Job Description

La personne a la direction des Ressources Humaines joue un role crucial dans la gestion et le developpement des ressources humaines de l'entreprise en maintenant une relation harmonieuse avec les syndicats. Elle est responsable de la mise en oeuvre de la strategie RH, de la gestion des talents, de la formation, du developpement organisationnel, de la remuneration ainsi que de la gestion des relations de travail dans un environnement syndique.

Responsabilites :

Participer a la planification strategique et a la prise de decisions au niveau de la direction. Developper et mettre en oeuvre des strategies RH alignees avec les objectifs de l'entreprise. Maintenir et developper des relations positives et constructives avec les representants syndicaux. Diriger le programme des travailleurs etrangers de l'entreprise (respect de la legislation, renouvellement, etc) Superviser et participer aux negociations des conventions collectives. Gerer les conflits de travail et participer a la resolution de griefs et de differends. Assurer le respect des accords collectifs et des politiques de l'entreprise. Apporter du soutien a l'equipe RH et SST relativement aux avis disciplinaires, a la gestion des invalidites et dossiers CNESST. Supporter le processus de recrutement au besoin Identifier les besoins en formation et developper des programmes pour ameliorer les competences des employes. Favoriser le developpement professionnel continu et les opportunites de croissance de carriere. Proceder a l'analyse des postes pour assurer le maintien de l'equite salariale Assurer le respect des echelles salariales Assurer la conformite avec les lois du travail, les reglementations et les politiques internes. Surveiller les evolutions legislatives et recommander les ajustements necessaires aux politiques RH.

Qualifications :

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 ans d'experience en gestion des ressources humaines, avec une experience significative dans un environnement syndique. Connaissance approfondie des lois et reglementations du travail. Experience averee en negociation collective et en gestion des relations de travail. Excellentes competences en communication, en leadership et en resolution de conflits. Capacite a travailler de maniere strategique et a influencer a tous les niveaux de l'organisation. Experience en milieu agricole (un atout)

Competences Cles :

Leadership et capacite de decision Negociation et mediation Gestion du changement Orientation vers les resultats Esprit d'equipe et collaboration Adaptabilite et flexibilite
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Cotisation egale au REER Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Regime de retraite Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 5ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel