Job Description

Titre du poste :
Directeur ou directrice, Portefeuille de livraison numerique (Services francais) (teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Francais
Competences linguistiques :
Francais (Ecriture), Francais (Expression orale), Francais (Lecture)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-15 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Mandat
En tant que directeur ou directrice, Portefeuille de Livraison numerique, vous faconnerez l'avenir des medias numeriques au Canada. Sous la direction de la premiere directrice, Operations et Portefeuille de livraison numerique, vous orchestrerez une collaboration dynamique avec les directions des Medias numeriques, les secteurs cles de Radio-Canada et vos homologues de CBC.
Votre mission sera de gerer notre portefeuille de programmes et d'initiatives numeriques en garantissant un alignement parfait avec nos ambitions strategiques. Vous serez un ou une architecte du changement en explorant les possibilites qu'apporte l'intelligence artificielle tout en adaptant les methodologies Agile et de Gestion de projet pour maximiser la valeur et l'impact. Votre expertise en amelioration continue sera cruciale pour optimiser la gestion budgetaire, ameliorer le rendement, l'efficience et la qualite de nos services.
Vous dirigerez une equipe de plus de trente professionnels passionnes, incluant des cadres, des gestionnaires de projets et des analystes d'affaires, les inspirant a atteindre l'excellence. Votre esprit d'analyse affute et votre jugement strategique vous permettront de naviguer des defis complexes, de formuler des recommandations percutantes et de prendre des decisions qui contribueront a l'avenir de notre composante et de l'entreprise.
Vous serez egalement le garant ou la garante d'une communication pertinente sur l'avancement des projets aupres des equipes de direction et avec toutes les parties prenantes.
Vous devrez aussi :Soutenir une structure de gestion et de gouvernance des projets et des programmes evolutifs, en phase avec nos produits et initiatives transversales; Instaurer une culture d'amelioration continue en elaborant et en affinant nos processus; Gerer un portefeuille strategique de services de gestion de projet et de programme, de l'analyse a l'execution et la realisation, pour les medias numeriques; Generer des rapports reguliers, y compris des indicateurs de performance et des metriques, des rapports executifs et d'autres rapports ad hoc; Collaborer etroitement avec l'equipe des services financiers et des operations; Superviser avec acuite le budget et les couts des initiatives et programmes, et l'allocation des ressources; Evaluer les fluctuations des besoins fonctionnels, les limites de capacite, la gestion des risques et les interdependances avec une vision proactive; Gerer et developper les talents de nos gestionnaires de projet et analystes d'affaires a travers l'organisation; Devenir un acteur ou une actrice cle de la gestion du changement, facilitant l'adoption des evolutions rapides du milieu des medias; Communiquer l'etat d'avancement du portefeuille de projets et de programmes a toutes les parties interessees des secteurs; Veiller a la realisation des objectifs et a l'excellence de la qualite de service.

Ce poste est base a Montreal.
Profil recherche :Succes anterieur demontre en tant que leader dans une experience similaire de developpement numerique en grande entreprise; Maitrise en gestion de projet; Au moins dix (10) ans d'experience dans la gestion de projet/produit et dans la direction d'equipes et la gestion de personnel; Certification en gestion de projet et en agilite souhaitable; Experience de coaching Agile un atout; Experience en integration d'outil d'intelligence artificielle; Experience de coaching d'equipes utilisant les methodologies Lean et/ou Kanban, un atout; Au moins dix (10) ans d'experience Agile et les outils de collaboration d'equipe tels que JIRA, Confluence ou tout autre outil pertinent; Une connaissance approfondie et une comprehension aiguisee des activites cles en developpement de produits numeriques (architecture, strategie et creation, developpement d'applications, soutien a l'exploitation); Un sens de l'organisation hors pair pour jongler avec des priorites multiples, repondre a des demandes urgentes et respecter des echeances serrees; Une capacite demontree a prendre des decisions strategiques, notamment pour la planification globale; Aptitudes reconnues pour la communication, la direction et la mobilisation; Excellentes aptitudes pour la mobilisation et les relations interpersonnelles; Maitrise du francais et de l'anglais (oral et ecrit); Connaissance approfondie de l'industrie des medias, notamment en numerique; Disponibilite pour voyager occasionnellement au pays.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein