Job Description

L'utilisation du masculin dans ce texte est adoptee a des fins de lisibilite et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.
A propos de Prysmian
Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systemes de cables. Il se specialise dans les secteurs des cables et systemes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'energie, des cables speciaux pour des applications dans de nombreuses industries differentes et des cables a moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Nous comptons 30 000 employes repartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre role ou votre emplacement, vous faites partie d'une entreprise qui contribue a transformer le monde qui nous entoure.



Travailler pour cette usine de renom, c'est se depasser dans des taches physiques variees et contribuer a l'accomplissement d'une entreprise dynamique!
Lieux de travail : St-Jerome, Quebec
Avantages :Regime d'assurances collectives complet Un salaire competitif Programme d'aide aux employes & a la famille (PAEF)

Description du poste
Relevant du directeur principal des ressources humaines Canada, le partenaire d'affaires en ressources humaines (HRBP) de St-Jerome est passionne par les ressources humaines, les gens et la culture. Il gere et coordonne toutes les activites liees aux ressources humaines au sein de l'etablissement. Membre actif de l'equipe de direction de l'usine de St-Jerome, le HRBP fournit des conseils strategiques ainsi qu'un soutien pratique aux operations sur place.
En tant que membre de l'equipe des ressources humaines du Canada, il contribue aux projets et initiatives transversaux et pancanadiens pour Prysmian. Le HRBP veille a la mise en oeuvre efficace et efficiente des meilleures pratiques en ressources humaines, incluant les relations de travail et avec les employes, la gestion des talents, le recrutement, les communications, la gestion de la remuneration et des avantages sociaux, avec le soutien des experts fonctionnels et des services partages canadiens et regionaux de Prysmian.

Responsabilites specifiquesDiriger avec l'equipe de direction pour assurer que les comportements et valeurs de l'entreprise soient integres et vecus au quotidien. Responsable des communications internes visant a favoriser l'engagement a tous les niveaux de l'organisation. Innover et adapter les pratiques RH aux besoins de l'entreprise, tout en respectant l'environnement manufacturier. Assurer l'application des pratiques RH localement et au niveau corporatif. Gerer le recrutement local en collaboration avec l'equipe regionale d'acquisition des talents. Assurer la conformite locale en matiere de legislation sur les normes de travail et la sante et securite (CNESST).

Competences clesCapacite a motiver, communiquer et ameliorer continuellement les services RH. Capacite a etablir des relations a tous les niveaux de l'organisation. Capacite a creer, adopter et mettre en oeuvre des solutions pragmatiques aux defis locaux. Resolution de problemes basee sur l'analyse et les donnees. Excellentes competences en communication en francais, avec une bonne maitrise de l'anglais pour collaborer efficacement avec les collegues et parties prenantes hors du Quebec. Autonomie et initiative pour agir comme ressource RH unique sur le site, tout en collaborant avec l'equipe RH de Prysmian pour maximiser la valeur des ressources. Experience en milieu manufacturier et/ou syndique.

FormationDiplome collegial ou licence (BS/BA) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Experience2 a 4 ans d'experience RH generaliste en environnement manufacturier exigeant.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'egalite des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des competences et des aptitudes diversifies. Nous sommes convaincus que la diversite apporte une valeur significative a tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilite de saisir les opportunites du marche et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversite, l'equite et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et etant un pilier strategique de notre culture d'entreprise, Prysmian s'engage a developper une organisation qui donne la priorite aux talents, ou les personnes se sentent respectees, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.
Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller a ce que les politiques de DE&I soient respectees au cours du processus de recrutement, et reconnaitre et attenuer les prejuges inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de selection. Toutes les personnes seront prises en consideration pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalite, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-economique, de leur age, de leur sexe, de leur identite ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur etat civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur conge parental, de leur etat de sante ou de toute autre caracteristique protegee par les lois federales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des amenagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguee ou pour tout handicap d'un candidat qualifie, a moins que l'amenagement ne soit pas necessaire en raison de l'etat de sante du candidat.
Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.
Les donnees relatives a votre candidature seront traitees conformement a notre politique de protection des donnees. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer a un entretien, veuillez-nous en informer.
Title: Human Resources Business Partner (HRBP)The use of the masculine in this text is adopted for readability purposes and includes all individuals, regardless of gender.
About Prysmian
Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, the company manufactures thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video, and data transmission for the telecommunication sector.
We are 30,000 employees, across 50+ countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.
Work Location: St-Jerome, Quebec
Benefits:Comprehensive group insurance plan Competitive salary Employee & Family Assistance Program (EFAP)

Position Summary
Reporting to the Senior Director of Human Resources Canada, the Human Resources Business Partner (HRBP) in St-Jerome is passionate about human resources, people, and culture. He manages and coordinates all human resources activities within the facility. An active member of the management team at the St-Jerome plant, the HRBP provides strategic advice and practical support to on-site operations.
As a member of the HR team in Canada, he contributes to cross-functional and nationwide projects and initiatives for Prysmian. The HRBP ensures the effective and efficient implementation of best practices in human resources, including labor relations, employee relations, talent management, recruitment, communications, and compensation and benefits management, with the support of functional experts and Canadian and regional shared services at Prysmian.
Specific Job DutiesLead with the management team to ensure that the company's behaviors and values are integrated and lived daily. Responsible for internal communications aimed at fostering engagement at all levels of the organization. Innovate and adapt HR practices to meet the company's needs while respecting the manufacturing environment. Ensure the application of HR practices both locally and at the corporate level. Manage local recruitment in collaboration with the regional talent acquisition team. Ensure local compliance with labor standards and health and safety legislation (CNESST).

Key RequirementsAbility to motivate, communicate, and continuously improve HR services. Ability to build relationships at all levels of the organization. Ability to create, adopt, and implement pragmatic solutions to local challenges. Problem-solving based on analysis and data. Excellent communication skills in French, with a good command of English to collaborate effectively with colleagues and stakeholders outside of Quebec. Autonomy and initiative to act as the sole HR resource on-site, while collaborating with the Prysmian HR team to maximize the value of resources. Experience in a manufacturing and/or unionized environment.

EducationCollege diploma or bachelor's degree (BS/BA) in Human Resource Management or a related field.

Experience2 to 4 years of generalist HR experience in a demanding manufacturing environment.
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.
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