Job Description

Banque de candidature en administration, finance et ressources humaines
Chez Produits Kruger, nous sommes fiers d'xc3xaatre un employeur de choix. Bien que tous nos postes soient actuellement pourvus, nous sommes toujours xc3xa0 la recherche de gens passionnxc3xa9s et motivxc3xa9s pour rejoindre notre xc3xa9quipe. Toujours xc3xa0 l'affxc3xbbt de connaxc3xaetre les talents intxc3xa9ressxc3xa9s xc3xa0 faire carrixc3xa8re avec nous, nous vous invitons xc3xa0 dxc3xa9poser votre candidature ici afin de faire connaissance avec vous et d'explorer ensemble les opportunitxc3xa9s futures. Nous vous remercions pour votre intxc3xa9rxc3xaat, mais seulement les candidatures retenues seront contactxc3xa9es. Produits Kruger Inc. souscrits au principe de l'xc3xa9quitxc3xa9 en matixc3xa8re d'emploi.
QUI SOMMES-NOUS ?
Produits Kruger xc3xa0 Sherbrooke c'est plus de 350 collaborateurs qui au quotidien font que de grandes choses se produisent pour rxc3xa9pondre aux besoins de nos clients.
Nous produisons les marques de grandes qualitxc3xa9s et apprxc3xa9cixc3xa9s de nos clients et consommateurs tel Cashmerexc2xae, SpongeTowelsxc2xae et Scottiesxc2xae.
Produits Kruger xc3xa0 Sherbrooke c'est une gestion axxc3xa9e sur la polyvalence des membres de nos xc3xa9quipes, ce sont des programmes de formation xc3xa9laborxc3xa9s afin de permettre xc3xa0 tous de vivre une carrixc3xa8re xc3xa9panouissante, mais surtout la chance de travailler avec de trxc3xa8s hauts standards de sxc3xa9curitxc3xa9, de qualitxc3xa9 et de respect en matixc3xa8re d'environnement.
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
Nous recherchons des professionnels dxc3xa9vouxc3xa9s pour renforcer notre xc3xa9quipe administrative, notamment dans les dxc3xa9partements des ressources humaines (RH) et de la finance. Ces rxc3xb4les sont essentiels pour soutenir le bon fonctionnement de notre usine.

• Comptables en prix de revient : Les comptables en prix de revient analysent les coxc3xbbts de production et de fabrication pour dxc3xa9terminer les prix de revient des produits. Ils fournissent des informations prxc3xa9cises sur les coxc3xbbts pour aider xc3xa0 la gestion budgxc3xa9taire et xc3xa0 la prise de dxc3xa9cision.
• Coordonnateur administratif : Le coordonnateur administratif assure la gestion des txc3xa2ches administratives quotidiennes, soutient les diffxc3xa9rents dxc3xa9partements et veille xc3xa0 la bonne organisation des opxc3xa9rations. Il joue un rxc3xb4le clxc3xa9 dans la coordination des activitxc3xa9s et la communication interne.
• Coordonnateur xc3xa0 la formation : Le coordonnateur xc3xa0 la formation dxc3xa9veloppe et met en xc5x93uvre des programmes de formation pour les employxc3xa9s. Il identifie les besoins en formation, organise les sessions et xc3xa9value l'efficacitxc3xa9 des programmes pour amxc3xa9liorer les compxc3xa9tences et la performance.
• Coordonnateur ressources humaines : Le coordonnateur ressources humaines gxc3xa8re les processus de recrutement, de formation et de dxc3xa9veloppement des employxc3xa9s. Il veille xc3xa0 la conformitxc3xa9 des pratiques RH et contribue xc3xa0 crxc3xa9er un environnement de travail positif et productif.
• Contrxc3xb4leurs : Les contrxc3xb4leurs supervisent les activitxc3xa9s financixc3xa8res de l'entreprise, assurent la conformitxc3xa9 aux normes comptables et rxc3xa9glementaires, et fournissent des analyses financixc3xa8res pour soutenir la prise de dxc3xa9cision stratxc3xa9gique. Ils jouent un rxc3xb4le crucial dans la gestion des risques et la planification financixc3xa8re.
• Partenaires ressources humaines : Les partenaires ressources humaines collaborent xc3xa9troitement avec les gestionnaires et les employxc3xa9s pour fournir des conseils et un soutien en matixc3xa8re de gestion des talents, de dxc3xa9veloppement organisationnel et de rxc3xa9solution de conflits. Ils jouent un rxc3xb4le stratxc3xa9gique dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise.
• Spxc3xa9cialiste en acquisition de talents : Le spxc3xa9cialiste en acquisition de talents est responsable de la recherche, de l'identification et de l'embauche des meilleurs candidats pour l'entreprise. Il utilise des stratxc3xa9gies de recrutement innovantes pour attirer des talents qualifixc3xa9s et diversifixc3xa9s.
• Spxc3xa9cialiste de la paie : Le spxc3xa9cialiste de la paie est responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employxc3xa9s. Il assure la conformitxc3xa9 aux rxc3xa9glementations fiscales et sociales, et garantit que les employxc3xa9s sont payxc3xa9s correctement et xc3xa0 temps.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE xc3x89QUIPE xe2x80xa6
Chez Produits Kruger, nous croyons que nos employxc3xa9s sont au cxc5x93ur de notre succxc3xa8s. C'est pourquoi nous offrons bien plus qu'un simple salaire. Nous proposons un ensemble d'avantages et de bxc3xa9nxc3xa9fices conxc3xa7us pour prendre soin de vous, soutenir votre bien-xc3xaatre et favoriser votre dxc3xa9veloppement professionnel.

• Laurxc3xa9at du Grand Prix CNESST 2024 pour l'innovation en sxc3xa9curitxc3xa9.
• Prxc3xa9sente parmi les Meilleures entreprises gxc3xa9rxc3xa9es au Canada pendant 7 annxc3xa9es consxc3xa9cutives.
• Nommxc3xa9e dans le palmarxc3xa8s des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• Certification Paritxc3xa9 Bronze pour l'inclusion et la gouvernance au fxc3xa9minin.
• Choisi comme l'un des meilleurs employeurs du Grand Toronto (2025).
• Culture SST forte : cxc3xa9lxc3xa9bration de 1 250 000 heures sans accident enregistrable en 2025

Rejoignez-nous et dxc3xa9couvrez pourquoi Produits Kruger est l'endroit idxc3xa9al pour dxc3xa9velopper votre carrixc3xa8re et atteindre vos objectifs professionnels.
CE QUE NOUS RECHERCHONS :
Nous recherchons des professionnels dxc3xa9vouxc3xa9s pour renforcer notre xc3xa9quipe administrative, notamment dans les dxc3xa9partements des ressources humaines (RH) et de la finance.
Ces rxc3xb4les sont essentiels pour soutenir le bon fonctionnement de notre usine.

• Comptables en prix de revient : Les comptables en prix de revient analysent les coxc3xbbts de production et de fabrication pour dxc3xa9terminer les prix de revient des produits.

Ils fournissent des informations prxc3xa9cises sur les coxc3xbbts pour aider xc3xa0 la gestion budgxc3xa9taire et xc3xa0 la prise de dxc3xa9cision. * Coordonnateur administratif : Le coordonnateur administratif assure la gestion des txc3xa2ches administratives quotidiennes, soutient les diffxc3xa9rents dxc3xa9partements et veille xc3xa0 la bonne organisation des opxc3xa9rations.
Il joue un rxc3xb4le clxc3xa9 dans la coordination des activitxc3xa9s et la communication interne. * Coordonnateur xc3xa0 la formation : Le coordonnateur xc3xa0 la formation dxc3xa9veloppe et met en xc5x93uvre des programmes de formation pour les employxc3xa9s.
Il identifie les besoins en formation, organise les sessions et xc3xa9value l'efficacitxc3xa9 des programmes pour amxc3xa9liorer les compxc3xa9tences et la performance. * Coordonnateur ressources humaines : Le coordonnateur ressources humaines gxc3xa8re les processus de recrutement, de formation et de dxc3xa9veloppement des employxc3xa9s.
Il veille xc3xa0 la conformitxc3xa9 des pratiques RH et contribue xc3xa0 crxc3xa9er un environnement de travail positif et productif. * Contrxc3xb4leurs : Les contrxc3xb4leurs supervisent les activitxc3xa9s financixc3xa8res de l'entreprise, assurent la conformitxc3xa9 aux normes comptables et rxc3xa9glementaires, et fournissent des analyses financixc3xa8res pour soutenir la prise de dxc3xa9cision stratxc3xa9gique.
Ils jouent un rxc3xb4le crucial dans la gestion des risques et la planification financixc3xa8re. * Partenaires ressources humaines : Les partenaires ressources humaines collaborent xc3xa9troitement avec les gestionnaires et les employxc3xa9s pour fournir des conseils et un soutien en matixc3xa8re de gestion des talents, de dxc3xa9veloppement organisationnel et de rxc3xa9solution de conflits.
Ils jouent un rxc3xb4le stratxc3xa9gique dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. * Spxc3xa9cialiste en acquisition de talents : Le spxc3xa9cialiste en acquisition de talents est responsable de la recherche, de l'identification et de l'embauche des meilleurs candidats pour l'entreprise.
Il utilise des stratxc3xa9gies de recrutement innovantes pour attirer des talents qualifixc3xa9s et diversifixc3xa9s. * Spxc3xa9cialiste de la paie : Le spxc3xa9cialiste de la paie est responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux des employxc3xa9s.
Il assure la conformitxc3xa9 aux rxc3xa9glementations fiscales et sociales, et garantit que les employxc3xa9s sont payxc3xa9s correctement et xc3xa0 temps.
POURQUOI REJOINDRE NOTRE xc3x89QUIPE xe2x80xa6
Chez Produits Kruger, nous croyons que nos employxc3xa9s sont au cxc5x93ur de notre succxc3xa8s.
Cest pourquoi nous offrons bien plus quun simple salaire.
Nous proposons un ensemble davantages et de bxc3xa9nxc3xa9fices conxc3xa7us pour prendre soin de vous, soutenir votre bien-xc3xaatre et favoriser votre dxc3xa9veloppement professionnel.

• Laurxc3xa9at du Grand Prix CNESST 2024 pour linnovation en sxc3xa9curitxc3xa9.
• Prxc3xa9sente parmi les Meilleures entreprises gxc3xa9rxc3xa9es au Canada pendant 7 annxc3xa9es consxc3xa9cutives.
• Nommxc3xa9e dans le palmarxc3xa8s des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes.
• Certification Paritxc3xa9 Bronze pour l'inclusion et la gouvernance au fxc3xa9minin.
• Choisi comme l'un des meilleurs employeurs du Grand Toronto (2025).
• Culture SST forte : cxc3xa9lxc3xa9bration de 1 250 000 heures sans accident enregistrable en 2025

Rejoignez-nous et dxc3xa9couvrez pourquoi Produits Kruger est l'endroit idxc3xa9al pour dxc3xa9velopper votre carrixc3xa8re et atteindre vos objectifs professionnels.