Job Description

Ski Saint-Bruno est une veritable oasis de neige en milieu urbain qui permet de profiter pleinement des journees hivernales. Situee dans la grande region de la Monteregie, a seulement 20 minutes de Montreal, Ski Saint-Bruno est la destination par excellence pour l'apprentissage du ski au Quebec. Elle compte une des plus grandes ecoles de ski en Amerique du Nord. Joindre notre equipe, c'est vous offrir le plaisir de travailler en plein air dans une entreprise dynamique. Vous etes un(e) gestionnaire d'equipe chevronne(e)? Vous avez de l'experience dans la gestion d'evenements ? L'appel de la montagne resonne en vous ? Pourquoi ne pas vous joindre a notre equipe !

Relevant du president, le/la directeur(trice) des ressources humaines agit a titre de partenaire strategique et operationnel au sein de l'organisation. Generaliste RH, il/elle planifie, organise et supervise l'ensemble des activites et processus lies a la gestion des ressources humaines afin de soutenir la mission, les valeurs et les objectifs de l'entreprise. La personne en poste interviendra dans tous les volets de la fonction RH : planification de la main-d'oeuvre, dotation, developpement organisationnel, relations de travail, sante et securite, remuneration, mobilisation et culture d'entreprise.

Responsabilites principales :

Superviser l'ensemble des activites et processus et encadrer l'equipe RH. Developper des politiques, programmes et outils efficaces et uniformes. Elaborer et gerer le budget RH et suivre les indicateurs de performance. Conseiller la direction et les gestionnaires sur les decisions strategiques. Soutenir le developpement de la structure des equipes selon les besoins saisonniers. Clarifier les roles et responsabilites, accompagner le changement et mettre en place des plans de releve et de fidelisation. Definir et mettre en oeuvre la strategie de recrutement. Superviser le processus de recrutement et d'integration en optimisant les outils SIRH/ATS. Developper la marque employeur pour attirer et fideliser les talents. Superviser et deployer le programme de prevention SST, gerer les dossiers CNESST et invalidite. Superviser la paie, elaborer la structure salariale et gerer les programmes d'avantages sociaux et d'equite salariale. Elaborer et deployer le plan de developpement des competences et gerer les programmes de formation. Coordonner le processus d'evaluation du rendement et offrir un soutien aux gestionnaires dans la gestion et le developpement de leurs equipes. Intervenir dans la resolution de conflits, la discipline et les cessations d'emploi. Planifier et coordonner les activites sociales pour les employe.es et benevoles.

Qualifications

5 a 7 ans dans un role similaire. BAC en ressources humaines/relations industrielle ou autre domaine connexe. Experience en contexte saisonnier (atout). Aisance dans un contexte de PME a naviguer entre les volets strategiques et operationnels. Grand sens de l'organisation et de la planification. Leadership, rigueur, autonomie et esprit strategique. Excellentes competences en communication, relations interpersonnelles et resolution de problemes. Rigueur et confidentialite.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 90000,00$ a 100000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes RVER Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel