Job Description

Titre du poste :
Coordonnateur ou coordonnatrice bilingue, Acquisition des talents (Personnes & Culture) (Teletravail/hybride)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Francais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance), Francais (Ecriture - C - Avance), Francais (Expression orale - C - Avance), Francais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-10-06 11:59 PM
Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste hybride a temps plein permanent base a Toronto.
Ce poste est une combinaison de teletravail et de presence au bureau. Les modalites de travail seront discutees avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices determinees par le secteur.
Votre mandat :
Vous etes curieux et vous avez un interet pour l'univers du recrutement. Vous aimez travailler en equipe, vous souhaitez evoluer dans un environnement en constant changement et vous avez a coeur l'experience candidat et gestionnaire. Voici une opportunite de vous joindre a notre equipe d'Acquisition des Talents.
Relevant de la chef, Acquisition des Talents, vous effectuerez un travail de soutien administratif et de service-client aupres de l'equipe d'Acquisition des talents ainsi que les differentes composantes de l'organisation CBC/Radio-Canada a travers les etapes d'un processus de selection.
Vos principales responsabilites:S'assurer et verifier que toutes les approbations obligatoires sont obtenues au debut du processus de recrutement; Soutenir l'equipe d'Acquisition des Talents dans la preparation des offres d'emploi (temporaire courte duree, longue duree et permanente); Preparer les affichages sur le site d'emplois interne, sur des sites externes et les differentes plateformes des reseaux sociaux; Coordonner et planifier les differentes etapes du processus de selection; Convoquer des candidats pour les tests et entrevues; Effectuer les verifications des antecedents et des references; Effectuer des suivis avec les intervenants cles (recruteur et/ou gestionnaire) pour communiquer les resultats; Participer au processus d'evaluation des candidats; Faire la pre-selection des curriculum vitaes; Realiser les entretiens telephoniques; Effectuer des suivis aupres des candidats durant l'etape de l'evaluation; Effectuer toutes autres taches administratives connexes au besoin.

Nous sommes a la recherche d'un candidat repondant au profil suivant:Formation universitaire ou collegial en ressources humaines ou tout autre domaine connexe; Un minimum de deux annees d'experience dans un environnement corporatif; Experience dans une agence de placements ou dans un environnement syndique est un atout; Bilinguisme requis, tant a l'oral qu'a l'ecrit (anglais et francais); Forte capacite de communiquer avec tact et diplomatie avec les candidats et les gestionnaires d'embauche; Facilite a developper des relations interpersonnelles; Initiative, autonomie et excellent jugement;;- Souci du detail et sens de l'organisation; Connaissances pratiques d'un systeme de gestion des candidatures (Workday); Connaissances des medias sociaux en lien avec le recrutement.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein