Job Description

Le Poste

Le titulaire du poste est responsable de l'administration, de la mise en oeuvre et de la coordination d'un large eventail de programmes de ressources humaines pour les succursales Kaycan. Les responsabilites comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employes, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la remuneration, la formation, l'integration et le respect de toutes les legislations locales applicables. De plus, le partenaire d'affaires des ressources humaines assistera le directeur regional principal des RH avec les taches quotidiennes. La personne jouera un role important pour aider les succursales a atteindre leurs buts et objectifs d'affaires.

Principales responsabilites

Relations avec les employes

Repondre aux problemes de relations avec les employes sur le lieu de travail et travailler efficacement avec toutes les parties impliquees pour les resoudre et les transmettre au responsable principal des RH, si necessaire. Ecouter les plaintes des employes, les prendre en note et en discuter avec le gestionnaire des RH pour faire en sorte que l'intervention appropriee soit prise. Fournir du soutien aux gestionnaires en leur fournissant des directives appropriees liees au processus de mesures disciplinaires. Veiller a ce que tous les conseils, prises de decision et solutions proposees soient conformes a toutes les legislations du travail applicables ainsi qu'aux politiques, processus et procedures internes et garantir que l'interet fondamental de l'entreprise et de ses employes a ete pris en compte. Preparer les communications des RH et maintenir a jour les tableaux/canaux et outils de communication des RH. Participer aux initiatives des succursales : comites mixtes de sante et de securite, de l'engagement et social.

Acquisition de talents

Discuter des besoins en matiere de recrutement avec les gestionnaires de succursales et proposer les meilleures options et solutions. S'assurer que toutes les demandes sont approuvees et respectent le nombre d'effectifs inclus dans le budget. Fournir du soutien aux gestionnaires de succursales pour les formulaires d'ouverture de poste et d'affichage en collaboration avec l'equipe d'acquisition de talents.

Integration

Fournir du soutien au responsable du recrutement et stimuler l'engagement et l'achevement de la liste de verification de l'integration. Rencontrer les recrues des le premier jour pour examiner la presentation de l'integration des RH ainsi que les documents. Compiler les metriques des RH (roulement du personnel, denombrement des effectifs) en analysant, en creant des rapports et en identifiant les tendances emergentes.

Formation et engagement de l'equipe

Favoriser un environnement de travail sur, respecter l'utilisation appropriee de l'EPI, comprendre les programmes SST applicables (signalement des incidents et participation aux reunions de securite des services fonctionnels). Developper continuellement notre culture d'entreprise en dirigeant et en soutenant toutes les initiatives de bien-etre et d'engagement des employes, ainsi que les evenements sociaux des employes. Aider de maniere proactive a stimuler l'engagement des employes sur le site et a recommander des activites susceptibles d'ameliorer l'engagement.

Connaissances et competences

Baccalaureat en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe Experience minimale : cinq ans ou plus en ressources humaines, avec de l'experience a titre de partenaire d'affaires des RH dans ces domaines cles : elaboration de politiques, gestion du rendement, exposition a la paie et relations avec les employes Forte maitrise des logiciels de gestion du personnel et de la suite MS Office Bonnes connaissances des lois et des legislations en vigueur en matiere de travail Communication ecrite et verbale efficace pouvant atteindre tous les niveaux de l'organisation Capacite a faire preuve de professionnalisme et de diplomatie a tous les niveaux de l'organisation, meme dans des situations stressantes ou sous haute pression Niveau eleve de pensee critique et logique, analyse pour aider a orienter la planification des affaires Solides competences en matiere d'etablissement de relations interpersonnelles et d'encadrement, avec la capacite d'exercer le niveau approprie de confidentialite lorsque necessaire Capacite de bien travailler en equipe, de s'adapter au changement et d'influencer les autres sans autorite de maniere directe et positive Excellentes competences en gestion organisationnelles et grande minutie Titre de professionnel certifie en ressources humaines (CRHA/CPHR)

Ce que nous offrons

Nous offrons des options uniques adaptees a votre style de vie unique! Nous adaptons notre programme d'avantages a vos besoins. Nous offrons un choix d'options flexibles qui comprend, sans s'y limiter :


Excellent programme d'avantages sociaux pour les soins de sante; Conciliation travail-famille : conge parental, conges payes et programme d'aide aux employes; Securite financiere : REER concurrentiel; regime de retraite par accumulation finance par l'entreprise et regime d'actionnariat des salaries (PEG); Jour de conge pour benevolat : redonnez a la collectivite -- chaque employe a droit a une journee de conge paye par annee pour effectuer du benevolat aupres d'un organisme de bienfaisance agree; Nous sommes fiers de notre partenariat national avec Habitat pour l'humanite Canada.

Saint-Gobain accueille les candidatures de tous les candidats qualifies. L'entreprise s'engage a maintenir un environnement de travail inclusif compose de personnes aux perspectives, origines, identites et cultures diverses.



Job Reference: CAN01145