Job Description

No de demande : 17489

Direction generale : DG des services sociaux & communautaires

Service : Services de soutien aux activites

Direction : Direction des projets operationnels

Type d'emploi : 2 postes temporaires a temps plein

Heures de travail : 35 heures par semaine

Affiliation : IPPM

Information sur le salaire : $85,947.68 - $104,577.20 par annee (taux de remuneration de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville : Ottawa, ON

Categorie d'emploi : Services sociaux et communautaires

Date limite des candidatures : 2025-07-17


Nota : Dans le present avis, le masculin a valeur de genre neutre

RESUME DES FONCTIONS

Le coordonnateur, Apprentissage et perfectionnement des ressources humaines jouera un role cle dans la planification, la mise en oeuvre et le suivi des initiatives qui s'harmonisent avec les politiques d'equite, de diversite, d'inclusion et d'appartenance de la Ville, tout en favorisant une culture d'apprentissage continu et de croissance inclusive.

Ce poste est axe sur la coordination des priorites strategiques telles que le perfectionnement en leadership, la planification de la releve et l'amelioration des competences du personnel nouveau et existant. Le candidat ideal sera un collaborateur solide, habile a etablir des partenariats et a travailler avec differentes equipes pour atteindre des objectifs communs. Leur travail contribuera directement a cultiver une main-d'oeuvre prospere, inclusive et prete pour l'avenir.

FORMATION ET EXPERIENCE

Posseder un baccalaureat dans une discipline pertinente (p. ex., commerce, administration des affaires, administration publique, ressources humaines, enseignement aux adultes).
Au moins 5 annees d'experience dans une grande organisation en ce qui a trait a la planification et a la mise en oeuvre d'activites relatives aux ressources humaines, notamment des strategies de recrutement, de selection, de formation ou de perfectionnement.

CONNAISSANCES

Planification des ressources humaines; Strategies de perfectionnement professionnel; Principes et pratiques de l'enseignement aux adultes; Principes et techniques de gestion de projet; Planification et mesure du rendement; Exigences en matiere de competence en lien avec un organisme axe sur les resultats et offrant un rendement eleve; Methodologie d'evaluation de la formation et du perfectionnement; Strategies de commercialisation et de communication; Utilisation des ordinateurs et des logiciels qui s'y rapportent (PowerPoint, Word, Excel); Connaissance des lois pertinentes en matiere de sante et de securite, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.

COMPETENCES ET APTITUDES

Diriger des groupes de travail et des comites, et etre en mesure de travailler avec des equipes multidisciplinaires; Savoir analyser les besoins, concevoir des propositions, puis presenter cellesci; Savoir bien communiquer, verbalement et par ecrit; Solides aptitudes pour la presentation d'exposes; Savoir travailler en collaboration avec le personnel de tous les echelons de l'organisation et des services communs ainsi qu'avec les autres intervenants; Gerer les formateurs et les expertsconseils contractuels; Savoir diriger les processus de changement; Elaborer du materiel d'apprentissage et de perfectionnement qui repond aux besoins et preferences de l'effectif en matiere d'apprentissage et de perfectionnement; Elaborer et mettre en oeuvre des activites associees aux plans strategiques de la Ville et de la Direction generale qui font progresser une culture d'apprentissage et de perfectionnement en milieu de travail; Etre en mesure d'elaborer des plans de projet et de travail pour assurer l'execution des strategies de RH; Etre axe sur le service a la clientele et les resultats; Etre capable d'appliquer des approches novatrices et creatives aux taches quotidiennes. Avoir le sens atteste du leadership et de l'initiative; Avoir la capacite demontree de donner l'exemple en ce qui concerne le leadership au service des autres ainsi que les objectifs et les valeurs de l'organisation; Savoir collaborer quand il s'agit de travailler avec les autres et d'offrir des produits et services; Faire preuve de discernement, de discretion, de tact et de diplomatie; Avoir beaucoup d'entregent et de grandes aptitudes quant a la constitution d'equipes; Avoir de la credibilite au sein de la Direction generale; Manifester un comportement positif et ouvert, de meme que la volonte de travailler dans un contexte de diversite; Faire preuve de discretion et d'integrite.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parle, lu et ecrit Une experience jugee pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas etre tenus de satisfaire a l'exigence relative aux etudes requises. Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de cloture passee, il ne sera plus disponible.



Nous remercions tous les candidats de leur interet et leurs efforts deployes dans le cadre du present processus de selection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.


La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversite et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautes noires et autres communautes racialisees, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identites et expressions de genre.

Les candidats sont encourages a s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes vises par l'equite en matiere d'emploi dans les questions d'auto-identification.


La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de selection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.


Des formats accessibles et des soutiens a la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employes en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message a l'adresse esc-cse@ottawa.ca.