Job Description

Dans le present document, la forme masculine est utilisee dans le seul but d'alleger le texte.

La Societe de soins palliatifs a domicile du Grand Montreal (SSPAD) est un organisme de sante, a but non lucratif, dont la mission est de dispenser gratuitement, a domicile, des soins palliatifs et des services de haute qualite, a toute personne malade atteinte de cancer ou de toute autre pathologie en phase avancee de la maladie et qui desire vivre a domicile la derniere etape de sa vie. Elle offre reconfort et quietude aux malades et a leurs proches. De plus, dans une perspective d'enseignement et de recherche, la societe participe a l'avancement des connaissances en soins palliatifs et contribue au developpement scientifique et clinique favorisant l'evolution des soins palliatifs en general, et particulierement a domicile.

Sommaire du poste

Relevant de la direction generale, le titulaire du poste guide et gere la strategie, les politiques et les programmes de ressources humaines pour la Societe. Le directeur des ressources humaines cree et dirige les pratiques et les objectifs en matiere de ressources humaines qui seront axes sur les employes en lien avec la culture, les standards eleves de qualite et le developpement de processus et de mesures RH efficaces pour soutenir la realisation des objectifs d'affaires de la Societe.

Principales responsabilites

Ressources humaines

En collaboration avec la direction generale et la direction des soins, gerer les activites relatives a la gestion des ressources humaines :

Planifier les besoins en ressources humaines Realiser les activites de recrutement et de dotation des postes Gerer la preparation et le traitement de la paie Effectuer la gestion des avantages sociaux et les divers elements relies a la remuneration globale (incluant le REER collectif) Administrer le programme de perfectionnement et de sante et de securite des employes Coordonner les activites de formation interne et externe Voir a la classification et a l'evaluation des postes Identifier les opportunites d'amelioration et resoudre les problemes Soutenir les activites sociales et de reconnaissance de la Societe Proposer des orientations, des politiques, des programmes et des plans d'actions qui favorisent en encouragent le developpement organisationnel et le perfectionnement des employes S'assurer d'une gestion des ressources humaines conforme aux regles et aux meilleures pratiques en conformite avec les orientations strategiques Participer activement a la negociation et a l'administration de la convention collective Conseiller et aider les differents directeurs de service a interpreter et a administrer les politiques et les programmes du personnel et pour analyser la performance organisationnelle S'assurer que les programmes, la convention collective et les pratiques RH soient administres en conformite avec les lois du travail en vigueur Assurer la mise en oeuvre et l'evaluation du programme d'aide aux employes ainsi que des avantages sociaux Tenir a jour la politique administrative et salariale en assurant l'application equitable et conseiller les gestionnaires en ce sens

Administration generale

Gerer le processus de gestion des plaintes et collaborer avec la direction des soins pour une resolution efficace et la mise en place des solutions adaptees aux besoins de la clientele Coordonner et administrer les activites de certains comites du Conseil d'administration (i.e., comite de mobilisation du personnel, comite des ressources humaines) et participer au comite de direction de la Societe Soutenir les activites administratives en lien avec l'equipe de soins pour assurer l'efficacite du deploiement des services

Experience et exigences du poste

Diplome universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou toutes autres disciplines et formations reliees au poste et jugees equivalentes Au moins cinq (5) ans d'experience dans un poste de gestion, de preference au sein d'un organisme a but non lucratif ou en administration de la sante et des services sociaux ou dans un domaine connexe pertinent Experience de direction dans un milieu syndique, un atout Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA ou CRIA), un atout Capacite de s'impliquer activement dans la gestion des dossiers ( hands-on ) Bilinguisme, demontrant une excellente maitrise du francais tant a l'oral qu'a l'ecrit

Habiletes et aptitudes professionnelles

Leadership, dynamisme, initiative, autonomie Rigueur, professionnalisme et ethique irreprochable Habilete en communication tant a l'oral qu'a l'ecrit, agir avec tact et savoir entretenir des relations harmonieuses Habilete de supervision et d'organisation du travail efficace Aptitude marquee pour le service a la clientele Habilete a travailler en equipe Pensee critique, jugement et resolution de probleme Excellentes aptitudes en gestion du temps, une bonne capacite a composer avec plusieurs priorites, de meme qu'un haut niveau de flexibilite et d'adaptabilite Curiosite intellectuelle et ouvert au developpement professionnel
Pour postuler, veuillez envoyer votre cv a painchaud.c@videotron.ca d'ici le 26 septembre 2025.

Seulement les personnes dont les candidatures auront ete retenues recevront un accuse reception.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place Tenue Decontractee Travail a domicile
Lieu du poste : En presentiel