Job Description

Azimut Management - Recrutement de cadres est une firme de recrutement active partout au Qu\xc3\xa9bec dans le milieu manufacturier. Nous recrutons des cadres sup\xc3\xa9rieurs \xc5\x93uvrant en op\xc3\xa9rations manufacturi\xc3\xa8res, ing\xc3\xa9nierie, comptabilit\xc3\xa9/finance, ventes/marketing et logistique.

Notre client, la compagnie Soprema (www.soprema.ca) est une entreprise manufacturi\xc3\xa8re d\'envergure internationale qui se sp\xc3\xa9cialise dans la fabrication de produits d\'\xc3\xa9tanch\xc3\xa9it\xc3\xa9, d\'isolation, de v\xc3\xa9g\xc3\xa9talisation et d\'insonorisation pour les domaines de la toiture, de l\'enveloppe du b\xc3\xa2timent et du g\xc3\xa9nie civil. Fond\xc3\xa9e en 1908 \xc3\xa0 Strasbourg en France, SOPREMA est maintenant pr\xc3\xa9sente dans plus de 90 pays.

Au Canada, SOPREMA engage plus de 950 employ\xc3\xa9s dans ses douze usines de fabrication, ses 10 bureaux de vente dispers\xc3\xa9s dans toutes les provinces du Canada et son centre de recherche et d\xc3\xa9veloppement nord-am\xc3\xa9ricain situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 Drummondville.

Ainsi, nous sommes actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un Responsable - Service de la Paie.

Nouveau poste au sein d\'une organisation hautement dynamique et moderne.

L\'individu retenu sera talentueux, cr\xc3\xa9atif et surtout motiv\xc3\xa9 \xc3\xa0 contribuer de mani\xc3\xa8re significative au progr\xc3\xa8s de l\'entreprise. La culture organisationnelle de l\'entreprise favorise le travail d\'\xc3\xa9quipe et le d\xc3\xa9veloppement professionnel des gestionnaires en place, et ce, dans un cadre de gestion des plus moderne.

En pr\xc3\xa9sence seulement 3 jours/semaine \xc3\xa0 Drummondville & 2 jours en t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail.

Responsable - Service de la Paie

Le Responsable du Service de la Paie coordonne l\'\xc3\xa9quipe de paie qui assure le traitement du cycle complet de la paie pour tous les employ\xc3\xa9s du Canada (environ 950 individus). Il effectue les activit\xc3\xa9s relatives aux v\xc3\xa9rifications hebdomadaires, aux d\xc3\xa9clarations mensuelles et annuelles, aux analyses de conformit\xc3\xa9 et \xc3\xa0 la programmation des param\xc3\xa8tres de paie.

Il veille \xc3\xa9galement \xc3\xa0 l\'optimisation des processus et s\'implique activement dans les projets de son secteur. Il assure une liaison entre son service, les ressources humaines et le d\xc3\xa9partement de comptabilit\xc3\xa9.

On retrouve, entre autres, les responsabilit\xc3\xa9s suivantes :

\xef\x83\x98 Coordonner et assurer le traitement hebdomadaire complet de la paie et des retenues \xc3\xa0 la source pour +/- 950 employ\xc3\xa9s r\xc3\xa9partis sur 8 provinces d\'emploi;
\xef\x83\x98 Effectuer le traitement complet de la paie pour le groupe de paie confidentiel ;
\xef\x83\x98 Effectuer les d\xc3\xa9clarations de salaire aux diff\xc3\xa9rentes provinces et effectuer les remises mensuelles aux diff\xc3\xa9rents organismes (fonds de pension, club social, syndicat, fonds de solidarit\xc3\xa9, RVER, REER, CELI, RPDB, RVER, WSIB ONT, Centraide, Worksafe BC, WCB NS, etc.) ;
\xef\x83\x98 Valider les factures CNESST/Worksafe des diff\xc3\xa9rentes provinces avec l\'\xc3\xa9tat de compte et faire parvenir l\'information au d\xc3\xa9partement de comptabilit\xc3\xa9 ;
\xef\x83\x98 Effectuer toutes les activit\xc3\xa9s de fin de mois requises pour la paie (comptabilisation, conciliation de comptes, etc.) ;
\xef\x83\x98 Effectuer la planification et le traitement des activit\xc3\xa9s de fin d\'ann\xc3\xa9e ;
\xef\x83\x98 V\xc3\xa9rifier, analyser et assurer la pr\xc3\xa9paration des dossiers de v\xc3\xa9rification comptable et de fiscalit\xc3\xa9 reli\xc3\xa9s aux activit\xc3\xa9s de paie ;
\xef\x83\x98 Appliquer les ventilations selon les demandes de la comptabilit\xc3\xa9, cr\xc3\xa9ation de d\xc3\xa9partements, distribution des salaires, etc. ;
\xef\x83\x98 Coordonner les traitements d\xc3\xa9coulant de toutes les demandes d\'information ou d\'intervention (gouvernements, assurance-emploi, statistiques Canada, et autres) ;
\xef\x83\x98 \xc3\x8atre \xc3\xa0 l\'aff\xc3\xbbt de toute modification de l\xc3\xa9gislation ou disposition en rapport avec les lois du travail et politiques internes touchant la paie ;
\xef\x83\x98 Mettre en place les processus et m\xc3\xa9canismes de contr\xc3\xb4le n\xc3\xa9cessaires ;
\xef\x83\x98 Proposer des solutions d\'am\xc3\xa9lioration ou d\'optimisation des processus, des programmes et des m\xc3\xa9thodes de travail ;
\xef\x83\x98 Contribuer \xc3\xa0 la r\xc3\xa9solution de probl\xc3\xa8mes, n\xc3\xa9cessitant une analyse et une compr\xc3\xa9hension globale et approfondie de l\'ensemble des variables ;
\xef\x83\x98 Mener les projets d\'int\xc3\xa9gration des acquisitions/fusions pour la portion de la paie ;
\xef\x83\x98 Offrir un service-conseil aupr\xc3\xa8s du service des ressources humaines ;
\xef\x83\x98 Agir \xc3\xa0 titre de personne ressource aupr\xc3\xa8s des employ\xc3\xa9s et/ou des diff\xc3\xa9rents intervenants internes et externes pour toutes questions relatives \xc3\xa0 la paie ;
\xef\x83\x98 Assurer la gestion de l\'\xc3\xa9quipe de paie (gestion du rendement, transfert de connaissance, coaching, expertise technique, etc.).

Les Crit\xc3\xa8res :

\xef\x83\xbc Dipl\xc3\xb4me coll\xc3\xa9gial en technique administrative option comptabilit\xc3\xa9 ou ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes;
\xef\x83\xbc Accr\xc3\xa9ditation de Sp\xc3\xa9cialiste en conformit\xc3\xa9 de la paie (S.C.P);
\xef\x83\xbc Membre de l\'Association Canadienne de la Paie (ACP);
\xef\x83\xbc Minimum de cinq (5) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience dans un poste similaire;
\xef\x83\xbc Exp\xc3\xa9rience et connaissances importantes en mati\xc3\xa8re des lois relatives \xc3\xa0 la paie (loi sur l\'imp\xc3\xb4t, assurances-emploi, RRQ, RPC, etc.);
\xef\x83\xbc Connaissance des syst\xc3\xa8mes de paie, de gestion de temps et syst\xc3\xa8me RH, un atout, notamment Nethris, Oracle, Ceridian;
\xef\x83\xbc Connaissance des no

...

tions du cycle de paie, en fonds de pension, REER, CELI, RPDB, RVER et au niveau fiscal;
\xef\x83\xbc Excellentes aptitudes en communication \xc3\xa9crite et orale (fran\xc3\xa7ais et anglais);
\xef\x83\xbc Discr\xc3\xa9tion, rigueur et souci du d\xc3\xa9tail;
\xef\x83\xbc Bon esprit d\'analyse, autonomie et diplomatie;
\xef\x83\xbc Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer le stress, les priorit\xc3\xa9s et \xc3\xa0 respecter les \xc3\xa9ch\xc3\xa9anciers;
\xef\x83\xbc Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 travailler en \xc3\xa9quipe et \xc3\xa0 interagir avec les diff\xc3\xa9rents niveaux hi\xc3\xa9rarchiques;
\xef\x83\xbc Grande capacit\xc3\xa9 d\'adaptation dans un emploi au sein d\'un milieu dynamique o\xc3\xb9 les activit\xc3\xa9s se d\xc3\xa9roulent \xc3\xa0 un rythme rapide;
\xef\x83\xbc Faire preuve de pratiques remarquables au niveau de la confidentialit\xc3\xa9.

La r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale est tr\xc3\xa8s comp\xc3\xa9titive. De plus, l\'organisation offre une gamme compl\xc3\xa8te d\'avantages sociaux. Si ce d\xc3\xa9fi des plus stimulant vous int\xc3\xa9resse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialit\xc3\xa9 \xc3\xa0 Claude Raymond, MBA, \xc3\xa0 l\'adresse \xc3\xa9lectronique suivante : craymond@azimut-management.com

Connaissances et aptitudes

• Essentielle - Formation acad\xc3\xa9mique pertinente
• Essentielle - 5 ans d\'exp\xc3\xa9rience dans un r\xc3\xb4le similaire
• Essentielle - Bilinguisme
• Atout - Membre de l\'Association Canadienne de la Paie ACP

Azimut Management

Azimut Management est une firme de recrutement de cadres active depuis 2003 aupr\xc3\xa8s des entreprises manufacturi\xc3\xa8res qu\xc3\xa9b\xc3\xa9coises qui se distinguent par l\'innovation. Reconnu comme \xc3\xa9tant l\'une des firmes de recrutement les plus performantes et...

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