Job Description

Titre du poste :
Premier chef ou premiere cheffe, Developpement des talents et mobilisation, Technologies et Infrastructures (T et I) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-08-04 11:59 PM
Dans les coulisses, mais toujours a l'avant-garde : aidez-nous a developper le diffuseur public nouvelle generation.
Creee en 2015 afin d'harmoniser, d'alleger et de moderniser l'infrastructure du diffuseur public, l'equipe de Technologies et Infrastructures (T et I) est la base dont depend CBC/Radio-Canada pour se propulser dans l'avenir. C'est nous qui veillons a ce que tout fonctionne bien. Nous creons des liens entre les contenus medias, les systemes, les personnes et les lieux. Nous sommes l'espace ou les idees et les actions se rencontrent.Une raison d'etre indeniable. CBC/Radio-Canada a toujours ete reconnue pour etre a l'avant-garde des technologies medias. Non seulement au Canada, mais partout dans le monde. Aujourd'hui, nous transformons nos activites de radiotelevision traditionnelle pour devenir une entreprise mediatique numerique moderne. La technologie est le moteur de ce changement et nous sommes l'equipe chargee d'y donner vie.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Sommaire :
Nous recherchons une personne dynamique et tres motivee pour rejoindre notre equipe et jouer un role essentiel dans la promotion d'une culture d'apprentissage continu, de croissance et d'avancement professionnel pour nos employes. Ce role sera determinant dans la conception, la mise en oeuvre et la gestion de programmes lies a la cartographie de carriere, au developpement des competences et a la croissance personnelle, en alignant les aspirations individuelles sur les objectifs strategiques de l'organisation.
Sous la direction de la Premiere Directrice, Transformation, Personnes et Mobilisation, vous devrez vous assurer de la planification de la main-d'oeuvre et des talents de Technologies et Infrastructures a travers nos equipes et nos projets, dans le but de livrer nos priorites et d'atteindre nos objectifs.
Vous serez notamment responsable de creer les strategies de developpement professionnel et d'agir avec une approche de consultant interne pour la mise en place de programmes en collaboration avec les collaborateurs internes. De plus, vous serez aussi charge d'etablir des recommandations aupres des gestionnaires, des employes et de la direction concernant le developpement des ressources humaines et des talents. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez en charge la planification strategique des besoins pour le developpement des carrieres au sein de T et I et l'implantation de certaines ressources supportant les programmes. Ce poste joue un role cle en veillant a ce que T et I dispose des talents appropries, au bon endroit et au bon moment, afin d'atteindre ses objectifs de maniere efficace et efficiente.
Responsabilites cles:
En collaboration avec les membres du comite de direction, les leaders seniors et les gestionnaires, ainsi que l'equipe de personnes et culture et l'equipe de recrutement :
Cartographie des competences (Skills Mapping)Planifier les besoins futurs en competences : Anticiper et identifier les competences essentielles pour l'evolution de l'organisation, notamment d'un point de vue de la releve et de l'evolution des besoins techniques; Assurer une gestion efficace des talents : Mettre en place un processus efficace de planification des talents pour l'equipe Technologies et Infrastructures; Analyser les ecarts de competences : Mener des analyses regulieres pour cerner les lacunes critiques en matiere de competences et anticiper les besoins futurs de l'organisation.


Cartographie de carriere (Career Mapping)Concevoir des cadres de carriere : Elaborer et mettre en oeuvre des cadres qui offrent une visibilite claire sur les options de mobilite interne (verticale, laterale, transversale) pour les employes de T et I; Collaborer sur les parcours personnalises : Travailler avec les gestionnaires et les RH pour creer des cheminements de carriere personnalises pour les employes cibles; Elaborer et suivre les plans de developpement : Elaborer et surveiller la mise en oeuvre des plans de developpement des employes, en s'assurant qu'ils correspondent a leurs aspirations professionnelles individuelles et aux besoins de l'organisation; Contribuer a la planification strategique de la main-d'oeuvre : Identifier les besoins futurs en competences et en creer des plans de developpement pour y repondre, contribuant ainsi a la planification strategique de la main-d'oeuvre; Assurer le suivi et la retroaction : Suivre les progres des plans de developpement des employes, fournir une retroaction et proposer des ajustements au besoin.

Opportunites de developpementDevelopper et suivre les plans de developpement : Accompagner les employes dans leurs parcours de developpement et en assurer le suivi; Analyser les besoins en formations specialisees : Evaluer les besoins en formations specifiques, particulierement en technologie et en leadership; Concevoir et offrir des programmes de formation : Collaborer avec l'equipe d'apprentissage et de developpement (A et D) afin de concevoir et d'offrir des programmes de formation, des ateliers et des ressources d'apprentissage cibles qui comblent les lacunes en matiere de competences et favorisent le perfectionnement; Promouvoir le mentorat et l'encadrement : En collaboration avec l'equipe Personnes et mobilisation,etablir et promouvoir des programmes de mentorat et d'encadrement, en mettant en relation les employes avec des professionnels experimentes pour obtenir des conseils et du soutien; Encourager l'auto-evaluation et la connaissance de soi : Soutenir les employes dans les exercices d'auto-evaluation (p. ex., sondages internes, tests psychometriques, inventaires de competences) afin de favoriser la connaissance de soi et la prise de decisions eclairees en matiere de carriere; Assurer la mise en place des processus et outils : Superviser l'etablissement des processus et outils (communication, documentation, rencontres, suivi) necessaires pour planifier et gerer les besoins en ressources de facon optimale au sein de T et I.

Attraction de talents specialisesElaborer une strategie d'attraction de talents specialises : Developper une strategie de presence aux foires specialisees (selon les besoins SMPTE et/ou d'autres domaines), ainsi qu'aux conferences universitaires et collegiales axees sur la technologie.

Exigences du poste:Formation universitaire en administration des affaires, ressources humaines et/ou PMP, gestion du changement ou toute autre discipline connexe serait un atout; Gestionnaire de programme experimente; Minimum de cinq (5) annees d'experience pertinente (experience en elaboration et deploiement de programmes - par exemple, developpement des talents/mise en oeuvre de processus, PMP/gestion du changement, conception et mise en oeuvre de programmes de cartographie de carriere et de developpement des competences); Minimum de trois (3) annees d'experience en gestion de personnel; Minimum de trois (3) annees d'experience en developpement des talents, apprentissage et developpement, RH ou un domaine connexe; Esprit entrepreneurial, [intrapreneur] axe sur la resolution de problemes et l'elaboration de programmes complets; Solides competences en gestion de projet; Etre organise et avoir la capacite de mener plusieurs dossiers a la fois avec aisance; Excellentes competences en communication, en relations interpersonnelles et en animation; Capacite d'etablir des relations solides et d'influencer les intervenants a tous les niveaux; Excellentes competences en matiere de facilitation et grande aisance a presenter des resultats et des recommandations aux hauts responsables; Capacite d'analyser les donnees et de tirer parti des connaissances pour ameliorer les programmes; Connaissance du milieu technologique un atout; Maitrise du francais et de l'anglais (parle et ecrit).

Qualifications:Experience notable en transformation des organisations, en tant que chef de projet ou consultant organisationnel; Grande discretion et capacite a traiter des informations confidentielles; Excellente gestion des priorites; Creativite et vision; Rigueur et souci du detail; Sens de l'initiative et autonomie; Leadership positif.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein