Job Description

Apercu du poste :

En tant que membre estime(e) de l'equipe de direction des ressources humaines, le ou la partenaire d'affaires principal(e) en ressources humaines dirige et soutient les services municipaux et operationnels de la Ville dans le maintien de relations de travail efficaces et dans la mise en oeuvre des initiatives de planification de la main-d'oeuvre.



Vous serez charge(e) d'assurer l'excellence strategique et operationnelle dans l'ensemble des domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement et la fidelisation, l'apprentissage et le perfectionnement, la planification de la releve, ainsi que la gestion du rendement et de l'assiduite.



Vous collaborerez etroitement avec l'equipe de la haute direction de la Ville, les chefs de service, les partenaires syndicaux et le personnel des ressources humaines afin de batir une main-d'oeuvre forte et resiliente, alignee sur la vision a long terme et les priorites strategiques de la Ville en matiere de services.



En tant que candidat(e) retenu(e) :



Vous possedez une solide experience dans divers domaines des ressources humaines, notamment les relations de travail, la legislation du travail et de l'emploi, ainsi qu'une expertise multidisciplinaire acquise dans differents volets de la fonction RH. Vous avez offert un soutien strategique en ressources humaines dans des environnements syndiques et a multiples intervenants, tant dans le secteur public que prive. Vous etes anime(e) par le desir d'apporter des changements significatifs afin d'influencer positivement la culture organisationnelle. Vous demontrez une capacite a vous adapter aux changements et a relever les defis des milieux de travail contemporains, qu'il s'agisse de promouvoir l'equite et l'inclusion, de planifier et developper la main-d'oeuvre, ou d'etablir des relations de travail solides. Vous etes engage(e) dans un apprentissage continu, dote(e) d'un esprit curieux et creatif, pret(e) a prendre des risques calcules, en comprenant que l'echec est parfois une etape necessaire vers la reussite.


Responsabilites essentielles



En tant que partenaire d'affaires principal(e) en ressources humaines, vos principales responsabilites incluent, entre autres, les suivantes :




Relations de travail :



Entretenir des relations de travail efficaces avec les representants syndicaux des employes municipaux par une communication claire et professionnelle, tout en favorisant une approche axee sur les solutions pour resoudre les conflits. Faciliter les reunions et les echanges entre les syndicats et la direction afin de resoudre les conflits. Gerer les processus de reglement des griefs et d'arbitrage, incluant la recherche, la preparation et la participation, conformement a la legislation en vigueur et aux dispositions de la convention collective applicable. Consulter, former et conseiller les gestionnaires sur l'interpretation des clauses des conventions collectives ainsi que sur les questions disciplinaires. Mener des enquetes internes sur le lieu de travail et coordonner les enquetes externes. Diriger ou participer aux negociations collectives.


Planification et soutien en ressources humaines :



Collaborer avec les services concernes pour diriger la planification de leurs besoins actuels et futurs en ressources, ainsi que pour piloter les changements et ameliorations des competences et aptitudes necessaires a leurs fonctions. Collaborer avec le personnel des ressources humaines de l'organisation pour communiquer les besoins globaux et soutenir la planification des initiatives RH visant a y repondre. En collaboration avec les chefs de service, accompagner les gestionnaires dans les processus de gestion du rendement et de l'assiduite, afin de favoriser la mobilisation des employes et d'optimiser l'utilisation des ressources. Guider la direction provinciale dans les processus de gestion des talents afin de mettre en place la planification de la releve, le developpement des competences des employes, ainsi que des formations professionnelles repondant aux besoins futurs en main-d'oeuvre. Diriger la mise en oeuvre des programmes de ressources humaines aupres des gestionnaires et des employes des services assignes, en collaboration avec les autres membres de l'equipe des ressources humaines.


Affectations speciales :



Diriger des projets, programmes et politiques specifiques en matiere de ressources humaines au sein de l'organisation. Selon les mandats qui vous sont confies, assurer la liaison avec les ressources humaines dans le cadre de diverses initiatives et projets organisationnels, a titre de facilitateur(trice), president(e) ou participant(e).

Qualifications Essentielles :

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra avoir occupe, pendant au moins dix ans, des postes de direction en ressources humaines, au cours desquels il ou elle aura gere et soutenu plusieurs fonctions RH dans un environnement syndique. Cette experience devra inclure un minimum de cinq annees en relations de travail, ainsi qu'une solide connaissance de la legislation applicable.



Les candidat(e)s doivent etre titulaires, au minimum, d'un diplome universitaire de premier cycle en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, en droit, en relations industrielles ou dans toute autre discipline connexe.




Le titre de conseiller(ere) en ressources humaines agree(e) (CRHA) est considere comme un atout.



Une combinaison equivalente de formation et d'experience pourra egalement etre prise en consideration.




Ce que nous offrons au ou a la candidat(e) retenu(e)




Un salaire concurrentiel. Des droits concurrentiels a des vacances et conges payes. Des regimes complets d'avantages collectifs. Une adhesion des le premier jour a un regime de retraite a risques partages. Une possibilite de participer au programme d'options d'horaires flexibles de la Ville, incluant des horaires variables et la semaine de travail comprimee (4 jours), sous reserve des exigences de l'organisation. Des possibilites de formation et de perfectionnement. Un lieu de travail diversifie et inclusif. Des evenements parraines pour les employes et leurs familles. Un programme de benevolat offrant jusqu'a deux jours par annee civile pour participer a des activites communautaires, afin de faire une difference et de redonner a votre communaute. Une carriere dediee au service et au soutien de votre communaute.


Employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi :



La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi. Nous nous engageons a recruter du personnel representatif de la diversite des collectivites dans lesquelles nous vivons et des populations que nous servons. Nous encourageons et soutenons les candidatures des autochtones, des personnes en situation de handicap et des membres des minorites visibles. Les candidats qui appartiennent a ces groupes et qui repondent aux exigences requises se verront accorder une preference au moment de la selection.



Seulement les candidatures recues en ligne seront prises en compte dans ce processus. Les candidats qualifies doivent envoyer leur lettre de motivation et leur curriculum vitae a l'adresse suivante :



Ville de Saint John

A l'attention de : Comite de recrutement

www.saintjohn.ca (carrieres/possibilites d'emploi)