Job Description

SOMMAIRE DU POSTE

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Relevant de la Directrice des ressources humaines Le Partenaire d'affaires, Ressources humaines joue un role strategique et operationnel dans la gestion des relations avec les employes, tout en mettant un accent particulier sur les initiatives en matiere de sante et securite, de mieux-etre, et de developpement des talents. En tant que conseiller cle pour les gestionnaires et les employes, il/elle contribue a l'alignement des pratiques RH avec les objectifs organisationnels.


Il effectue toutes autres taches connexes, le tout en accord avec les procedures et regles internes de l'organisation. Il agit a titre de porteur des valeurs de l'organisation.

ROLE ET RESPONSABILITES

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Sante et securite

Elaborer, mettre en oeuvre et surveiller les politiques et programmes en matiere de sante et securite au travail et ressources humaines. Collaborer avec les gestionnaires et les employes pour identifier et evaluer les risques en milieu de travail et proposer des mesures correctives. Organiser des formations sur la sante et la securite afin assurer la conformite avec les lois et reglements applicables. Superviser les enquetes en cas d'incidents ou d'accidents et proposer des plans d'action pour prevenir leur recurrence. Promouvoir une culture organisationnelle axee sur la prevention et la securite. Participer au comite de sante et de securite Faire des inspections des lieux de travail et des audits de nos pratiques SST. Promouvoir la prevention de la sante et de la securite par le biais de communication structure.

Mieux-etre des employes

Concevoir et deployer des programmes de mieux-etre adaptes aux besoins des employes (sante mentale, equilibre travail-vie, initiatives de bien-etre physique). Sensibiliser les employes et les gestionnaires aux ressources disponibles en matiere de bien-etre. Evaluer regulierement l'efficacite des programmes de mieux-etre et proposer des ameliorations. Organiser des evenements et initiatives pour favoriser un environnement de travail sain et inclusif.

Developpement des talents

Identifier les besoins en formation et en developpement en collaboration avec les gestionnaires. Concevoir et mettre en oeuvre des plans de formation et de developpement des competences. Soutenir les initiatives de gestion de la releve et planifier le developpement des carrieres. Assurer un suivi regulier des objectifs de developpement des employes pour maximiser leur potentiel. Collaborer avec les equipes pour promouvoir une culture d'apprentissage continu et de croissance professionnelle.

Soutien strategique en RH

Conseiller les gestionnaires sur les politiques et pratiques RH pour favoriser des environnements de travail positifs et performants. Soutenir les gestionnaires dans la gestion du cycle de vie des employes (embauche, integration, evaluation, depart). Collaborer avec les autres partenaires d'affaires RH pour harmoniser les pratiques et initiatives a travers l'organisation. Utiliser les donnees RH pour analyser les tendances et proposer des solutions proactives.

ETES-VOUS LE CANIDAT POUR ASMODEE

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ASPECTS ACADEMIQUES ET EXPERIENCE

Formation universitaire dans un domaine connexe; et/ou Posseder un sens des priorites et une forte autonomie. Excellente connaissance du francais et de l'anglais (parle et ecrit), la connaissance de la langue autre que le francais est necessaire afin de collaborer avec des clients internes et externe au travers du Canada et a l'international. Experience : Minimum de 3 ans d'experience en tant que Partenaire d'affaire RH, idealement dans un environnement multi-sites ou de grande entreprise. Experience en deploiement de programme SST et analyse de risque Formation : Diplome en ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe. Une certification professionnelle (ex. : CRHA, CRIA, PCP) est un atout Tres bonne connaissance de la suite office.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS :

Solides connaissances des lois et reglements en matiere de sante et securite au travail. Experience averee en conception et gestion de programmes de mieux-etre. Excellentes aptitudes en developpement organisationnel et en gestion des talents. Capacite a etablir des relations de confiance avec les employes et les gestionnaires. Competences en resolution de problemes, analyse et gestion de projets. Forte orientation vers la collaboration et la communication efficace.

ASPECTS COMPORTEMENTAUX

Excellente capacite a communique clairement a l'oral et a l'ecrit Savoir ecouter activement Aptitude a expliquer des concepts complexes Avoir une grande capacite de synthese Avoir un sens aigu de l'ecoute et savoir faire preuve de rigueur et d'organisation. Etre pro-actif, creatif et axe sur les solutions et les plans d'actions. Initier et mener a terme des projets.

POURQUOI CHOISIR ASMODEE

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Ce qui vous attend au tour suivant :

Avantages sociaux complets :

Assurance collective, REER, et bien plus !

Conges personnels payes :

Prenez soin de vous sans soucis.

2 Journees de benevolat par annee

: Contribuez a prendre soin de votre communaute!

Remises sur nos produits :

Profitez de nos jeux a prix reduit et 500$ par annee.

Un environnement de travail amusant et convivial :

Rejoignez une equipe passionnee de jeux de societe et participez a nos nombreuses soirees de jeux. *

Une direction ouverte et experimentee :

Beneficiez du soutien et de l'experience de notre equipe de direction pour exceller dans votre role.