Job Description

Rejoignez notre equipe au Moxy Montreal Centre-Ville, ou les membres de l'equipe Moxy prennent leur travail au serieux, mais ils ne se prennent jamais trop au serieux. Ils prennent plaisir a creer une atmosphere legere et ludique, et sont chaleureux et amicaux avec ceux qui les entourent, accueillant tout le monde. Nous recherchons des personnes qui aiment tout faire, qui sortent toujours des sentiers battus, qui aiment discuter avec les clients, qui vivent dans l'instant present tout en sachant ce qui les attend et qui ont beaucoup d'energie. Faites partie d'une equipe qui vous met au defi de devenir la meilleure version de vous-meme!

NOTRE OFFRE

Salaire concurrentiel

Assurances collectives

Regime enregistre d'epargne retraite (REER)

Journee personnelles payees

Plan d'orientation

Participation au developpement de nouvelles marques

50% de rabais dans les restaurants des hotels RIMAP

Avantages de voyages Marriott

ROLE

Sous la responsabilite du Directeur general, le Directeur des ressources humaines est responsable de l'atteinte des objectifs administratifs et des ressources humaines de l'hotel soient respectee. Ces objectifs sont atteints grace a des interactions et des communications quotidiennes avec l'administration et les employes de l'hotel. Le Directeur des ressources humaines assiste le Directeur general dans ses fonctions administratives et la gestion des ressources humaines de l'hotel tout en respectant les normes etablies par Les Services d'hospitalite RIMAP. Certains quarts de travail necessitent une presence le soir et la fin de semaine.

RESPONSABILITES

Assister le Directeur general et les autres gestionnaires dans la gestion des ressources humaines, y compris la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement, la gestion de la performance, les evaluations de rendement, les taches assignees, le developpement et la formation des employes afin de maintenir le niveau d'expertise requis dans chaque departement ;

Piloter differents projets relies a l'operation de l'hotel ;

Rediger, modifier et mettre a jour les descriptions de postes ;

Afficher les ouvertures de postes sur les differents sites d'emploi et gerer les candidatures ;

Effectuer des entrevues telephoniques et en personne ;

Rediger des contrats d'emploi ;

Responsable de l'accueil des nouveaux employes et de leur orientation ;

Distribuer et controler l'attribution des casiers aux employes ;

Maintenir a jour les dossiers des employes ;

Gerer le processus de la remuneration et des avantages selon les politiques et la legislation de l'entreprise ;

Mettre en oeuvre et surveiller le processus de gestion du rendement ;

Gerer les dossiers d'accidents de travail ;

Rediger des avis disciplinaires et etre present lors de rencontres avec les employes ;

Maitriser les politiques et des procedures en matiere de sante et de securite et en situation d'urgence, et veiller a leur application. Rapporter les irregularites immediatement, si possible, et tous les dangers pour la sante et la securite ;

Surveillez constamment toutes les situations dangereuses ou douteuses qui peuvent mettre en danger les clients, le personnel de l'hotel et reagir en consequence ;

Comprendre, maitriser et s'assurer du respect des differentes lois reliees a l'emploi (LNT, LATMP, Code du travail, etc.) et de la convention collective en vigueur ;

Participer aux reunions avec le syndicat, incluant le comite de sante et securite ;

Participer aux reunions de l'equipe de gestion ;

Planifier les reunions departementales ;

Participer a l'organisation des activites sociales et aux diverses publications internes

Effectuer toute autre tache connexe.

Maintenir a jour la liste de contacts d'urgence ;

Se conformer aux standards Moxy Marriott et RIMAP Hospitalite;

Participer au programme Directeur en devoir (MOD);

Effectuer toute autre tache connexe aux fonctions.

EDUCATION & EXPERIENCE

Diplome d'un college ou universite reconnu en gestion hoteliere, ressources humaines ou autre domaine connexe;

2 ans d'experience dans un poste similaire ou en gestion hoteliere;

Experience en gestion et en hotellerie souhaitables.

COMPETENCES & QUALIFICATIONS

Parfaitement bilingue : parler, ecrire et lire le francais et l'anglais. L'usage du francais est la premiere langue d'accueil pour nos clients. Etant une organisation internationale, nous accueillons une clientele anglophone de pres de 50% quotidiennement, la maitrise de l'anglais a l'oral et a l'ecrit est necessaire pour pouvoir accueillir adequatement notre clientele anglophone et repondre a leurs besoins et attentes. L'usage d'une autre langue demeure un atout.

Capable de communiquer des idees et des concepts clairement, a l'ecrit et a l'oral ;

Avoir un comportement professionnel en tout temps ;

Degager un comportement positif et enthousiaste pour favoriser la cohesion et la collaboration entre les equipes et les collegues ;

Interagir avec les autres avec l'intention d'etablir des relations de travail positives et constructives;

Capable de travailler sous pression, posseder un sentiment d'urgence developpe et etre en mesure de gerer les priorites ;

Capacite d'organisation de travail elevee de facon a travailler avec des echeanciers serres et a effectuer des suivis reguliers ;

Capable d'evaluer differentes options presentees et suggerer des pistes de solutions et ce, en temps opportun ;

Capable d'identifier des opportunites et des problemes quand ils surgissent, ou les prevenir et prendre les mesures necessaires pour les resoudre ;

Se montrer comprehensif dans les situations de conflit sur le lieu de travail et capable de surmonter les obstacles ;

Capable d'assimiler des informations complexes a partir de differentes sources et de les analyser, de les ajuster ou de les modifier en fonction de contraintes ou besoins specifiques ;

Avoir une aptitude pour ecouter, comprendre et clarifier des informations et des interrogations provenant de colleges, d'employes ou de clients ;

Avoir un sens du leadership developpe;

Avoir la capacite de comprendre et analyser des donnees financieres de base (budget) ;

Connaissance des logiciels informatiques : MS Office , e-mail, internet, base de donnees de gestion ;

Capacite de soulever, transporter, pousser, tirer ou deplacer occasionnellement des charges de 10 a 25 livres.

Notre organisation est un employeur sensibilise envers l'equite professionnelle et s'engage a recruter une main-d'oeuvre diversifiee et a maintenir une culture inclusive. L'usage du masculin n'est utilise qu'aux fins d'allegement du texte. Nous ne discriminons pas en fonction du genre, de l'appartenance ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'age, du handicap ou de toute autre base protegee par les lois provinciales ou federales.*

Type d'emploi : Temps plein

Horaire:

Du Lundi au Vendredi Fins de semaine au besoin
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 1an (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel