Job Description

Titre d'emploi

Partenaire d'affaires en ressources humaines

Organisation

Service des ressources humaines et des communications

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 22 mai au 5 juin 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37,5 h/semaine (selon modalites prevues aux Conditions de travail des cadres) - modele hybride

Adresse:

Poste au Service de l'eau : 12001, boulevard Maurice-Duplessis ET 5800 St-Denis a Rosemont
Poste au Service des finances et de l'evaluation fonciere: Tour Telus Mobility au 630, boulevard Rene-Levesque Ouest ET 5800 St-Denis a Rosemont
Poste au SPVM : 1441 St-Urbain, 4e etage, H2X 2M6

Ce processus vise a pourvoir 3 postes pour une duree de 6 mois, avec possibilite de prolongation. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, au Service des ressources humaines et des communications.

NOTRE OFFRE

Vous etes passionne par le monde des ressources humaines et vous cherchez un environnement stimulant ou votre expertise peut vraiment faire la difference ? Ne cherchez plus ! Nous sommes a la recherche des partenaires d'affaires RH dynamiques pour rejoindre notre equipe.



Le Service des ressources humaines et des communications (SRHC) exerce un leadership strategique en offrant des services-conseils et des solutions a haute valeur ajoutee qui permettent une gestion saine et equitable des ressources humaines. Il contribue de maniere importante a ce que la Ville dispose de membres du personnel competents, mobilises et en sante dans une perspective d'excellence du service a la population.

Votre mandat

A titre de partenaire d'affaires, vous accompagnez principalement les differentes equipes des clienteles desservies dans les enjeux strategiques et dans les divers dossiers operationnels lies a la gestion des equipes et aux relations de travail. Vous exercez un role d'influence aupres de la direction et des gestionnaires dans les nombreux defis lies a la gestion des ressources humaines. De plus, vous agissez a titre d'agent de changement en anticipant les problematiques, etablissant des diagnostics, contribuant au developpement et a l'implantation de politiques et programmes novateurs en matiere de gestion des ressources humaines. Vous aurez a jouer un role de premier plan en amont afin d'assurer une saine gestion des relations de travail. Plus specifiquement, vos responsabilites incluent :

conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe relies a plusieurs specialites (relations de travail, gestion de la discipline, relations de travail, gestion disciplinaire, planification de main-d'oeuvre, analyse de structure, revision de processus de travail, developpement des competences, soutien a la gestion du rendement des equipes et de la presence au travail, interpretation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.); exercez un role-conseil en matiere de relations de travail, notamment au niveau de l'application des conventions collectives, la coordination de comites de relations professionnelles et des processus de reglement de griefs; assurez la documentation et la preparation des dossiers lors de recours administratifs et legaux, incluant les griefs, et ce, en fonction des encadrements emis par le centre d'expertise en relations de travail; fournissez un soutien-conseil dans l'analyse des besoins de developpement des competences et de preparation de la releve; recommandez et planifiez les activites appropriees visant le developpement des competences individuelles d'employes ou de groupes d'employes, notamment chez les gestionnaires; analysez et recommandez des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations strategiques de votre arrondissement et participez a leur implantation; elaborez ou participez au developpement, en lien avec le Service des ressources humaines, des politiques, programmes, normes, directives et procedures en matiere de gestion des ressources humaines et vous vous assurez de leur application.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Ana Milena Hernandez (anamilena.hernandez@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent Au moins 4 annees d'experience dans un role conseil RH, idealement comme generaliste RH Etre en mesure de se deplacer a l'occasion dans les bureaux des clients a desservir sur le territoire de l'ile
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

Veuillez noter que votre candidature devra etre recommandee au terme du processus d'accreditation securitaire du SPVM.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!