Job Description

E INC est la societe mere d'EBlock et d'EDealer, unifiant notre approche des produits, des services et des strategies sous une seule vision et une seule mission : creer la meilleure plate-forme d'encheres et de vente au detail numeriques au monde en connectant le commerce de gros et de detail automobile. Nos marques et leurs technologies permettent a un vehicule de se deplacer facilement entre acheteurs et vendeurs tout au long de son cycle de vie de propriete. En savoir plus: https://e.inc/about // E INC is the parent company of EBlock and EDealer, unifying our approach to products, services, and strategies under one Vision and one Mission: to create the best digital auction and retailing platform in the world by connecting the automotive wholesale and retail experiences. Our brands and their technologies make it easy for a vehicle to move between buyers and sellers throughout its entire ownership lifecycle. Learn more at https://e.inc/about



Le gestionnaire au developpement de talent est un champion passionne des valeurs de EINC. Il ou elle est responsable de la conception, du developpement et de la mise en oeuvre de tous les programmes pour employes. Vos programmes de developpement des talents soutiennent l'experience des employes et la culture, tout en entretenant un environnement ou les employes prosperent et desirent s'investir. Ce role d'importance inclut la creation de parcours de carriere, de leadership, des programmes de gestion de la performance, des programmes de planification du succes, et d'experiences de developpement des talents. // The Talent Development Manager is a passionate champion of E INC's values and is responsible for the design, development, and implementation of all associated people programs. Your Talent Development programs will support the overall employee experience and organizational culture, fostering an environment where employees thrive and want to grow. This high-impact role will include the design of career paths, leadership tracks, performance management programs, succession planning programs, and talent development experiences.



Vos programmes de developpement des talents peuvent inclure des modules sur demande, des sessions de formation en personne ou virtuelles, l'animation de discussion, dans le but de contribuer a la conception et a l'execution d'experience d'avancement uniques pour inspirer et engager nos employes(es). Notre gestionnaire au developpement des talents doit gerer une variete d'interaction avec les dirigeants et les membres d'equipe a travers le Canada et les Etats-Unis, repondre aux questions et aux besoins correspondants aux programmes et aux processus de developpement des talents. // Your Talent Development programs may include on-demand modules, in-person or virtual training sessions, and facilitated discussions, all contributing to the design and delivery of unique development experiences that will inspire and engage our employees. The Talent Development Manager will have a variety of interactions with leaders and team members across Canada and the US, responding to questions and needs related to talent development programs and processes.



Nous offrons un salaire competitif (95 000 $ a 110 000 $); un programme de gratification; des vacances payees; la participation a notre programme de benefices, RRSP, un programme d'assurance vie; de la formation continue; une excellente culture d'entreprise; et beaucoup plus! // We offer a competitive salary ($95,000.00 - $110,000.00); a competitive bonus plan; paid time off; participation in our benefits, RRSP, and life insurance programs; continuous learning; an amazing culture; and so much more!

Vos taches / What You Will Do:

Conception, mise en oeuvre, et execution de programmes de developpement des talents en interne pour assister le developpement continu des employes(es) de E INC. Les types de programmes incluent les processus, les politiques et les systemes avances de leadership et des personnes et de la culture. // Design, implement, and deliver internal talent development programs that support the continuous development of E INC employees. Program topics will include front-line leadership and People & Culture systems, policies, and processes. Favoriser la conception de programme de developpement des talents et la mise en oeuvre de divers besoins de formation. Rechercher les meilleures pratiques et evaluer les solutions actuelles pour assister et soutenir, favoriser l'engagement, et ameliorer la reconnaissance des employes(es). // Facilitate talent development program design and implementation for diverse audiences and training needs. Research best practices and evaluate cutting-edge solutions to support our employees, foster employee engagement, and enhance employee recognition. Fournir des conseils et une expertise sous forme de solutions et de ressources associees au developpement des talents. Agir en tant que personne-ressource pour les dirigeants et les membres d'equipe a travers le Canada et les Etats-Unis en ce qui concerne la competence et les outils de developpement. // Provide guidance and expertise on solutions and resources related to talent development. Act as a resource on competencies and development tools for leaders and team members across Canada and the US. Identifier et repondre aux besoins et aux lacunes en matiere de developpement, et travailler avec les dirigeants pour fournir un support adressant tous les aspects du developpement de talents, incluant la retroaction efficace, la revision des performances, la creation d'objectifs, et l'engagement des employes. // Identify and address development needs and skills gaps, and partner with leaders to provide coaching on all aspects of talent development, including delivering effective feedback, performance reviews, goal setting, and employee engagement. Recommander des strategies pour la formation sur la conformite a travers plusieurs etats et provinces. // Recommend a strategy for delivering compliance training across multiple states and provinces. Ameliorer et fournir des sessions d'orientation du nouvel employe. // Enhance and deliver new hire orientation sessions. Travailler avec les equipes en interne pour ameliorer l'acces aux programmes de developpement des talents au sein de l'entreprise et garantir le support et la transparence a travers toutes les lignes de communication des membres d'equipe et des dirigeants. // Partner with internal teams to seamlessly embed talent development programs within the organization and ensure consistent support and transparency across all lines of communication to team members and leaders. Gerer et allouer un budget aux dirigeants et aux employes(es) au sein de l'entreprise. // Manage and allocate training budget to leaders and employees within the organization. Creer un processus permettant aux dirigeants d'effectuer des demandes de fonds pour les formations externes. // Create a process for leaders to apply for training funds for external training opportunities.

Vos qualifications / What You Will Need:

Diplome universitaire, preferablement en relation humaine, affaires ou psychologie, ou tout autre diplome approprie, en plus de 5+ annees d'experience en conception, developpement et mise en oeuvre de programmes de talent. // Bachelor's Degree, preferably in HR, Business or Psychology, or other appropriate field, as well as 5+ years of experience designing, developing, and implementing talent development programs. Capacite a developper et animer un contenu dynamique et des activites de groupe tout en adaptant l'approche et le style selon les styles d'apprentissage et le groupe d'employes(es). // Ability to develop and facilitate dynamic content and group activities while adapting the approach and style for a variety of audiences and learning styles. Experience averee en partenariat avec des dirigeants d'entreprise et des experts en la matiere pour developper et mettre en oeuvre des solutions de formation innovantes. // Proven experience partnering with business leaders and subject matter experts to develop and implement innovative training solutions. Solides capacites de gestion de projet et d'amelioration des processus dans un environnement dynamique et en evolution rapide. // Strong project management and process improvement capabilities in a fast-paced and dynamic environment. Solide comprehension des theories de developpement et de methodologie organisationnelle, et des principes et pratiques de la gestion des talents. // Strong understanding of organizational development theories and methodologies and talent management principles and practices. Capacite d'interpretation des donnees et de fournir des recommandations basees sur les donnees, en plus de solides capacites analytiques et en solution de problemes. // Ability to interpret data and provide data-driven recommendations, as well as strong analytical and problem-solving skills. Connaissance des systemes d'information des ressources humaines (SIRH) et de gestion de l'apprentissage (LMS), et experience dans le domaine. // Experience with Human Resources Information Systems (HRIS) and Learning Management Systems (LMS). Orientation vers les resultats et un accent sur la livraison, avec la capacite de prioriser, de respecter les delais et d'executer les taches en temps opportun. // Results-orientation and a focus on delivery, with the ability to prioritize, meet deadlines, and execute tasks in a timely manner. Excellentes aptitudes en communication orale et ecrite. // Excellent oral and written communication skills. Experience avec Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, et Google Sheets). // Experience with Google Suite (Gmail, Google Drive, Google Calendar, Google Docs, Google Slides, and Google Sheets). Le titre de professionnel ou leader certifie en ressources humaines (CHRP ou CHRL) un atout // Certified Human Resources Professional or Leader (CHRP or CHRL) designation an asset. Langues : anglais (requis), francais (un atout) // Languages: English (required), French (an asset)

Ce que nous offrons / What We Offer:

Salaire concurrentiel // Competitive pay Assurance pour soins de sante, soins dentaires et soins de la vue // Medical, Dental & Vision Programmes 401k/REER // 401k/RSP programs Assurance collective en cas de deces ou de mutilation accidentelle // Company paid Group Life/AD&D insurance Conges payes // Paid time off Environnement de travail flexible // Flexible working environment Formation continue // Continuous Learning Et surtout une culture d'entreprise fantastique // And an amazing culture to top it all off!

Conditions de travail

// Working Conditions:

Position hybride avec 5 % de deplacement professionnels requis. // Hybrid role with 5% travel required. Capacite a animer des groupes et a faire des presentations. // Ability to facilitate groups and conduct presentations.
Chez E INC, dans un esprit de transparence salariale, nous sommes heureux de partager notre salaire de base, car il s'agit d'une partie de notre regime de remuneration globale et est determine par une echelle salariale. Le salaire de base pour ce poste a temps plein est de 95 000 $ a 110 000 $, et ce role peut avoir droit a des primes discretionnaires ou a des commissions. Votre remuneration de base dependra de vos competences, de vos qualifications, de votre experience et de votre emplacement. De plus, nos salaires sont determines par role, niveau et emplacement. // At E INC, in the spirit of pay transparency, we are excited to share our base pay as it is one part of our total compensation package and is determined within a range. The base pay range for this full-time position is $95,000.00 - $110,000.00, and this role may be eligible for discretionary bonuses or commission payments. Your base pay will depend on your skills, qualifications, experience, and location. In addition, our ranges are determined by role, level, and location.

E INC est un employeur axe sur l'egalite des opportunites et prone a diversifier ses effectifs. E INC recrute des candidats qualifies et va de l'avant sans egard aux origines, a la couleur, a la religion, aux genres, aux sexes (incluant la grossesse), l'orientation sexuelle, de l'identite sexuelle, de l'expression du genre, l'age, l'invalidite, l'historique genetique, l'origine ethnique ou la nationalite, du statut marital, du statut d'ancien combattant, ou toute autre classification protegee par la loi. // E INC is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. E INC recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other categories protected by law.

E INC prend la cybersecurite au serieux. E INC contactera les candidats via notre systeme de suivi des candidatures Rippling, LinkedIn et Indeed par l'intermediaire des comptes de l'entreprise. E INC n'exige pas d'informations bancaires, de date de naissance, d'informations d'identification sociale ou de frais initiaux dans le cadre de son processus de candidature. // E INC takes cybersecurity seriously. E INC will reach out to candidates via our Application Tracking System Rippling, LinkedIn, and Indeed, through company accounts. E INC does not require bank information, date of birth, social identification information, or upfront fees as part of our application process.

Le masculin est utilise, sans discrimination, afin de ne pas alourdir le texte



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