Job Description

Le Groupe Voith est un groupe technologique actif dans le monde entier. Avec son large portefeuille d'installations, de produits, de services et d'applications numeriques, Voith fait figure de reference sur les marches de l'energie, des pates et papiers, des matieres premieres et du transport & de l'automobile. Fondee en 1867, Voith est aujourd'hui l'une des grandes entreprises familiales d'Europe, avec pres de 22 000 collaborateurs, un chiffre d'affaires de 5,2 milliards d'euros et des sites dans plus de 60 pays du monde.




pour notre equipe RH du groupe Voith de l'Amerique du Nord, nous sommes presentement a la recherche de talents pour le poste de:

Partenaire d'affaires des ressources humaines / Human Resources Business Partner

Brossard, Quebec

Type de poste : permanent - temps plein - hybride 3 jours au bureau

Etes-vous un(e) professionnel(le) RH experimente(e) avec une passion pour les operations et un don pour etablir des relations solides? Joignez-vous au groupe Voith, un chef de file mondial dans divers secteurs, et ayez un impact dans nos divisions Papier et Hydro.


Dans ce role de conseiller, vous serez la personne de reference pour les gestionnaires et leurs equipes, fournissant des conseils sur des cas complexes et en evolution rapide. Votre capacite a collaborer avec des equipes diversifiees, a exprimer vos opinions et a influencer les operations sera la cle de votre succes. Si vous etes reconnu(e) pour votre esprit strategique et votre capacite a etablir la confiance, c'est l'occasion ideale pour vous de briller!





Resume - Le/la partenaire d'affaires en ressources humaines (PARH) agit a titre de consultant strategique en ressources humaines afin d'harmoniser les objectifs de l'entreprise avec les besoins des employes et de la direction des divisions d'affaires en Amerique du Nord.




Responsabilites-
Fournit une expertise en relations de travail et agit a titre de personne-ressource pour toutes les questions liees a la main-d'oeuvre syndiquee. Collaborer avec les superviseurs pour resoudre les conflits et les griefs de maniere coherente, transparente et equitable. Responsable de l'interpretation et de l'execution des contrats et des procedures connexes (par exemple, les statuts des conventions collectives et les procedures de reglement des griefs). Demontre une comprehension approfondie des activites de l'entreprise et des defis connexes (tels que la retention des talents, les pratiques concurrentielles de remuneration globale, l'engagement des employes, etc.). Agit a titre de coach et outille l'equipe de supervision dans la gestion de ses equipes. Cree des relations solides avec les gestionnaires de premiere ligne et l'equipe de direction en demontrant un haut niveau de credibilite. Examine et recommande des strategies de remuneration pour attirer et retenir les employes, tout en assurant l'equite interne et la coherence des pratiques de remuneration de Voith. Agit en tant que champion du changement organisationnel et exerce une influence positive dans les initiatives de changement de culture organisationnelle. Fournit des recommandations et soutient la gestion de l'effectif et l'execution de la planification strategique de la releve en fonction des besoins de l'entreprise et de ses objectifs. Identifie les problemes de ressources a court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les resoudre. Etablit des partenariats solides avec les gestionnaires de premiere ligne, les employes et l'equipe de direction pour ameliorer les relations d'equipe, l'efficacite interdepartementale et aider a maintenir le moral et la satisfaction des employes, augmentant ainsi la productivite et la retention. Responsable de verifier et d'assurer le respect des differentes lois provinciales applicables (principalement pour l'Ontario et le Quebec). Identifier et soutenir les plans de perfectionnement des employes a haut potentiel ou prets a etre promus, y compris la coordination de l'affectation et de la rotation des talents dans differentes fonctions et/ou regions. Collabore avec ses collegues des RH en Amerique du Nord pour cerner les possibilites d'amelioration de la fonction des RH et du service aux clients internes de la region. Planifier, presenter et mettre en oeuvre des projets de RH pour la region. Peut etre affecte au soutien des operations d'autres divisions ou groupes, selon les besoins de l'entreprise.




Qualifications-
Au moins 3 a 5 ans d'experience appliquee dans un role de partenaire d'affaires RH, demontrant des competences dans la resolution de problemes organisationnels complexes et de relations de travail. Capacite a s'exprimer en francais et en anglais, tant a l'oral qu'a l'ecrit, afin de servir une clientele interne, qui est situee au Quebec, en Ontario ainsi que dans diverses provinces canadiennes. Baccalaureat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent. Connaissance des normes du travail de l'Ontario et du Quebec. Connaissance du droit du travail americain un atout. Experience en relations de travail dans le secteur manufacturier. Solides competences analytiques avec une capacite averee a traduire les plans d'affaires et les besoins en initiatives de RH ciblees pour obtenir des resultats. Connaissance de plusieurs disciplines des RH dont le diagnostic et l'intervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la releve et le developpement des employes, la gestion du rendement, la remuneration globale, etc. Capacite de diagnostiquer, d'identifier et de mettre en oeuvre des solutions appropriees. Experience et competence en gestion de conflits, a plusieurs niveaux, ainsi que dans les problemes internes lies a l'execution des strategies d'affaires. Competences reconnues en consultation. Disponible pour voyager au Canada et aux Etats-Unis pour visiter les sites (10%)

Voith a Brossard -Pourquoi se joindre a notre equipe

Gamme d'assurances complete incluant couverture medicale, dentaire et voyage des le jour 1 - pour vous et votre famille Programme d'aide aux employe(e)s et services de telemedecine, pour vous et votre famille Salle d'entrainement sur place Remuneration globale concurrentielle et REER collectif avec contributions de l'employeur 13 jours de conges feries ou flottants par annee incluant des conges payes entre Noel et le Jour de l'an Emplacement ideal, a proximite du Quartier Dix30 et du REM Flexibilite de travail permettant un equilibre de vie professionnelle et personnelle Code vestimentaire flexible selon votre journee Activites du comite social (Oktoberfest, Cabane a sucre, Diner foodtruck , etc.) Milieu inclusif qui valorise la diversite Programme de developpement des talents Formations en leadership et programme de mentorat Programme de remboursement des frais de scolarite Programme de bourses d'etude pour les enfants de nos Voithien(-ne)s Une opportunite de contribuer a des projets structurants majeurs en Amerique du Nord Voith opere de maniere carboneutre dans toutes ses filiales depuis 2022 Compagnie familiale avec stabilite financiere Acces a des experts de partout a travers le monde Des collegues et gestionnaires engages, motives et hautement competents Opportunites d'assignations internationales Opportunites de visiter nos chantiers




Vous ne repondez pas a toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon element pour notre equipe? Nous vous encourageons a postuler - vos competences uniques sont peut-etre exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres!