Job Description

Notre objectif est d'aider nos clients, nos employes, nos fournisseurs, nos communautes et nos actionnaires a

atteindre une performance superieure

! C'est ce que represente Applied Canada. Applied est l'un des principaux distributeurs a valeur ajoutee de roulements, de produits de transmission de puissance, de composants et de systemes hydrauliques techniques, de solutions de controle de debit specialisees et d'autres fournitures industrielles, au service des clients MRO et OEM. Avec plus de 50 installations situees a travers le Canada et 650 employes, Applied soutient les industries de l'acier, des mines, de la foresterie, de l'agriculture, de l'automobile, du petrole et du gaz, de la transformation des aliments, de la production d'energie, des pates et papiers et des transports, pour n'en nommer que quelques-uns. En outre, Applied fournit des services d'ingenierie, de conception et d'integration de systemes pour les applications industrielles, d'energie hydraulique et de controle de debit, ainsi que des services personnalises d'atelier mecanique, de fabrication de caoutchouc, d'energie hydraulique et de controle de debit.


Profil du ou de la candidate ideale


Le ou la candidate ideale pour le poste de Directeur(trice) RH - Canada possedera un melange d'acuite strategique, d'excellence operationnelle et de leadership eprouve. Les principales competences requises incluent la capacite a elaborer et executer une strategie RH, a diriger des equipes et a influencer les relations a tous les niveaux de l'organisation.

Definition de la strategie

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Developper des plans et strategies RH pour soutenir l'atteinte des objectifs d'affaires du Canada. Fournir un leadership et une orientation aux fonctions RH canadiennes ; collaborer avec le Chef des Ressources Humaines, les partenaires d'affaires RH canadiens ainsi que les responsables des Centres d'Excellence RH (acquisition de talents, SIRH et paie) afin d'assurer des services RH efficaces et efficients. Etablir des strategies RH a court et a long terme ainsi que des modeles de prestation de services, et communiquer des plans concrets alignes a la vision de l'entreprise. Agir en tant que conseiller(ere) strategique aupres de la presidence canadienne et des hauts dirigeants canadiens sur les enjeux organisationnels et de gestion. Developper et mettre en oeuvre des strategies et programmes en matiere de diversite, equite et inclusion (DEI) qui favorisent un milieu de travail inclusif et qui soutiennent le recrutement, la retention et l'avancement des talents, incluant des strategies de recrutement autochtones dans certains marches. Diriger le developpement, l'adaptation et la mise en oeuvre de politiques, programmes et procedures RH refletant les normes de l'entreprise ainsi que la legislation canadienne en ce qui a trait aux normes du travail. S'assurer que les politiques sont claires, a jour et bien communiquees aux gestionnaires et employes dans toutes les provinces.

Execution des resultats

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Offrir des conseils aux gestionnaires et employes dans les situations de conflit ou de gestion du rendement, en veillant a ce que la communication et la documentation appropriees soient maintenues. Agir a titre de coach et conseiller(ere) pour atteindre une resolution satisfaisante. Collaborer avec les dirigeants canadiens lors d'activites de fusion et acquisition, incluant l'integration de nouvelles entreprises et la coordination avec les Centres d'Excellence RH. Travailler avec l'equipe de recrutement pour approuver les demandes de nouveaux postes, surveiller l'etat des requetes et obtenir l'approbation des offres verbales. Assurer une application constante et equitable des politiques a travers l'organisation, en partenariat avec les equipes juridiques et d'affaires afin de traiter les questions complexes et minimiser les risques juridiques. Superviser les verifications de conformite et les activites de production de rapports, en assurant des reponses rapides et precises aux organismes de reglementation, et maintenir la preparation pour d'eventuelles inspections ou enquetes gouvernementales. Se conformer a toutes les politiques et procedures de securite de l'entreprise. Exploiter les analyses de donnees et les indicateurs RH pour prevoir les besoins en talents, identifier les ecarts de competences et appuyer la prise de decisions strategiques. Assurer la conformite avec les lois, reglements et politiques d'emploi canadiens ; identifier et attenuer de facon proactive les risques lies aux RH.

