Job Description

Titre du poste :
Premier chef ou premiere cheffe, Planification, developpement et relations avec les communautes. Medias regionaux (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - B - Intermediaire), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-28 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.

Votre mandat
La direction des Medias regionaux est a la recherche d'un ou une gestionnaire qui travaillera avec l'equipe de direction, sous la supervision de la premiere directrice, planification, developpement organisationnel et des personnes.
La personne choisie jouera un role de planification, d'orientation et de mobilisation des equipes dans l'evolution des pratiques, dans un contexte de transformation profonde de l'environnement mediatique. Elle jouera egalement un role dans le developpement des relations avec les communautes locales et regionales.
Principales responsabilites:Contribuer a la conception, a la structure et a la mise en oeuvre des projets de transformation et assumer la supervision de projets pour le secteur; Contribuer a la mise en oeuvre des projets transversaux de l'entreprise lies a l'evolution de la culture interne, la production et la distribution de contenus numeriques et le developpement des pratiques en intelligence artificielle; Assurer une veille sur l'evolution des pratiques journalistiques et des modes de consommation de l'information, et jouer un role de leadership dans la communication strategique liee au changement, dans une perspective de developpement et de mobilisation des equipes; En collaboration avec les directions des affaires reglementaires et des finances, participer a la coordination des consultations publiques et a la production des rapports pour les differentes instances reglementaires et gouvernementales; Veiller a developper a maintenir des relations durables avec les representants communautaires des CLOSM et appuyer la haute direction dans la preparation et la coordination des rencontres avec les partenaires.

ProfilBaccalaureat dans une discipline appropriee (diplome de deuxieme cycle un atout); 10 ans d'experience dans les medias ou la production numerique, dont 5 ans d'experience en gestion; Creativite, audace et agilite dans l'elaboration de solutions innovatrices, dans l'evaluation des methodes de travail et dans la creation des nouveaux processus. Competences reconnues en leadership, en communication et en gestion du changement; Connaissances approfondies et grand interet pour l'information locale et regionale, la transformation numerique et les relations avec les communautes francophones; Sens strategique, fortes habiletes interpersonnelles et capacite a gerer de maniere transversale; Capacite de gerer des dossiers en toute confidentialite; Excellente maitrise du francais; competences de niveau avance en anglais.

Les candidates et les candidats peuvent etre soumis a des tests de competences et de connaissances.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein