Job Description

Summary

Lieu : Montreal ou Toronto, #LI-Hybrid




En tant que partenaire d'affaires du Service des personnes et de l'organisation (P&O) aupres de l'equipe de direction du Canada, vous soutiendrez le plan d'action du Service P&O en conseillant, en encadrant et en influencant les equipes de direction afin de contribuer a la mise en oeuvre de la strategie et des plans d'affaires a court et a long terme.

Dans le cadre de vos fonctions, vous tirerez parti des competences en consultation du Service P&O, de donnees et de renseignements sur le marche externe pour fournir une strategie sur la main-d'oeuvre conforme a l'organisation qui comprend des interventions liees a la diversite et a l'inclusion, a la gestion des talents, a la conception et a l'efficacite operationnelles, a la culture, a la transformation et au changement ainsi qu'a l'experience des employees et employes.

En outre, vous travaillerez en etroite collaboration avec l'equipe des partenaires sur la mise en oeuvre de changements a l'echelle locale et sur les cas du Service P&O

About the Role

Principales responsabilites:

En partenariat avec l'entreprise, soutenir le programme d'embauche de talents, concevoir une excellente planification de la releve pour les postes critiques et les postes a valeur commerciale, etablir des plans de perfectionnement des talents cles et une strategie de gestion des talents pour renforcer le leadership au sein de l'entreprise. Influencer directement la strategie commerciale pour concevoir et mettre en oeuvre des interventions liees aux personnes et a l'organisation qui soutiennent la vision de l'entreprise, tout en tirant parti de connaissances externes et provenant de donnees ainsi que des mesures du Service P&O (p. ex., les effectifs, le roulement du personnel, les competences de la main-d'oeuvre, la diversite et l'inclusion, la production de rapports, le budget) pour atteindre des objectifs commerciaux efficacement. Avoir les connaissances et la perspective necessaires a la reussite des plans d'affaires de trois a cinq ans. Etablir des plans strategiques en matiere de main-d'oeuvre avec les dirigeantes et les dirigeants et ameliorer l'efficacite de la conception organisationnelle pour permettre la mise en oeuvre de la strategie commerciale a long terme. Surveiller et cerner les reussites de l'entreprise en matiere de rendement ainsi que les risques et les occasions pour le personnel. Tirer parti de competences en consultation pour influencer et encadrer les dirigeantes et dirigeants a tous les echelons de l'entreprise ainsi que pour leur fournir des commentaires, en veillant a ce que nos valeurs fondamentales soient incarnees au quotidien et favorisent la croissance individuelle. Renforcer les competences en matiere de leadership en encadrant les equipes de direction des clients et en les incitant a mettre en place une structure de gouvernance, des modeles operationnels et une culture solides pour permettre la realisation d'objectifs commerciaux strategiques. Participer activement a des projets ou initiatives complexes du Service P&O relatifs a l'entreprise; assurer la bonne representation de l'entreprise et l'harmonisation avec elle. Collaborer avec l'equipe locale des partenaires pour assurer la mediation et la resolution de problemes relationnels complexes entre des membres de la haute direction; mener des enquetes approfondies et objectives lorsque necessaire. Conseiller les chefs d'entreprise et les equipes fonctionnelles sur l'execution strategique et operationnelle, y compris l'efficacite des equipes, la gestion du changement, la conception organisationnelle, la gestion du rendement, les talents, la retention et l'engagement. Encourager l'adoption et l'utilisation de donnees et d'analyses pour cerner les risques et les tendances et pour appliquer ces connaissances afin de prendre des decisions eclairees. Faconner et conseiller l'entreprise sur l'integration des aspirations en matiere de culture, de diversite et d'inclusion. Agir en tant qu'ambassadrice ou qu'ambassadeur du changement et que modele pour les programmes de changement profond.

Ce que vous contribuerez au poste

Essentiel :

Experience d'au moins 5 ans en tant que partenaire d'affaire en ressources humaines Excellentes aptitudes pour la communication Bonnes aptitudes en matiere d'influence et de negociation Solides aptitudes en matiere de resolution de problemes Capacite a encadrer des membres de la haute direction Anglais ecrit et parle, le francais est un atout (fortement souhaitable).

Chez

Novartis Canada

,

nous sommes determines a etre un partenaire de valeur et a defendre les interets des patients, en comprenant bien leurs besoins tout au long de leur parcours de soins - de la mise au point d'un medicament au diagnostic, en passant par l'acces aux soins et au-dela. Nous y parvenons notamment en tirant parti des donnees, de la technologie et des partenariats.

Recherche et developpement

: nous nous concentrons sur cinq domaines therapeutiques : l'hematologie, les tumeurs solides, les maladies cardiovasculaires, la neuroscience et l'immunologie. Nous developpons et fournissons aussi des traitements par l'entremise d'autres marques commercialisees et reconnues qui aident aujourd'hui des millions de patientes et patients. Au cours des cinq dernieres annees, nous avons investi en moyenne plus de 30 millions de dollars en recherche et developpement au Canada. Nous menons egalement des essais cliniques dans toutes les regions du pays.

Engagement en faveur de la diversite et de l'integration

: Novartis s'engage a creer un environnement de travail exceptionnel et inclusif ainsi qu'une equipe diversifiee representant les patients et les communautes que nous servons.

Why Novartis:

Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients' lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Join our Novartis Network:

Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network

Benefits and Rewards:

Read our handbook to learn about all the ways we'll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards



Division
International
Business Unit
Universal Hierarchy Node
Location
Canada
Site
Montreal
Company / Legal Entity
CA04 (FCRS = CA004) NOVARTIS PHARMA CANADA INC.
Alternative Location 1
Toronto, Canada
Functional Area
Human Resources
Job Type
Full time
Employment Type
CDI
Shift Work
No