Job Description

All Posting Locations:

Mount Royal, QC, CA

Job Functions:

HR

Date Published:

September 25, 2025

Ref#:

R-93582


ABOUT THE ROLE

L'equipe d'acquisition de talents de Kraft Heinz Amerique du Nord est dediee a la mise en oeuvre de strategies de recrutement qui tirent parti d'insights bases sur les donnees, rationalisent les processus et favorisent la diversite au sein de nos usines de fabrication. Notre equipe joue un role essentiel pour garantir que la main-d'oeuvre repond aux besoins de production tout en favorisant une culture d'innovation et d'inclusion.



En tant que

R

esponsable

de l'acquisition des talents

a Mount Royal, au Quebec, vous dirigerez des programmes de recrutement strategiques, gererez notre fournisseur de RPO pour le recrutement horaire/a haut volume et dirigerez les activites de recrutement de niveau salarie en partenariat avec l'equipe de direction de la fabrication et le partenaire des ressources humaines. Ce role est essentiel pour impulser l'excellence operationnelle, ameliorer l'experience des candidats et contribuer a des analyses et des strategies de recrutement efficaces pour les fonctions operationnelles et de chaine d'approvisionnement de Mount Royal.

Au menu :

Developper et executer des campagnes de recrutement a grande echelle pour attirer les meilleurs talents de l'industrie manufacturiere Concevoir, mettre en oeuvre et gerer des programmes pour ameliorer l'acquisition de talents cols bleus, y compris les pipelines de candidats, la planification de la main-d'oeuvre et les partenariats communautaires Assurer le recrutement de postes salaries, y compris les activites de publication d'offres d'emploi, de selection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi Diriger une equipe de ressources RPO responsables du recrutement de postes horaires, y compris les activites de publication d'offres d'emploi, de selection de candidats, d'entretiens et de propositions d'emploi Analyser les metriques de recrutement pour identifier les tendances, mesurer le succes et optimiser continuellement les processus Collaborer avec les equipes de direction de l'usine et des ressources humaines pour comprendre les besoins de la main-d'oeuvre et offrir des solutions de recrutement personnalisees Utiliser la technologie et les donnees pour ameliorer l'efficacite du recrutement et offrir une experience de candidat de classe mondiale

Recettes pour le succes :

Education et experience : Idealement 5 ans d'experience directe en acquisition des talents dans

un

environnement

CPG

,

de fabrication

avec un accent sur la gestion de programmes et l'analyse de donnees Preference pour l'industrie agroalimentaire, mais ouvert a d'autres secteurs Propriete de programme : Capacite demontree a creer et a executer des programmes de recrutement a grande echelle, avec des resultats mesurables Expertise en analyse de donnees : Competence dans la creation de tableaux de bord, de rapports et l'utilisation d'outils d'analyse pour orienter les strategies de recrutement Amelioration des processus : Experience dans l'identification des inefficacites et la mise en oeuvre de solutions pour optimiser les flux de travail d'acquisition de talents Competences techniques : Competence dans les outils ATS/CRM (par exemple, Workday), les plateformes de visualisation de donnees et l'Excel avance ; connaissance des technologies de recrutement est un atout Connaissance de la conformite : Comprehension des lois et reglementations sur l'emploi au Canada et dans la province de Quebec. Une maitrise de l'anglais est preferable pour communiquer efficacement avec les partenaires situes a l'exterieur du Quebec.
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The Kraft Heinz North America Talent Acquisition team is dedicated to delivering recruitment strategies that leverage data-driven insights, streamline processes, and enhance diversity within our manufacturing plants. Our team plays a vital role in ensuring the workforce meets production demands while fostering a culture of innovation and inclusion.


As the

Talent Acquisition Manager

in Mount Royal, Quebec, you will lead strategic recruitment programs, manage our RPO vendor for hourly/high volume recruitment, and lead salaried level recruitment activities in partnership with the manufacturing leadership team and HR business partner. This role is pivotal in driving operational excellence, enhancing candidate experience, and contributing to impactful recruiting analytics and strategies for the Mount Royal operations and supply chain functions.

What's on the Menu:

Develop and execute large-scale recruitment campaigns to attract top talent in the manufacturing industry Design, implement, and manage programs to improve blue-collar talent acquisition, including candidate pipelines, workforce planning, and community partnerships Own recruitment of salaried positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers Lead a team of RPO resources responsible for recruitment of hourly positions, including activities from job posting to candidate screening, interviews, and offers Analyze recruitment metrics to identify trends, measure success, and continuously optimize processes Collaborate with plant leadership and HR teams to understand workforce needs and deliver tailored recruiting solutions Leverage technology and data to enhance recruitment efficiencies and deliver a best-in-class candidate experience

Recipes for Success:

Education & Experience: Ideally 5 years of direct talent acquisition experience working in a

CPG

,

Manufacturing

environment

with a focus on program management and data analysis Food & beverage industry preferred, but open to other sectors Program Ownership: Demonstrated ability to create and execute large-scale recruiting programs, delivering measurable outcomes Data Analytics Expertise: Proficiency in creating dashboards, reports, and using analytics tools to drive recruitment strategies Process Improvement: Experience identifying inefficiencies and implementing solutions to optimize talent acquisition workflows Technical Skills: Proficiency in ATS/CRM tools (e.g., Workday), data visualization platforms, and advanced Excel; familiarity with recruiting technologies is a plus Compliance Knowledge: Understanding of Canada and Quebec province employment laws & regulations. Location(s)
Mt Royal Plant

Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer - Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes

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