Job Description

La ou talents, culture et performance s'unissent pour soutenir la croissance!

---------------------------------------------------------------------------------



As-tu un don pour allier creativite et bon jugement afin d'accompagner les gestionnaires dans leurs defis? Es-tu flexible, ouvert.e d'esprit et passionne.e par l'idee de reellement faire une difference? Si oui, tu es la personne qu'il nous faut!



En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, tu seras le.la conseiller.ere de confiance des gestionnaires, directeurs et vice-presidents de tes unites d'affaires, en soutenant particulierement les equipes de ventes au Canada, aux Etats-Unis et en Europe. Tu piloteras et contribueras aussi a des projets d'envergure visant a renforcer l'efficacite organisationnelle de tes unites d'affaires, a soutenir son hypercroissance et a promouvoir une culture de haute performance.


####

En tant que partenaire d'affaires en ressources humaines, tu vas :

Developper des partenariats de confiance avec les gestionnaires de differents niveaux de tes unites d'affaires, les accompagner dans leur croissance grace a des initiatives de mentorat et de conseil. Piloter les processus de gestion des talents dans ton groupe client: incluant l'evaluation de la performance, l'identification des talents cles, les parcours de carriere et la gestion de la performance. Etablir et optimiser des processus et cadres de travail pour assurer des operations quotidiennes efficientes, une communication claire et des modeles de gouvernance efficaces. Contribuer et diriger des projets favorisant une culture de performance, l'engagement et la retention des talents cles ainsi que le developpement du leadership. Exploiter les donnees pour diagnostiquer les problemes a la source et realiser des analyses concretes. Prendre en charge la gestion du roulement de personnel. Representer les interets de tes unites d'affaires dans la collaboration avec les equipes corporatives en ressources humaines. Tu seras responsable de la mise en oeuvre des programmes, politiques et initiatives corporatives, en mettant l'accent sur la gestion du changement dans ton groupe client.
####

Concretement, voici ce qui te qualifies pour le role :

Posseder une solide experience en tant que partenaire d'affaires de confiance, avec une capacite demontree a creer des relations solides et durables avec tes equipes. Experience dans la creation de processus RH et la gestion de projets de gestion des talents dans des organisations en forte croissance, avec la volonte de mettre la main a la pate lorsque necessaire. Forte capacite a naviguer dans des enjeux complexes, a exercer un jugement eclaire et a mettre en place des solutions grace a un diagnostic precis des problemes. Excellentes habiletes de communication en francais et en anglais, essentielles pour collaborer efficacement avec des equipes en Amerique du Nord et en Europe.
####

Ce qui te permettra de te demarquer :

Posseder une experience professionnelle avec des equipes de direction en ventes ainsi qu'une comprehension des priorites strategiques de l'entreprise. Une experience en formation, en projets de developpement des competences ou en animation de formations destinees aux gestionnaires. La communication claire et l'accompagnement sont chez toi une seconde nature. Apporter une experience avec des equipes aux Etats-Unis est un atout supplementaire. Tu ne cherches pas seulement a appliquer des cadres existants, tu es motive.e a innover et a batir a partir de zero.

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce role une realite? Ou meme pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transferables.



Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!

Joins la Coveolife!

Nous encourageons toutes les candidatures qualifiees, independamment de l'age, du sexe, du handicap, des ecarts de parcours, ou de l'origine.



#li-hybrid