer des propositions adaptees aux besoins des clients et a diverses eventualites, notamment la conception des approches, les activites cles, la sequence et les echeanciers des activites, les budgets, etc. Participer aux discussions portant sur la promotion des ventes (examen des idees, presentations, demonstrations, etc.).

Notez que le parrainage ou l'assistance pour l'obtention de visas de non-immigrants ne sont pas offerts dans le cadre de cette offre d'emploi en particulier.

Les exigences

Scolarite et titres professionnels


Etre titulaire d'un baccalaureat en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations industrielles ou en gestion ou dans un domaine connexe. Etre titulaire d'une maitrise constitue un atout. Etre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA) ou detenir tout autre titre professionnel dans le domaine des ressources humaines, un atout.

Experience


De cinq a sept ans d'experience en ressources humaines, en gestion des talents ou en gestion du capital humain. Experience professionnelle en services-conseils aupres de clients. Experience en gestion de projets, notamment dans la planification, la gestion et la realisation de divers projets.

Langues


Francais : maitrise de la langue (a l'ecrit et a l'oral) Anglais : maitrise ou bonne connaissance de la langue (a l'ecrit et a l'oral)

Competences et habiletes


Connaissance fonctionnelle approfondie des ressources humaines, experience pratique dans les disciplines liees a la gestion des talents et interet manifeste pour ces disciplines. Engagement quant a la qualite; travail continu afin de satisfaire aux normes de qualite les plus elevees. Sens profond de la rigueur et volonte de faire preuve de minutie et d'adopter les meilleures pratiques. Grand interet pour la resolution de problemes et le partage de solutions en vue de surpasser les attentes du client. Grande capacite d'analyse et facilite a se concentrer sur des renseignements detailles tout en ayant une bonne vue d'ensemble. Sens de l'initiative et autonomie; capacite a travailler en equipe dans un contexte d'etroite collaboration. Experience averee dans la gestion et la realisation de projets lies a la gestion du changement dans un ou plusieurs des domaines suivants : les changements apportes au programme de remuneration globale, la transformation organisationnelle, les activites de fusion et d'acquisition, l'avenir du travail, l'intelligence artificielle, le mieux-etre et la culture d'entreprise. Capacite eprouvee pour mettre a profit la comprehension des comportements humains afin d'influencer la conclusion de ventes importantes et complexes ou de conclure de telles ventes, de structurer et de mettre en oeuvre des strategies tres efficaces. Aptitudes marquees pour la gestion de projets et l'organisation; capacite a veiller au bon deroulement des travaux et a travailler sous pression pour repondre aux exigences des clients et pour les aider a franchir les etapes importantes de leurs projets Competences exceptionnelles en communications ecrites et orales, et capacite eprouvee a interagir avec les collegues de tous les echelons. Excellentes connaissances de la suite Office de Microsoft, tout particulierement de PowerPoint.

Employeur souscrivant aux principes d'equite en matiere d'emploi