Job Description

Description de l'entreprise

Vention aide certaines des entreprises manufacturieres les plus innovantes a automatiser leur plancher de production en seulement quelques jours.

La plateforme d'automatisation manufacturiere (MAP) de Vention, concue pour une utilisation en ligne, permet a ses clients de concevoir, automatiser, commander et deployer de l'equipement de production directement a partir de leur navigateur web.


Vention a son siege social a Montreal, au Canada, avec des bureaux a Berlin et a Boston, et sa technologie est utilisee dans plus de 3 000 usines reparties sur 5 continents.

Reconnue comme l'une des cultures d'entreprise les plus admirees au Canada et un

Great Place to Work

, Vention cultive une culture de performance ou le bonheur a une place centrale. Nous visons des objectifs ambitieux, nous nous basons sur les faits et les donnees, et nous valorisons les debats constructifs.

En meme temps, nous savons qu'il est impossible de constamment se surpasser sans un environnement de travail stimulant et bienveillant. Ces deux facettes de notre culture se nourrissent mutuellement et font l'objet de la meme attention.

Nos valeurs et principes fondamentaux :

Nous assurons le succes de nos clients

- nous faisons ce qui est juste pour eux, meme si cela rend nos roles plus complexes.

Nous executons et livrons

- nous fixons des objectifs ambitieux et sommes motives a les atteindre.

Nous debattons, puis nous nous engageons

- nous remettons en question nos idees pour trouver les meilleures solutions.

Nous innovons pour inspirer

- nous valorisons l'innovation dans les produits, l'experience utilisateur et nos pratiques d'affaires.

Nous collaborons pour accomplir davantage

- nous travaillons en equipe pour depasser ce que nous pourrions accomplir seuls.

Nous permettons a notre equipe d'atteindre son plein potentiel

- nous avons des standards eleves, mais savons quand celebrer les progres et les reussites.

Description du poste

Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines

(Traduction de l'offre d'emploi - Vention)


A titre de

Partenaire d'affaires principal(e) en ressources humaines

, vous agirez comme conseiller(ere) strategique aupres des equipes de direction de differentes fonctions chez Vention. Vous serez responsable de faire progresser des initiatives RH alignees sur les objectifs d'affaires, en mettant l'accent sur la gestion des talents, le developpement organisationnel, l'engagement des employes et la gestion de la performance. Ce role exige une collaboration etroite avec les leaders afin de developper et mettre en oeuvre des strategies RH qui soutiennent la croissance des equipes clientes.

Principales responsabilites

Partenariat strategique

Agir a titre de conseiller(ere) de confiance aupres des cadres superieurs en fournissant des conseils strategiques en RH pour appuyer les objectifs d'affaires et favoriser le succes organisationnel.

Gestion des talents

Diriger les initiatives de gestion des talents, incluant la planification de la main-d'oeuvre, la planification de la releve, le developpement des talents et les strategies de retention, afin d'assurer que les bons talents soient en place pour repondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Developpement organisationnel

Collaborer avec les leaders afin de concevoir et mettre en place des structures organisationnelles favorisant l'agilite, l'evolutivite et l'innovation. Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l'evolution de la culture d'entreprise.

Engagement des employes

Developper et executer des strategies visant a renforcer l'engagement des employes, en assurant un environnement de travail positif ou chacun se sent valorise, soutenu et motive a donner le meilleur de lui-meme.

Gestion de la performance

Superviser le processus de gestion de la performance pour les equipes Technologie, Produit et Operations, en offrant un encadrement sur la definition des objectifs, les evaluations de rendement et les plans de developpement. Encourager une culture de retroaction continue et de developpement professionnel.

Programmes et initiatives RH

Mettre en oeuvre des programmes RH alignes avec les priorites strategiques de l'entreprise, tels que la diversite et l'inclusion, le developpement du leadership et le bien-etre des employes.

Decisions basees sur les donnees

Utiliser les analyses RH et les indicateurs de performance pour prendre des decisions eclairees, reperer les tendances et developper des solutions proactives pour les fonctions Technologie, Produit et Operations.

Conformite et meilleures pratiques

Assurer la conformite aux lois et reglements du travail en vigueur. Se tenir informe(e) des meilleures pratiques et des tendances du secteur, et les integrer dans les strategies RH lorsque pertinent.

Collaboration interfonctionnelle

Travailler en etroite collaboration avec l'equipe RH elargie et les autres departements pour assurer l'alignement et l'integration des strategies et initiatives RH a l'echelle de l'organisation.

Qualifications

Minimum de

7 ans d'experience en ressources humaines

, dont au moins

3 ans dans un role strategique de partenaire d'affaires RH

. Antecedents eprouves de collaboration avec des cadres superieurs pour generer des resultats d'affaires grace a des strategies RH efficaces. Solide connaissance des pratiques en

gestion des talents, developpement organisationnel, gestion de la performance

et

engagement des employes

. Excellentes aptitudes en

communication, relations interpersonnelles et influence

, avec la capacite d'etablir des relations solides a tous les niveaux de l'organisation. Capacite demontree a gerer des projets complexes et a

mener le changement dans un environnement dynamique et en constante evolution

. Fortes competences analytiques et en resolution de problemes, avec la capacite d'

utiliser les donnees pour soutenir la prise de decisions

. Une experience dans un environnement axe sur la technologie ou l'innovation constitue un atout important.

Informations complementaires

Conges payes flexibles

et politiques de teletravail adaptees a votre realite.

Breuvages et collations offerts gratuitement

pour vous garder energise(e) tout au long de la journee.

Regimes de sante globaux et complets

pour que vous puissiez vous sentir a votre meilleur.

Opportunites d'avancement professionnel

- votre avenir nous tient a coeur.

Evenements sociaux varies et divertissants

, penses selon les interets de l'equipe. De nos equipes sportives commanditees aux soirees quiz, il y en a pour tous les gouts.

Conges pour benevolat

- nous vous encourageons a redonner a votre communaute.

A quoi vous attendre durant le processus d'embauche

Entretien initial (appel exploratoire)

Entrevue avec l'equipe

Defi / mise en situation

Entrevue finale

Decision et offre

Notre engagement envers l'equite en matiere d'emploi

Notre culture valorise un environnement stimulant et bienveillant pour les personnes ambitieuses. Le rythme rapide et la recherche de performance vous offriront l'occasion de creer des produits, des processus et des strategies ayant un impact durable.


En vous joignant a Vention, vous entrez dans une equipe composee de professionnels aux parcours, experiences et perspectives diversifies. Ensemble, nous cultivons un environnement de travail inclusif et collaboratif. Nous nous encourageons mutuellement a viser l'excellence, ce qui forge des liens solides et durables entre collegues.


Nous sommes passionnes par votre reussite et voulons vous voir donner le meilleur de vous-meme.

Prenez votre place et decouvrez ce que vous pouvez accomplir.

Meme si votre parcours ne correspond pas parfaitement a chaque exigence, nous vous encourageons a postuler.

Nous serons heureux de faire connaissance avec vous et de vous aider a mieux comprendre le role.