Job Description

Titre du poste :
Premier chef/premiere chef, Developpement numerique (Produits et strategie numerique) (Services anglais)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-07-28 11:59 PM
Votre role :
A ce poste, vous exercerez trois grands types de responsabilites.
Vous devrez d'abord attirer, embaucher et fideliser des personnes talentueuses, et assurer leur developpement. Vous aiderez les responsables de produit et les chefs de produit a optimiser leurs competences. Vous incarnerez l'approche produits et servirez de modele a l'equipe en faisant preuve de curiosite et de pragmatisme, et en vous concentrant sur l'essentiel.
Vous devrez aussi travailler avec les parties interessees, les directions, les premiers chefs et les equipes de production au sein du service pour cibler les problemes les plus importants a regler et les meilleures solutions a adopter. Vous chercherez a trouver des occasions pour maximiser le rendement des plateformes dont vous etes responsable. Vous favoriserez la transparence et communiquerez frequemment de l'information fiable et pertinente. Vous etablirez des liens de grande confiance et une culture favorisant la collaboration.
Enfin, vous devrez faire preuve de rigueur, en plus d'adopter une approche systematique pour la planification et la mise en oeuvre. Vous agirez avec minutie et proactivite pour reperer les obstacles et les surmonter avant qu'ils ne deviennent de plus grands risques. Vous garderez le cap sur la valeur reelle que vous apportez, et ne menagerez aucun effort pour faire avancer les dossiers dans l'interet de vos parties interessees.
Responsabilites :Assurer un leadership produits direct, offrir du coaching et jouer un role de modele aupres des responsables et des chefs de produit du portefeuille, et veiller a ce que les equipes integrent systematiquement des principes produits et une grande rigueur dans leur approche pour livrer les produits. Superviser le portefeuille des equipes Analytique, Intelligence artificielle au service de la fidelisation des auditoires, Tests A/B et Recherche, et Referencement (SEO), en agissant comme principal point de communication pour les autres equipes de produit et parties interessees de l'organisation, en fournissant des rapports d'avancement globaux et en appuyant la reduction des risques lies a la valeur, a l'utilisation, a la viabilite, a la faisabilite et a la morale. Travailler activement avec d'autres equipes de produit sur une planification et des feuilles de route communes, veiller a la mise en oeuvre des plans en eliminant les obstacles, ainsi qu'en communiquant et en renforcant les priorites, et diriger frequemment le depannage technique realise en commun. Etablir et developper la feuille de route strategique sur 3 a 12 mois pour l'equipe Analytique en concertation avec les responsables de produit de l'equipe et l'architecte de solutions techniques. Etablir et developper la feuille de route strategique sur 3 a 12 mois pour l'equipe Tests A/B et Recherche en concertation avec les responsables de produit de l'equipe et l'architecte de solutions, Etablir et developper la feuille de route strategique sur 3 a 12 mois pour l'equipe Intelligence artificielle au service de la fidelisation des auditoires en concertation avec le responsable de produit de l'equipe, le premier developpeur en apprentissage machine et le concepteur de produit. Etablir et developper la feuille de route strategique sur 3 a 12 mois pour l'equipe Referencement avec les analystes en referencement de CBC/Radio-Canada. Prendre des decisions importantes relativement a la priorisation trimestrielle et a l'etablissement des plans de travail pour les equipes Analytique, Intelligence artificielle au service de la fidelisation des auditoires, Tests A/B et Recherche, et Referencement, tant pour le trimestre en cours que pour les trimestres a venir. Agir comme point d'entree pour les nouvelles initiatives strategiques en prenant, de concert avec les parties interessees, des decisions determinantes en matiere de priorisation et d'engagements lies a la feuille de route; veiller a l'optimisation continue des priorites trimestrielles en s'assurant de leur alignement avec les priorites operationnelles. Agir comme principale personne-ressource pour la planification trimestrielle, ainsi que pour la gestion des dependances entre les services pendant la mise en oeuvre. Travailler en etroite collaboration avec les parties interessees pour identifier les occasions et les problemes les plus importants, diriger la phase de decouverte initiale portant sur ces problemes, collaborer avec les equipes de produit pour passer le relais aux responsables de produit en vue de la mise en oeuvre, assurer la communication de mises a jour regulieres et pertinentes aux parties interessees, et adopter une approche client dans sa gestion des parties interessees. Gerer les relations avec des fournisseurs d'outils comme Adobe Analytics, Chartbeat, Amplitude. Gerer les relations avec les equipes techniques a l'interne, de meme qu'entre Radio-Canada et CBC (negociation des priorites, du cahier des charges et des objectifs). Identifier les lacunes en matiere de gouvernance et de processus entre les equipes de production harmonisees, etablir de nouveaux modeles et de nouvelles methodes de travail, mettre en place ces nouveaux processus operationnels, et negocier et faciliter la prise de decision grace a un processus commun entre Radio-Canada et CBC. Collaborer avec d'autres equipes de produit a des activites de decouverte, afin d'identifier des pistes d'amelioration pour les equipes, ainsi que pour les plateformes gerees par ces dernieres, en jouant un role d'ambassadeur pour leurs produits. Definir les objectifs et resultats cles avec la direction pour assurer l'alignement du travail sur la valeur pour l'organisation, tout en veillant a la clarte des enonces de problemes et a l'etablissement de la definition de fini (DoD) pour l'ensemble du travail; mesurer les progres et demontrer, selon les besoins et les exigences, la valeur que les equipes apportent au reste de l'organisation.

Exigences :
Criteres objectifs :Cinq ans d'experience professionnelle a un poste technique de developpement d'applications, idealement de solutions web deployees sur des sites tres frequentes. Experience confirmee de la mise en place de pipelines de collecte des donnees et de la gestion d'equipes travaillant sur des plateformes de donnees. Experience averee en coordination du travail entre plusieurs equipes agiles. Capacite averee d'amelioration continue. Experience averee en animation. Experience avec des plateformes de donnees utilisees pour les tests A/B, le marketing et le suivi du rendement en ligne, comme Adobe Analytics, Chartbeat, Conductrics, Amplitude, Comscore. Connaissance de l'objectif et de l'application d'outils comme Jira, Confluence et Bitbucket (Atlassian). Connaissance de base des outils et des cadres de developpement de l'automatisation des processus d'assurance qualite. Connaissance de l'objectif et de l'application des methodologies agiles. Capacite de travailler en francais - un atout.

Criteres subjectifs :Curiosite. Capacite d'effectuer des liens entre les systemes, les personnes et les produits. Motivation nourrie par notre mission. Attention portee sur des resultats mesurables. Ecoute et receptivite a differents points de vue. Capacite de s'adapter aux changements en apprenant. Bonne capacite a communiquer. Capacite de travailler dans un environnement tres collaboratif.

Nous remercions tous les candidats de leur interet, mais seuls les candidats selectionnes pour un entretien seront contactes.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, les candidats qui passeront a l'etape suivante seront invites a effectuer une verification de leurs antecedents. Cette verification comprendUne verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications des antecedents peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein