Job Description

RAISON DU POSTE

Le responsable des ressources humaines de l'usine de Valleyfield fournit une expertise fonctionnelle et un leadership a notre usine syndiquee de Valleyfield. Plus precisement, cette personne est responsable de l'execution des strategies liees aux ressources humaines qui rehaussent le talent et la capacite des equipes au sein de l'usine. Il s'agit d'une opportunite unique d'etre un partenaire commercial des RH dans un environnement progressif faisant partie de l'organisation plus large d'Owens Corning. Cette personne sera un membre cle de l'equipe de direction salariee et fournira un leadership fonctionnel en matiere de ressources humaines afin d'assurer une force de travail extremement motivee et de generer des resultats commerciaux.

Releve de :

Leader national des RH, Canada

Etendue des responsabilites :

Contributeur individuel, membre cle de l'equipe de leadership a l'usine de Valleyfield.

RESPONSABILITES DU POSTE

Partenaire commercial RH

Soutenir l'usine et faciliter le developpement et la mise en oeuvre d'une strategie claire afin d'obtenir des resultats et des ameliorations au sein de l'entreprise. Travailler en partenariat avec les differentes parties prenantes, y compris le directeur de l'usine, l'equipe de direction, les employes, le syndicat et l'equipe de la division pour assurer la coherence avec les politiques, les programmes et les normes d'Owens Corning qui sont en place et respectes, y compris les programmes primaires et salariaux, la gestion des performances, les recompenses et les reconnaissances. Diriger les processus d'acquisition de talents en travaillant avec nos partenaires de recrutement internes et externes pour tous les employes salaries, primaires et contractuels. Travailler en partenariat avec le controleur de gestion et la direction du site pour stimuler la productivite et les initiatives de reduction des couts. Diriger la gestion de la productivite totale du point de vue RH en tant que responsable du pilier Formation et Developpement (F&D)

Relations de travail

Elaborer et diriger la strategie de relations de travail pour toutes les questions relatives aux relations de travail. Encadrement efficace des dirigeants afin d'assurer un leadership constructif et coherent conforme a la convention collective Diriger efficacement l'administration des contrats et les processus de resolution des griefs. Faciliter les negociations contractuelles et les arbitrages en partenariat avec les conseillers en relations de travail.

Diriger et developper les talents

Effectuer des activites de recrutement pour des postes horaires et salaries. Diriger, encadrer et enseigner aux dirigeants afin de creer un environnement propice au developpement des talents grace a des systemes efficaces de gestion des performances et d'evaluation des talents. Superviser et diriger le pilier formation et developpement (F&D) et assurer l'alignement avec le leadership fonctionnel (par exemple, finance, securite, operations) sur la formation, la gestion des performances et le developpement des competences afin d'eliminer les pertes dues au manque de competences et d'accroitre l'efficacite et l'efficience des strategies de transfert des connaissances. Il joue le role de chef de pilier de la formation et du developpement TPM sur le site et est responsable de l'execution des progres TPM par le biais des matrices de competences, de l'analyse des pertes et de l'evaluation de la performance : Matrices de competences, analyse des pertes et amelioration des centres de formation. Effectuer l'analyse des lacunes et des besoins en formation selon les besoins et permettre la certification et l'accreditation des operateurs pour les taches professionnelles dans le domaine.

Engagement des employes

Detenir et diriger la strategie et l'execution de l'engagement et de la communication des employes du site de Valleyfield. Diriger l'enquete semestrielle sur la valeur de l'emploi et l'excellence operationnelle, la collecte des donnees, la communication, l'elaboration et la mise en oeuvre des plans d'action qui en decoulent. Responsable de la gestion et des evenements relatifs a l'engagement et a la reconnaissance des employes Responsable des evenements de collecte de fonds et de la sensibilisation de la communaute

Administration des ressources humaines

Gerer le SIRH et les systemes de paie (Kronos), en veillant a l'exactitude et a la rapidite des transactions. Soutien a l'administration des pensions et des avantages sociaux Coordination des dossiers d'invalidite de courte duree et de la CNESST. Les soins medicaux sont geres par le service medical de OC. Assurer la maintenance de la documentation relative aux employes et aux ressources humaines conformement aux programmes de conservation des dossiers d'Owens Corning. Assurer une gestion des donnees conforme aux programmes et aux normes d'Owens Corning. Exploiter les analyses RH pour apporter des ameliorations

EXIGENCES DU POSTE

QUALIFICATIONS MINIMALES :

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, commerce, psychologie/sociologie ou dans un domaine connexe.

EXPERIENCE :

Au moins 5 ans d'experience en tant que generaliste en RH ou experience similaire dans un environnement en manufacture. Experience dans un environnement syndical et dans la negociation collective de preference. Experience de la gestion de relations positives avec les employes dans un autre etablissement. Experience avec Microsoft Office, Kronos un atout. Experience du TPM et de la gestion du T&D Bilingue francais et anglais.

CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES :

S'engage et se preoccupe des autres, en commencant par la securite Comprend le droit du travail et les reglementations applicables Possede une connaissance professionnelle actualisee des processus et outils de ressources humaines les plus performants, notamment dans les domaines de la gestion des performances, de la remuneration, du recrutement, du developpement des talents et de la gestion de la releve, en vue de leur appropriation et de leur mise en oeuvre par les dirigeants. Forte capacite a encadrer, former et responsabiliser les membres de l'equipe pour qu'ils respectent les normes et gerent les ecarts de performance si necessaire. * Desir d'apprendre en permanence, de se developper et d'etendre ses responsabilites et son impact sur l'organisation.