Job Description

Depuis 2011, les restaurants Sesame offrent a leurs clients une experience asiatique revisitee. Ensemble, nous nous engageons a offrir une experience client aussi inoubliable que possible. Nous valorisons le plaisir de se rassembler, de partager et de vivre des moments memorables dans une ambiance dynamique.

Cinq valeurs fondamentales guident notre entreprise et favorisent un environnement de travail agreable et motivant. Les employes du Groupe Sesame doivent savoir

travailler en equipe

, avoir un

focus client

, prendre du

plaisir dans leur travail

,

respecter les individus et les standards

, et faire preuve de

volonte et d'engagement

.

Notre croissance nous permet d'offrir a nos equipes des parcours professionnels enrichissants, en privilegiant les evolutions internes, independamment des diplomes ou des annees d'experience. Rejoindre notre equipe, c'est avant tout vivre une belle aventure humaine au sein de la grande famille Sesame.

Notre engagement en faveur de la diversite et de l'inclusion : Sesame est une entreprise inclusive. Nos annonces ne ciblent pas de genre, le masculin etant utilise pour alleger le texte.*

Description du poste

Le ou la coordonnateur(trice) des ressources humaines soutient et coordonne les activites RH pour toutes les succursales de la chaine. Ses responsabilites incluent la gestion des dossiers employes, l'affichage et le suivi des postes, la preparation de rapports, le recrutement, l'integration, ainsi que l'appui aux communications internes, aux mesures disciplinaires, aux dossiers CNESST et a divers projets RH. Il ou elle participe a creer un environnement de travail positif et au respect des politiques, en collaboration avec les gestionnaires.

Salaire :

a partir de 60 000$ annuel, a discuter selon l'experience.

Principales taches et responsabilites

Assurer le recrutement complet : attirer les candidats, preparer et afficher les offres, realiser les entrevues, verifier les references, preparer les offres d'emploi, organiser l'integration et gerer les departs. Repondre aux questions des employes et des gestionnaires concernant les politiques internes et les normes du travail. Participer a la gestion des relations de travail, incluant la redaction d'avis et de dossiers disciplinaires. Effectuer les suivis et assurer le traitement des dossiers aupres de la CNESST (accidents de travail, retraits preventifs) en lien avec les employes concernes. Contribuer a la mise en oeuvre de projets RH (sondages, gestion de la performance, etc.). Rediger et diffuser les avis de nomination. Rediger diverses communications internes. Completer et maintenir a jour les dossiers employes. Maintenir a jour les outils RH : fichier des anniversaires, organigramme, equipes sur Teams, etc. Apporter un soutien a la verification de la paie. Effectuer toute autre tache connexe.

Qualifications/Exigences

DEC, technique ou certificat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 1 a 2 ans d'experience dans un role similaire. Excellentes habiletes en communication et en relations interpersonnelles. Sens marque de l'organisation, capacite a gerer les priorites et a respecter les echeanciers. Rigueur, discretion, professionnalisme et respect de la confidentialite. Maitrise de l'environnement Windows et de la suite Microsoft Office. Connaissance du systeme de paie Employeur D (un atout).

Nos avantages

Salaires competitifs Prise en charge du forfait cellulaire (jusqu'a 60$) Des opportunites d'evolution et de croissance professionnelle Une equipe attachante Repas et boissons offerts
Alors, qu'attendez-vous pour nous rejoindre ? C'est peut-etre vous notre futur talent!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: a partir de 60000,00$ par an

Avantages:

Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Indemnite kilometrique Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Tenue Decontractee
Experience:

Ressources humaines: 1an (Obligatoire)
Lieu du poste : Deplacements frequents