Job Description

Description Du Poste

PR PAREZ-VOUS agir et faire passer vos comp tences technologiques au niveau sup rieur.

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et c est ce qui nous plait. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle d entamer une carri re enrichissante. En plein c ur d un environnement passionn par le num rique et l innovation, voici o vous pourrez aider la client le la plus prestigieuse se tourner vers demain en utilisant les technologies de pointe pour les projets les plus novateurs qui soient.

Avantage Nuagique - G nie logiciel est une quipe hautement performante ! Nous nous concentrons sur le soutien la transformation num rique de nos clients et sur la valorisation de l'adoption par les clients de technologies perturbatrices par l entremise d'architectures technologiques et d'int grations sp cialis es, de solutions de g nie logiciel personnalis es, d'ing nierie de la qualit , de modernisation des applications, d'excellence agile et plus encore. Nous aidons notre client le dans les projets les plus complexes, notamment en travaillant la r invention num rique, des transformations et des optimisations technologiques, des architectures de pointe, des plateformes DevOps, l'informatique intelligente et bien plus encore.

Votre poste : Responsable de la gestion des produits

Vos t ches :

• En tant que lien entre les quipes commerciales, techniques et d'exp rience utilisateur, la ou le responsable de la gestion des produits assure la coh sion des feuilles de route et des exigences pour s'assurer de la r alisation des objectifs et de livrer des r sultats conformes aux attentes du client.
• Maximiser la r alisation de la valeur et l'exp rience utilisateur pour r pondre aux besoins des clients.
• tablir les calendriers de lancement des produits, documenter les d cisions de compromis et travailler en troite collaboration avec les parties prenantes du d veloppement et d'autres parties prenantes techniques, commerciales et conceptrices.
• Avoir l expertise des activit s du client et de l'exp rience de l'utilisateur final, anticiper les besoins, traduire les id es des clients et du march en opportunit s de d veloppement de produits, en exigences sur une feuille de route.
• D finir, articuler et communiquer les objectifs commerciaux, les objectifs du march et les objectifs des utilisateurs avec clart , en liant l'investissement technologique aux r sultats commerciaux et aux nonc s de valeur.
• Mener la d couverte des exigences en mati re d'affaires, de conception, de produits, d'EU et d'IU.
• Communiquer les d cisions relatives aux produits aux parties prenantes de niveau sup rieur.
• Aligner les parties prenantes cl s sur des objectifs et des priorit s partag s, et susciter l'adh sion la vision du produit.
• Assurer la mod ration des rencontres d'exercices d id ation, de r solution cr ative de probl mes, de r flexion conceptuelle, d exercices de mappage, entre autres.
• Agir en tant qu' vang liste du produit : d fendre la strat gie et la vision du produit pour s'assurer de la r alisation du produit cibl par l' quipe produit. Assumer la responsabilit du carnet de produits : collaborer avec les parties prenantes cl s pour prendre des d cisions dynamiques en mati re de hi rarchisation.
• Mener une quipe de responsables de produits, g rer les d pendances et les risques, et assurer l'alignement global sur la vision, les priorit s et la feuille de route du produit.

Qualifications

VOTRE EXP RIENCE :

Exigences de base :

• Au moins 5 ans d'exp rience av r e dans la gestion des feuilles de route, des exigences, des d pendances et des risques dans un contexte de prestation de services.
• Au moins 5 ans de travail sur des programmes, des projets et des initiatives de transformation num rique.
• Au moins 5 ans d'exp rience avec des parties prenantes, des comp tences en gestion, des aptitudes mener et influencer et une capacit d montr e travailler travers plusieurs structures et niveaux organisationnels.
• L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

CE QUI VOUS DISTINGUE :

• Exp rience approfondie en conception et d veloppement de produits num riques int grales.
• Exp rience av r e dans la gestion des feuilles de route, des exigences, des d pendances et des risques dans le cadre d'une prestation de projet.
• Un sens aigu des affaires, des connaissances techniques de base et une connaissance des domaines de probl mes.
• Solides connaissances sur les rouages du d veloppement des produits, des fonctions et du comportement des syst mes.
• Solides comp tences g rer les parties prenantes, mener et influencer, et une capacit av r e travailler sur plusieurs structures et niveaux organisationnels.
• Exposition l exp rience de travail - empathie, priorit s des utilisateurs/clients et couches d'exp rience globale dans les produits num riques.
• Connaissance approfondie du domaine et de l'industrie de la conception ax e sur l'humain, EU, SD, eX, IU, HCI, HIL, Innovation, Agile.
• Points suppl mentaires : connaissance du domaine de la technologie, et/ou exp rience en conseil.

CE QUI VOUS DISTINGUE :

Exige une grande capacit d'analyse et une mentalit orient e sur les donn es permettant de garder l'utilisateur final au c ur de la cr ation du produit tout en revenant sur les param tres de r ussite de l'organisation.

Une solide compr hension et une capacit d crire et articuler les r les au sein d'une quipe de produits et les responsabilit s du r le au sein d'une quipe de produits part enti re.

Capacit g rer les conflits au sein d'une organisation en ce qui concerne la planification et l' tablissement des priorit s.

Baccalaur at ou exp rience de travail quivalente.

Tr s bonnes comp tences en communication verbale et crite.

Connaissance approfondie d'un mod le de livraison de produits, de la conception jusqu' l'ex cution.

Utilisation et/ou cr ation de tableaux JIRA, Rally, Version One pour suivre la port e du projet.

Vous tes l'aise pour cr er du contenu partir de z ro afin de raconter l'histoire du produit.

Utilisation d'Invision/ Zeplin pour commenter et pr parer les quipes de conception et de m l e.

Exp rience des m thodologies de gestion SAFe, Scrum, all g e, Kanban.

Certification en environnement Agile (POPM, APM, CSPO).

Locations Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.