Job Description

Lieu de travail

: Poste base au siege social de Montreal, situe au 1717 rue du Havre

Type de poste

: Temporaire 12 mois

Entreprise quebecoise

du secteur energetique,

Energir

a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l'entreprise innove pour participer a l'acceleration de la

transition energetique

et pour favoriser la qualite de vie des communautes, de ses employe.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Energir, c'est:

Integrer une entreprise humaine, qui valorise la diversite, l'equite et l'inclusion, recompensee pour ses pratiques en securite et mieux-etre au travail et reconnue par Corporate Knights comme etant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre experience employe:

De beaux avantages:

Horaires flexibles et possibilite de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'annee, une belle flexibilite en termes de teletravail, vacances payees des l'embauche, jusqu'a 10 jours de conges flexibles au dela des vacances en reconnaissance du travail accompli!

Une remuneration attractive

: salaire competitif, assurance collective flexible payee a 100% par l'employeur, telemedecine

Votre gestionnaire Veronique Desjardins

, vous propose:

Un poste stimulant, ou vous etablissez un partenariat actif avec les gestionnaires et les partenaires syndicaux et etes au coeur du dialogue; Travailler au sein d'une equipe professionnelle en gestion des ressources humaines s'appuyant sur les meilleures pratiques du marche; Developper vos competences en collaborant avec une grande equipe d'expert.e.s incluant tous les domaines de pratique RH

Decouvrir le role

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La personne titulaire de ce poste relevera de la Directrice executive, PARH et Talents. Son mandat sera de jouer un role conseil et support aupres des gestionnaires et des employes.ees de sa clientele en lien avec les

relations de travail principalement

, la gestion de talents, la gestion de la releve, l'organisation du travail, la gestion de changement, la gestion de la performance, la sante securite, la remuneration ainsi que dans les autres initiatives de developpement organisationnel.


A cet effet, la personne titulaire du poste contribuera a la realisation du plan d'affaires et a l'atteinte des objectifs corporatifs en recommandant des strategies integrees de gestion des ressources humaines adaptees a la realite organisationnelle. Elle accompagnera les gestionnaires dans l'identification de pratiques favorisant l'engagement et la mobilisation de leurs employes. Elle jouera un role de coach en offrant une retroaction continue sur les habiletes de gestion.


De plus, elle developpera et maintiendra de saines relations aupres des partenaires syndicaux dans un mode de partenariat et concertation, en participant activement aux comites paritaires et a l'application juste de nos ententes.


Finalement, elle sera une ressource dans l'application et l'evolution des pratiques, programmes et politiques et agira a titre de reference quant aux meilleures pratiques de l'industrie.

Ce que l'on recherche

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Baccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, formation de deuxieme cycle est un atout; 5 annees d'experience pertinente au sein d'une grande organisation a titre de Partenaire d'affaires RH, tout autre combinaison d'etudes et d'experience pertinente sera prise en consideration; Capacite de redaction de documents relies aux relations de travail, habiletes de communication, et interet marque pour les relations de travail dans un mode de partenariat et de concertation; Capacite a travailler en equipe et souci du service client; Facilite a comprendre les enjeux d'affaires de l'entreprise, a influencer et a prendre des decisions alignees aux objectifs strategiques; Agent.e de changement, oriente.ee vers les solutions et l'atteinte de resultats, capable de tolerer l'ambiguite et de travailler dans un environnement complexe; Demontre un bon niveau d'autonomie, d'humilite, d'adaptabilite et d'intelligence emotionnelle pour s'integrer et travailler a tous les niveaux de l'organisation; Maitriser les outils informatiques de la suite MS Office, connaissance de SAP SuccessFactors un atout; Bonne comprehension de l'anglais oral.

Chez Energir, notre vision de l'energie humaine nous amene a croire en la force des equipes diversifiees et inclusives. En ce sens, nous desirons offrir des chances d'emploi egales a toutes et a tous, par l'entremise de notre programme d'acces a l'egalite en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorites visibles, membres d'un peuple des premieres nations, et personnes vivants une situation de handicap, a soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle necessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens necessaires pour vous faire vivre une belle experience candidat.e.* Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez a intervenir aupres des clients, partenaires et/ou nos filiales americaines sur une base recurrente tant a l'oral qu'a l'ecrit.