Job Description

Titre du poste :
Premier chef ou premiere cheffe, Changement et communications de projet (Finances) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Contractuel(le) a long terme (Duree determinee)
Exigence linguistique du poste :
Anglais (evalue), Francais (evalue)
Competences linguistiques :
Anglais (evalue) (Ecriture), Anglais (evalue) (Expression orale), Anglais (evalue) (Lecture), Francais (evalue) (Ecriture), Francais (evalue) (Expression orale), Francais (evalue) (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-08-21 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre role
Relevant de la directrice generale, Solutions Media et Transformation des Finances, vous mettrez votre expertise au profit de la mobilisation visant a appuyer les activites de gestion du changement liees a la mise en oeuvre du progiciel de gestion integre (PGI) et de la vision des Finances. Vous jouerez un role actif pour etablir la mentalite sur laquelle reposera l'avenir des Finances, dans le contexte d'importants changements culturels et potentiellement structurels lies a la mise en oeuvre du nouveau PGI, dont la mise en service est prevue en avril 2026. Vous devez posseder de l'entregent et de solides competences en gestion du changement, car vous interagirez avec des gens de tous les echelons, qu'il s'agisse des utilisateurs finaux du nouveau systeme ou des responsables de processus operationnel (directeurs generaux), qui auront besoin d'orientation et de soutien avant et pendant la mise en oeuvre.
Vous preparerez et presenterez des communications et des exposes pertinents, organiserez et dirigerez de grandes rencontres visant a renforcer l'adhesion a tous les niveaux (utilisateurs finaux, direction generale ainsi que T et I pour les aspects techniques). Vous determinerez les lacunes et fournirez des recommandations pour attenuer le risque pendant la mise en oeuvre du systeme, conformement a la vision globale de la transformation des Finances. Vous devrez collaborer avec les membres de la direction generale des Finances et leurs equipes respectives en preparation a la mise en service. Apres la mise en oeuvre, vous soutiendrez l'equipe des Finances dans ses activites organisationnelles, notamment le recrutement et l'evaluation des besoins de developpement pour assurer l'avenir des Finances. En tant que principal point de contact de la direction generale des Finances, vous jouerez un role crucial aupres de celle-ci et de ses equipes dans le parcours vers la mise en service du PGI.
Il s'agit d'un poste contractuel jusqu'au 30 juin 2026. Ce poste est idealement situe a Montreal ou a Toronto; toutefois, Ottawa sera egalement considere.
Responsabilites en matiere de leadership:Diriger, concevoir et executer la strategie de communication, notamment en formulant des recommandations sur les besoins a venir, en cernant les lacunes, et en recommandant des communications a preparer pour gerer les attentes des utilisateurs finaux; Superviser les groupes de travail en ce qui concerne les processus futurs, de sorte a favoriser une bonne collaboration a l'egard des activites de gestion du changement requises dans le cadre des changements a venir; Travailler en etroite collaboration avec le premier directeur, Mise en oeuvre des systemes, et avec le responsable de la transformation au sein de l'equipe du projet pour veiller a couvrir toutes les activites de gestion du changement liees aux resultats attendus du projet; Poursuivre le developpement d'initiatives afin d'appuyer la transformation des Finances, et potentiellement interagir avec des parties interessees responsables d'autres elements de la transformation organisationnelle ayant des consequences pour le service des Finances; Collaborer avec les membres de l'equipe du projet et les responsables de processus operationnel pour faire en sorte que les priorites soient bien etablies, en eliminant les obstacles et en faisant appel aux echelons superieurs au besoin.

Responsabilites en matiere de mobilisation:Superviser toutes les communications liees au projet, en respectant les principes d'inclusion et de diplomatie pour gerer les annonces delicates et les plans de soutien; Preparer et diriger des presentations dans le cadre de grands ateliers et/ou de reunions de direction necessaires pour favoriser la comprehension, par l'ensemble des utilisateurs finaux et des equipes, des activites requises avant la mise en oeuvre; Cela comprend les rencontres avec tout le personnel des Finances, les reunions de l'equipe de direction des Finances et la recommandation de messages dans Le grand livre financier (infolettre periodique); Diriger les initiatives de recrutement, de mobilisation et d'EDI, en favorisant une experience employe humaine; Participer aux activites de preparation prevues dans la strategie de changement liee au PGI; Superviser la coordination de la formation entre le responsable de la mise en oeuvre du systeme (Accenture) et CBC/Radio Canada.

Autres responsabilites :Organiser des activites et des evenements ponctuels pour tenir les parties interessees au courant; Animer de grandes reunions et certains ateliers, selon les besoins; Faire des deplacements frequents, selon les besoins du projet.

Qualifications, experience et competences:Baccalaureat en communications, en marketing, en relations publiques ou dans un domaine connexe; Au moins sept ans d'experience professionnelle pertinente; Langue : le bilinguisme francais-anglais (a l'ecrit et a l'oral) est exige.

Supervision du personnel:Gerer les personnes sous votre supervision directe; Supervision et controle des activites du personnel dont vous etes responsable; etablissement d'une orientation strategique; direction et orientation du personnel, notamment en etablissant et en attribuant des objectifs, des priorites et des echeances pour le projet eclipse; Une personne relevera directement de vous au debut; d'autres s'ajouteront peut-etre a l'approche de la mise en service; Etablir les competences de base requises, cerner les lacunes actuelles sur le plan des competences, et elaborer des plans pour combler ces lacunes de maniere tactique et a plus long terme.

Amelioration continue:Analyser les strategies du service des Finances ainsi que les tendances de l'industrie et les changements organisationnels qui pourraient avoir des repercussions sur le fonctionnement du service. Formuler des recommandations et mettre en oeuvre des solutions a cet egard; Diriger l'execution des changements apportes aux processus et procedures de sorte a pouvoir mettre en pratique des decisions entrainant des gains d'efficience optimaux; Participer aux initiatives d'amelioration continue, notamment l'amelioration de la conception des outils informatiques et des logiciels relativement au projet eclipse.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein