Job Description

Resume du poste:

En tant que partenaire d'affaires RH bilingue, vous fournirez un soutien RH complet aux employes et aux gestionnaires au Quebec et partout au Canada, en mettant l'accent sur les relations avec les employes, l'acquisition de talents, la gestion des conflits, la conformite juridique et le soutien a l'integration lors de fusions et acquisitions. Vous agirez en tant que conseiller de confiance, assurant des pratiques RH coherentes, equitables et conformes a la loi tout en favorisant l'engagement des employes et l'harmonisation des activites.

Responsabilites principales:

Relations avec les employes et gestion des conflits:

+ Fournir des conseils et le soutien proactifs aux gestionnaires et aux employes pour resoudre les problemes en milieu de travail de maniere efficace et equitable.
+ Mener des enquetes en milieu de travail, gerer les processus disciplinaires et assurer l'application uniforme des politiques.
+ Favoriser des relations positives avec les employes pour stimuler l'engagement et la retention.

Acquisition de talents:

+ Diriger les processus de recrutement de bout en bout pour les roles assignes, y compris les offres d'emploi, les entrevues, les offres et l'integration.
+ Etablissez des partenariats avec les gestionnaires d'embauche pour elaborer des strategies d'approvisionnement et de selection efficaces et adaptees aux besoins de l'entreprise.

Conformite legale:

+ S'assurer que les politiques, procedures et pratiques en matiere de RH sont conformes aux normes d'emploi du Quebec, aux exigences de la CNESST et aux lois linguistiques (projet de loi 96).
+ Surveiller les changements legislatifs et recommander des mises a jour des politiques pour maintenir la conformite.

Mise en oeuvre du programme de RH:

+ Soutenir le deploiement et l'adaptation des programmes, des politiques et des initiatives RH pour repondre aux besoins culturels et operationnels des employes quebecois.
+ Collaborer avec les equipes nationales des RH pour assurer une mise en oeuvre coherente et conforme aux objectifs organisationnels.

Integration des fusions et acquisitions:

+ Soutenir les activites de diligence raisonnable et d'integration des RH lors des fusions et acquisitions.
+ Aider a aligner les employes acquis avec les politiques, la culture et les processus RH de l'entreprise pour assurer une transition en douceur.

Coaching et conseils:

+ Encadrer les gestionnaires sur le rendement, le perfectionnement et l'engagement des employes afin de constituer des equipes efficaces.
+ Agir comme une ressource pour les employes, favorisant la comprehension des politiques et des programmes.

Qualifications requises :

Formation de preference :

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Experience :

Minimum de 4 a 7 ans d'experience progressive en RH, y compris les relations avec les employes, le recrutement et les responsabilites en matiere de conformite.

Langue :

Entierement bilingue en anglais et en francais (parle et ecrit) est obligatoire.

Connaissances:

+ Solide comprehension des normes d'emploi du Quebec, de la reglementation de la CNESST et de la legislation linguistique.
+ De l'experience dans le soutien des RH dans le cadre de fusions et acquisitions est un atout.

Competences:

+ Solides competences interpersonnelles, de resolution de conflits et d'encadrement.
+ Capacite a gerer plusieurs priorites dans un environnement au rythme rapide avec professionnalisme et discretion.
+ Communicateur confiant avec les employes a tous les niveaux de l'organisation.