Job Description

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On t'attend

Depuis 1962, le P'tit Bonheur s'est impose comme un joueur incontournable dans le milieu des camps de vacances. A ce jour, il accueille plus de 12 000 enfants par annee pour une experience memorable.



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Directeur.trice des ressources humaines

Exigences

Formation universitaire en RH ou relations industrielles. 3-5 ans d'experience pertinente, incluant les relations du travail. Excellente connaissance des lois du travail au Quebec. Forte capacite de communication, d'analyse et d'influence. Approche humaine, sens politique et grande rigueur.
Conditions

Salaire a partir de 75 000$/annee Quatre semaines de vacances par annee des l'embauche Mode de travail hybride et grande flexibilite au niveau de l'horaire; Assurances collectives payees a 60 % par l'employeur (dentiste, optometrie, telemedecine 100 % payee par l'employeur, etc.) Compte gestion sante de 400$ par annee 3 journees personnelles 12 journees feriees et 6 journees maladie (monnayable et fractionnable) Abonnement gratuit au Gym sablon (valeur de 2 000 $) Stationnement gratuit
Fonctions et responsabilites


Sous la supervision de la direction generale, la direction des ressources humaines joue un role cle en conseillant et en accompagnant l'equipe de gestion et de direction dans l'adoption des meilleures pratiques et en assumant la responsabilite de respecter les normes legales en ressources humaines. Elle participe activement a l'elaboration et a la mise en oeuvre de la planification strategique en matiere de ressources humaines ayant pour objectif d'attirer et de fideliser les meilleurs talents tout en assurant leur developpement et leur bien-etre au travail.

Relations du travail & culture

Assurer le respect des lois du travail (LNT, CNESST) et des politiques internes. Soutenir les gestionnaires lors de situations complexes (plaintes, incivilites, conflits, performance). Superviser le processus disciplinaire et valider les dossiers de congediement. Participer au comite de direction et piloter le plan d'actions RH. Superviser les evaluations de performance et les sondages internes.

Dotation & integration

Assurer un processus de recrutement uniforme pour l'ensemble de l'organisation. Gerer le recrutement complet des postes administratifs, de gestion et de direction. Soutenir les gestionnaires pour les postes operationnels. Developper et superviser les processus d'accueil, d'integration et de depart. Former les nouveaux gestionnaires sur les pratiques RH.

Administration RH

Mettre a jour les politiques et manuels RH. Gerer les subventions (ex. Emplois d'ete Canada, Services Quebec). Superviser les dossiers employes, les avantages sociaux et l'equite salariale. Negocier l'assurance collective et soutenir les employes dans leur adhesion.

Formation & developpement

Superviser le developpement des postes administratifs, de gestion et de direction. Offrir ou valider des formations RH (discipline, civilite, recrutement, performance). Contribuer aux plans de redressement.

Sante et securite

Assurer la conformite SST en collaboration avec les equipes operationnelles. Suivre les objectifs de la mutuelle de prevention et participer aux comites. * Gerer les dossiers CNESST et invalidite.