Job Description

Relevant directement du president et au coeur des ambitions de croissance de l'entreprise, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines et du recrutement international jouera un role cle dans la transformation et l'evolution des pratiques RH. Visionnaire, rigoureux(se) et oriente(e) vers les resultats, vous serez responsable d'optimiser la strategie RH globale en developpant et en deployant des programmes performants en matiere d'attraction, de retention, de developpement du talent, de performance, de SST et de relations de travail.

Dans un contexte de croissance soutenue et de gestion multisite, vous veillerez a maintenir une communication interne fluide, un climat de confiance et une culture organisationnelle forte.

Vos principales responsabilites:

Agir a titre de partenaire d'affaires RH aupres de la direction et des gestionnaires sur les enjeux humains, organisationnels et culturels. Soutenir les leaders dans leurs pratiques de gestion quotidienne et contribuer a l'evolution de la culture d'entreprise.

Relations de travail

Conseiller et accompagner les gestionnaires et employes sur les politiques RH, la remuneration et les avantages sociaux, ainsi que sur les normes du travail. Rediger et diffuser les communications officielles destinees au personnel. Coordonner les dossiers disciplinaires en assurant un traitement equitable et une documentation conforme.

Sante et securite au travail

Participer activement au comite SST et soutenir les gestionnaires dans l'application des lois et reglements. Assurer le respect du programme de prevention et superviser les enquetes d'incidents en lien avec la mutuelle de prevention. Maintenir la conformite des installations et des trousses de premiers soins.

Recrutement et integration

Piloter l'ensemble du processus de dotation pour les postes administratifs et de production. Gerer le recrutement international (EIMT, CAQ, permis de travail) et en assurer le succes operationnel. Rediger les contrats d'embauche, assurer la gestion administrative et garantir une integration reussie des nouveaux talents.

Developpement des competences et formation

Identifier les besoins en developpement professionnel et piloter la mise en oeuvre de programmes de formation. Assurer le suivi des formations admissibles selon la

Loi sur les competences

et maximiser les subventions disponibles. Maintenir des dossiers de formation a jour et conformes.

Gestion de la performance et remuneration

Soutenir les gestionnaires dans le processus d'evaluation annuelle et d'amelioration continue. Reviser et ajuster les outils de gestion de la performance selon les besoins de l'organisation. Realiser des analyses de remuneration internes et externes et proposer des strategies equitables et competitives.

Administration et projets speciaux

Mettre a jour les descriptions de poste et la structure organisationnelle. Developper et implanter des politiques, outils et programmes RH innovants. Participer a l'organisation d'evenements corporatifs et a la promotion de la culture d'entreprise.

Profil recherche

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. Membre en regle de l'Ordre des CRHA ou CRIA. Minimum de 10 ans d'experience a titre de Directeur(trice) RH en milieu manufacturier. 5 ans d'experience en recrutement international complet (EIMT, CAQ, permis de travail). Solide experience-conseil aupres de gestionnaires et expertise en SST. Connaissance des environnements multisites. Excellentes habiletes de communication (francais et anglais), sens politique, leadership d'influence et capacite d'ecoute. Esprit d'initiative, autonomie, creativite et habilete a conjuguer strategie et execution. Maitrise de la suite Microsoft Office. Bilinguisme (francais/anglais) requis.

Pourquoi vous joindre a nous ?

Poste strategique et autonome dans une entreprise en pleine croissance et solidement etablie. Culture humaine et collaborative, ou l'expertise et les idees sont valorisees. Salaire competitif selon experience et qualifications. Regime complet d'assurances collectives. Regime d'epargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur. Horaire flexible, environnement convivial et collations sante offertes. Stationnement gratuit et tenue decontractee.

Type d'emploi

Temps plein, permanent (40 h / semaine)
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 95000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Cotisation egale au REER Heures d'arrivee et de depart flexibles Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Question(s) de preselection:

Etes-vous un membre en regle CRHA ou CRIA? Avez-vous au moins 5 ans d'experience en recrutement international ?
Formation:

Baccalaureat (Obligatoire)
Experience:

Ressources humaines: 10ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel