Job Description

Etes-vous pret(e) a lancer une Marque Hoteliere Iconique a Montreal?

Moxy Marriott Montreal n'est pas qu'un hotel ; c'est une destination au coeur du centre-ville, a deux pas du Centre Bell et du Vieux-Montreal. Nous ne faisons pas que fournir un service -

nous creons une energie, une ambiance, une communaute.

Nous recherchons un(e)

Directeur/Directrice des Ressources Humaines Bilingue

dynamique et passionne(e) pour etre le pilier de notre culture d'entreprise. Vous ne ferez pas que gerer les RH; vous serez un(e)

partenaire strategique

pour le Directeur General et l'equipe de direction, construisant notre equipe de reve de A a Z.

Si vous avez l'ambition de faconner l'experience employe, de maitriser les lois du travail quebecoises et de vous epanouir dans un environnement

syndique, en pleine croissance et hautement stimulant

, ce role est fait pour vous.

Vos Missions Strategiques : Le Coeur de notre Culture

En tant que leader RH de l'hotel, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employes, de l'attraction des talents au developpement du leadership, tout en assurant l'excellence administrative.

1. Attirer & Developper les Talents

Marque Employeur:

Gerer le recrutement strategique (affichage, entrevues) et creer une experience candidat qui reflete l'esprit Moxy.

Integration :

Concevoir et diriger des programmes d'accueil (orientation) pour que chaque nouvel employe s'integre avec succes dans la culture RIMAP/Moxy.

Formation & Croissance:

Collaborer avec les gestionnaires pour identifier les besoins de developpement et mettre en oeuvre des programmes de formation qui font evoluer les carrieres.

2. Partenariat Strategique & Gestion des Relations

Relations de Travail :

Maitriser et appliquer le

Code du travail

et la

convention collective

en vigueur. Participer activement aux rencontres avec le syndicat et le comite SST.

Gestion de la Performance:

Piloter le processus annuel d'evaluation de rendement, fournissant des outils et un encadrement aux gestionnaires pour le coaching continu.

Sante, Securite et Bien-etre:

Assurer une vigilance constante et l'application rigoureuse des politiques de SST , pour garantir un environnement de travail securitaire et positif.

3. Excellence Administrative & Operationnelle

Gerer tous les dossiers d'employes, la remuneration et les avantages sociaux avec precision et confidentialite. Rediger et mettre a jour les descriptions de postes et les contrats d'emploi. Participer activement au programme de

Directeur en devoir (MOD)

et a d'autres projets operationnels de l'hotel.
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Competences et Qualifications : Ce qui Fait de Vous un Leader

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Les Essentiels

Bilinguisme Complet (Francais & Anglais)

Diplome Collegial ou Universitaire reconnu en

Gestion Hoteliere, Ressources Humaines

ou domaine connexe.

Minimum 2 ans d'experience

dans un role de gestion des ressources humaines,

idealement dans un environnement syndique

(hotellerie, restauration ou commerce de detail, un atout majeur).

Maitrise

des lois du travail au Quebec Aptitude marquee pour le leadership, la resolution de conflits et le travail sous pression avec un sens aigu de l'urgence.

Les Atouts

Experience prealable en pre-ouverture ou lancement d'etablissement. Connaissance d'une troisieme langue. Capacite demontree a analyser des donnees financieres de base (budget RH).
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A Propos de Moxy Marriott Montreal

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Le Moxy Marriott Montreal est un projet a usage mixte passionnant (216 chambres et 700+ appartements). Nous offrons une touche d'audace, un service axe sur l'humain et des espaces communs design. Rejoindre l'equipe, c'est adopter un style de vie ou le plaisir et la decouverte sont au coeur de chaque journee.

Faites partie d'une equipe qui vous met au defi de devenir la meilleure version de vous-meme!

Prochaine Etape

Si cette opportunite de lancer la culture d'une nouvelle marque hoteliere de A a Z vous passionne, postulez des aujourd'hui!

Notre organisation est un employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi et s'engage a recruter une main-d'oeuvre diversifiee et a maintenir une culture inclusive.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel