Job Description

Depuis 2005, BALNEA spa + reserve thermale reinvente l'art de la detente en offrant une experience sensorielle unique. Situe au coeur d'une reserve naturelle de plus de 600 acres de foret protegee, BALNEA propose a ses invite.e.s une oasis reconfortante et inspirante, tout en favorisant le repos et la reconnexion avec la nature. Avec des soins et massages inspires du monde entier, des installations uniques, une cuisine sante au restaurant LUMAMI, des jardins maraichers et l'acces a un reseau de sentiers en nature, BALNEA est une destination incontournable pour le ressourcement et le bien-etre.

Avec la realisation d'importants travaux et l'integration complete du Beatnik Hotel, la destination proposera une offre d'hebergement renouvele des 2025. Ces travaux preserveront le charme unique de l'etablissement, tout en offrant une experience rustique, chaleureuse et en harmonie avec la nature.

Relevant de la vice-presidente, Strategie et developpement, le.la

directeur.trice des ressources humaines

planifie, organise, dirige et controle toutes les activites relatives a la gestion des ressources humaines de BALNEA (BALNEA spa + reserve thermale, BALNEA spa voyage et Beatnik Hotel). Dans un environnement a echelle humaine, il.elle fait rayonner la fonction RH comme un pilier strategique de la mission organisationnelle, en soutenant le developpement humain et l'evolution des pratiques. A la fois stratege et gestionnaire de terrain, la personne recherchee sait mobiliser les equipes, structurer les priorites et transformer les idees en actions concretes.

Les responsabilites du poste comprennent :

Definir les grandes orientations et les priorites en matiere de gestion des ressources humaines, en alignement avec la mission, les valeurs et les objectifs a long terme de l'organisation; Anticiper les enjeux RH, analyser les besoins organisationnels et recommander des strategies d'evolution et d'adaptation; Superviser, inspirer et accompagner les deux conseilleres en gestion des ressources humaines; Contribuer au rayonnement de la marque employeur en collaboration avec le departement marketing et communications; Assurer le processus de dotation pour l'ensemble des postes, incluant les postes cadres et professionnel.le.s; Planifier la gestion des besoins de la main-d'oeuvre et de la releve des talents; Developper et mettre en oeuvre des strategies d'attraction ciblees pour les massotherapeutes (travailleur.euse.s autonomes); Elaborer des plans de formation et de developpement des competences repondant aux objectifs de l'entreprise; Diriger le programme d'appreciation de la contribution et faire evoluer les outils d'evaluation dans une perspective d'amelioration continue; Encadrer les activites du comite de sante et securite, assurer le suivi du plan d'action et voir a la prevention des risques professionnels; Gerer les dossiers d'accident de travail, d'invalidite et de retour au travail; Outiller, soutenir, accompagner et/ou coacher les gestionnaires concernant les meilleures pratiques RH; Piloter activement et faire evoluer le programme de remuneration globale afin d'assurer l'attractivite et l'equite (equite salariale, assurance collective, regime de retraite, etc.); S'assurer que les politiques et procedures RH sont a jour, en conformite avec les lois et reglements applicables; Rediger et diffuser les communications internes (p. ex. avis de nomination, memos internes, procedures et politiques RH, mobilisation et reconnaissance, etc.); Participer activement aux reunions du comite de direction; Contribuer a la veille strategique en se tenant a l'affut des actualites, activites et tendances du secteur; Effectuer toutes autres taches connexes reliees au poste.

Exigences :

Detenir un leadership positif oriente vers les resultats; Proner l'ecoute active et posseder de fortes aptitudes en communication; Faire preuve d'autonomie et d'initiative, d'organisation et de rigueur; Capacite a travailler dans un environnement dynamique et a gerer plusieurs projets simultanement; Capacite a resoudre les problemes de facon creative, combinee a une pensee strategique, novatrice et analytique; Avoir le sens de l'innovation et de la creativite.

Profil de competences :

Niveau de scolarite : baccalaureat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; Nombre d'annees d'experience requis : 7 a 10 ans d'experience dans un poste similaire, incluant au moins trois ans d'experience a la tete d'une equipe; Membre de l'Ordre CRHA/CRIA; Tres bonne connaissance des normes du travail et des autres lois applicables; Experience dans le secteur du tourisme, de l'hotellerie et/ou du spa/bien-etre un atout; Excellentes competences en communication ecrite et verbale; Fortes competences interpersonnelles; Aptitude pour le coaching.
Type d'emploi : Temps plein

Remuneration: a partir de 84000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes Reductions Tarifaires Stationnement sur place Tenue Decontractee Travail a domicile
Horaire:

Du Lundi au Vendredi
Lieu du poste : Teletravail hybride a Bromont, QC J2L 2S5