Job Description

Titre du poste
Directeur(trice), Partenariats d'affaires des Ressources humaines
Categorie d'emploi
Gestion des RH
Exigence linguistique
English or Bilingual / Anglais ou bilingue
In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l'eventualite ou un candidat bilingue qualifie n'est pas disponible, un candidat unilingue qualifie sera considere.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-10-28
Niveau
L3
Echelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l'experience
Sommaire du poste
Sous la direction du (de la) vice-president(e) adjoint(e), Relations de travail, le (la) directeur(trice), Partenariats d'affaires des RH est responsable de fournir des conseils et du soutien et d'assurer la coherence avec le modele des partenaires d'affaires des RH a NAV CANADA.
Description d'emploi
Ce qu'offre NAV CANADA :Un environnement de travail stimulant et axe sur le travail d'equipe. Une remuneration competitive et des avantages sociaux flexibles. Un regime de retraite a prestations determinees. Des possibilites de croissance et de perfectionnement. Des horaires de travail flexibles. Une main-d'oeuvre diversifiee et inclusive.


Responsabilites principales :Assurer la supervision et la gestion completes de neuf (9) partenaires d'affaires des RH, situes partout au Canada, afin d'elaborer et de diriger des strategies de Relations de travail et des RH permettant a NAV CANADA d'attirer, de perfectionner et de retenir les meilleurs talents. Assurer la gestion de tous les aspects des services-conseils offerts aux gestionnaires et aux employes sur les questions de Relations de travail et des RH d'ordre strategique et tactique, et s'assurer que les processus, les outils et les services des Relations de travail et des RH tiennent compte des besoins particuliers de la Societe. Collaborer etroitement avec un vaste eventail de groupes fonctionnels des Relations de travail et des RH, dont Acquisition de talent, Relations avec les employes, Relations de travail, Sante organisationnelle, Programmes prescrits par la loi, diversite, equite, inclusion et appartenance Remuneration globale, diversite, equite, inclusion et appartenance, Remuneration globale, Leadership et perfectionnement et Gestion du changement, afin d'assurer l'integration complete des initiatives a tous les niveaux de gestion sur le terrain. Agir en tant que partenaire strategique en vue d'harmoniser les relations de travail et les ressources humaines avec la strategie d'affaires. Assurer une vision, un leadership, une planification, ainsi que la gestion et la coordination de projets en vue de mettre sur pied une strategie efficace en matiere de relations de travail et de ressources humaines. Offrir des services d'interpretation et d'orientation a l'equipe de direction du groupe en ce qui a trait aux relations de travail, aux politiques, a la gestion du rendement et aux conventions collectives. Gerer, encadrer et conseiller les partenaires d'affaires des RH et les conseillers en RH. Contribuer a l'elaboration et a la mise en oeuvre de la strategie en matiere de relations de travail a l'echelle nationale. Consulter un(e) conseiller(ere) juridique et lui donner son avis sur les questions relatives aux relations de travail.


Formation, experience et connaissances :

Formation:Diplome d'etudes postsecondaires en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en droit ou l'equivalent.


Experience:Au moins huit (8) ans d'experience progressive en ressources humaines, dont cinq (5) ans d'experience en relations de travail, et comprehension approfondie du processus de griefs, des negociations collectives, des relations avec les employes et de l'etablissement de relations proactives avec les dirigeants syndicaux. Au moins cinq (5) ans d'experience manifeste en leadership, y compris l'etablissement de relations d'affaires avec des clients internes. Experience en tant que generaliste en ressources humaines (gestion de l'invalidite, perfectionnement du leadership, Mesures d'adaptation du milieu de travail et relations avec les employes) Experience de l'execution d'analyses generales en matiere de relations de travail. Experience dans la conduite d'enquetes. Connaissance approfondie des lois pertinentes en matiere d'emploi et de relations de travail, y compris les jugements et les tendances portant sur le droit du travail ainsi que les pratiques en matiere de ressources humaines.

Aptitudes et qualites personnelles :Excellente aptitude a comprendre des details techniques et a transmettre des renseignements complexes a un public qui ne possede pas de connaissances techniques. Motivation, capacite d'adaptation et sens de la diplomatie eleves, et aptitude manifeste a prosperer dans un milieu stimulant, dynamique, matriciel et axe sur le travail d'equipe. Excellentes aptitudes interpersonnelles afin d'etre en mesure de travailler avec l'ensemble des fonctions et des groupes. Excellentes competences dans l'etablissement de relations, ce qui est essentiel pour renforcer la confiance et la credibilite aupres des nombreuses et diverses parties prenantes. Aptitudes exceptionnelles a la redaction et aux relations interpersonnelles et excellente ecoute. Style de gestion inclusif et collaboratif manifeste, propice a la creation de consensus. Aptitude a la pensee strategique. Excellentes aptitudes a resoudre des problemes et a regler des conflits. Aptitude a resoudre des problemes et a travailler sur plusieurs initiatives avec des echeanciers serres.

Conditions de travail :Ce poste exige une presence sur place au moins 3 jours par semaine. Le (la) titulaire du poste pourrait etre appele(e) a voyager.

Enonce de comportement : Tout le personnel de NAV CANADA doit adopter des comportements securitaires conformes au Code de conduite*, aux valeurs, a la securite et aux objectifs de la societe, y compris les politiques, les normes et les procedures de securite qui correspondent aux responsabilites et aux taches liees au poste.



NAV CANADA s'engage a se doter d'un effectif competent qui reflete la diversite de la population canadienne. N'hesitez pas a postuler meme si vous ne pensez pas repondre a tous les criteres ci-enonces. En effet, NAV CANADA preconise une culture d'apprentissage et de developpement, et est consciente que si certaines competences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.
La Societe s'efforce de creer un processus de selection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou a la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou a la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapes les mesures d'adaptation necessaires tout au long du processus de recrutement et de selection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de securite du poste et etre legalement autorisee a travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats interesses, seulement les personnes selectionnees pour les etapes suivantes seront contactees.
A NAV CANADA, la securite est la priorite. Conformement a sa Politique sur les drogues et l'alcool, la Societe exige la tenue d'un test de depistage de drogues prealable a l'emploi pour tous les postes essentiels ou lies a la securite.