Leadership d'equipe

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Agir comme leader du changement pour le developpement et la mise en oeuvre de plans operationnels strategiques, promouvoir la culture de l'entreprise et accompagner la transformation. Developper et executer des strategies de developpement du leadership et de releve afin de batir des capacites futures et assurer un bassin interne solide pour les postes cles. Diriger la planification du capital humain en lien avec l'administration et le soutien du processus annuel d'evaluation de la performance pour l'entreprise. Etre le point de contact unique pour la prise de decisions et la gestion des escalades au sein de l'organisation RH canadienne.

Relations et influence

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Grande intelligence emotionnelle ; batit des relations solides et communique de facon persuasive. Inspire la confiance et l'engagement grace a une influence marquante et une participation active. Celebre les succes de l'equipe et encourage la reconnaissance partagee. Cree un sentiment de mission pour l'equipe, en mobilisant les autres autour de la raison d'etre de l'organisation. Concoit et met en oeuvre des programmes visant a ameliorer l'experience globale des employes, en assurant l'alignement avec les valeurs de l'entreprise et les attentes du personnel.

Exigences

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Minimum de 10 ans d'experience progressive en leadership dans les ressources humaines. Au moins 5 ans dans un contexte d'affaires ou de RH a portee internationale, de preference dans le secteur industriel et/ou le modele de distribution de produits et services, ou formation/experience equivalente. Baccalaureat en administration des affaires, ressources humaines, relations de travail, psychologie industrielle/organisationnelle ou dans un domaine connexe. Capacite a operer tant a un niveau tactique que strategique en RH. Experience approfondie comme partenaire d'affaires RH, avec une expertise en relations de travail, gestion du changement, mobilisation des employes et recrutement. Maitrise des competences fondamentales RH : gestion de la performance, coaching, developpement du leadership, remuneration et avantages sociaux, developpement organisationnel, relations de travail et droit du travail. Historique eprouve d'integration d'entreprises, y compris la conception organisationnelle, l'evaluation et la selection, le redimensionnement, la retention et les systemes/processus RH. Certification SPHR avancee (un atout).

Experiences, competences et qualites supplementaires

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Experience internationale aupres d'entreprises americaines (atout). Solide sens des affaires ; capacite d'anticiper les repercussions humaines des strategies d'entreprise. Experience avec differents modeles d'affaires et organisations transversales. Excellentes aptitudes interpersonnelles, d'influence et de communication ; capacite a nouer des relations de confiance. Demontre une pensee strategique et une grande ouverture d'esprit. Capacite a etablir rapidement sa credibilite et a influencer les hauts dirigeants. Demontre une aisance culturelle et un leadership bilingue pour mobiliser efficacement les employes et parties prenantes partout au Canada, y compris dans l'environnement legislatif et culturel unique du Quebec.

Le ou la Directeur(trice) RH - Canada est un(e) partenaire strategique et un(e) champion(ne) du changement, essentiel(le) a la reussite organisationnelle par une gestion efficace du capital humain. Ce ou cette leader combine vision strategique, expertise operationnelle et leadership axe sur les personnes afin d'assurer un effectif engage, competent et aligne sur les objectifs d'affaires.


Ce poste requiert une connaissance de avancee de l'anglais, notamment en raison du fait que les clients qui seront desservis habitent a l'exterieur du Quebec ou les employes dont vous assurez la supervision resident a l'exterieur du Quebec.


Vous ferez partie d'une entreprise stable et etablie avec des performances et une croissance constantes. Nous vous encourageons a apporter de nouvelles idees fraiches. Voici quelques exemples de ce que nous avons a offrir :



Remuneration competitive et opportunites de bonus Couverture sante, vision et soins dentaires, REER avec participation de l'entreprise Conges payes, conges maladie et jours feries Remboursement des frais de scolarite et opportunites de developpement Opportunites de participation communautaire soutenues par l'entreprise



Nous sommes un employeur d'egalite des chances. Tous les candidats qualifies seront pris en consideration pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'ascendance, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'age, de handicap, d'etat matrimonial ou de toute autre caracteristique interdite par la loi.