Job Description

Poste temporaire de cadre - Temps plein (du 21 novembre 2023 au 31 janvier 2025)

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Description du poste

Faisant partie de l\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe de la direction des Ressources humaines, la personne titulaire du poste assure la saine gestion op\xc3\xa9rationnelle de l\xe2\x80\x99ensemble des activit\xc3\xa9s li\xc3\xa9es \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines et celle de son \xc3\xa9quipe. De plus, elle agit comme experte-conseil et accompagnatrice aupr\xc3\xa8s du personnel et des gestionnaires tout en contribuant activement \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99implantation de nouveaux modes de gestion, au d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences du personnel ainsi qu\xe2\x80\x99au maintien et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99accroissement du niveau d\xe2\x80\x99engagement des membres de l\xe2\x80\x99organisation.

Responsabilit\xc3\xa9s

• Coordonner les activit\xc3\xa9s reli\xc3\xa9es \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99application et au suivi de l\xe2\x80\x99ensemble des activit\xc3\xa9s en lien \xc3\xa0 la gestion des ressources humaines (contrats de travail, politiques, proc\xc3\xa9dures, conventions collectives et directives relatives aux divers r\xc3\xa9gimes de r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration et avantages sociaux du personnel);
• G\xc3\xa9rer le personnel et le travail de son \xc3\xa9quipe;
• Participer \xc3\xa0 la conception et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de politiques, processus et outils RH ainsi qu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 la gestion du changement en r\xc3\xa9sultant;
• Participer \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration de strat\xc3\xa9gies de communication ayant pour but d\xe2\x80\x99am\xc3\xa9liorer la communication et la collaboration internes;
• Administrer les dossiers employ\xc3\xa9s.e.s, la formation, les processus de r\xc3\xa9troaction continue et de d\xc3\xa9veloppement continu, le d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences, etc. ;
• Diriger les volets r\xc3\xa9mun\xc3\xa9ration globale et sant\xc3\xa9 et s\xc3\xa9curit\xc3\xa9 au travail ;
• Administrer le dossier de formation pour assurer la conformit\xc3\xa9 et la comptabilisation des d\xc3\xa9penses (loi du 1 %);
• Offrir de la formation en lien avec le domaine de la gestion des ressources humaines ainsi qu\xe2\x80\x99en diversit\xc3\xa9, \xc3\xa9quit\xc3\xa9 et inclusion (DEI), lorsque n\xc3\xa9cessaire;
• Assurer une veille sur les nouvelles tendances et innovations dans le domaine des Ressources humaines afin de maintenir \xc3\xa0 jour nos bonnes pratiques;
• Coordonner l\xe2\x80\x99implantation d\xe2\x80\x99un SIRH;
• Repr\xc3\xa9senter l\xe2\x80\x99organisation, dans le cadre de ses attributions, aupr\xc3\xa8s d\xe2\x80\x99interlocuteurs internes et externes;
• Toute autre t\xc3\xa2che connexe.

Les comp\xc3\xa9tences id\xc3\xa9ales

• Dipl\xc3\xb4me d\xe2\x80\x99\xc3\xa9tudes universitaires de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• 5 ans d\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience de travail dans un poste similaire, dont au moins 3 ans en gestion de personnel et en gestion du changement (pr\xc3\xa9f\xc3\xa9rablement dans un milieu syndiqu\xc3\xa9);
• Connaissance des enjeux li\xc3\xa9s \xc3\xa0 la DEI;
• Membre de l\xe2\x80\x99Ordre des conseillers en ressources humaines agr\xc3\xa9\xc3\xa9s (CRHA, CRIA);
• Ma\xc3\xaetrise du fran\xc3\xa7ais et de l\xe2\x80\x99anglais, parl\xc3\xa9s et \xc3\xa9crits (obligatoire);
• Ma\xc3\xaetrise de l\xe2\x80\x99espagnol (un atout).
• Ma\xc3\xaetrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance du logiciel EmployeurD de Desjardins (un atout);
• Bonne connaissance des syst\xc3\xa8mes SIRH;
• Connaissance des OSBL et des ONG (atout);
• Capacit\xc3\xa9s av\xc3\xa9r\xc3\xa9es d\xe2\x80\x99analyse, de synth\xc3\xa8se et de gestion du changement;
• Habilet\xc3\xa9s de coordination et de n\xc3\xa9gociation reconnues;
• Approche proactive, sens de l\'organisation et des priorit\xc3\xa9s, rigueur;
• Int\xc3\xa9r\xc3\xaat pour les relations de travail, le d\xc3\xa9veloppement professionnel, les nouvelles tendances et l\xe2\x80\x99innovation dans le domaine des RH;
• Fortes habilit\xc3\xa9s en communications interpersonnelles et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9crit;
• Leadership, vivacit\xc3\xa9 et flexibilit\xc3\xa9;
• Excellence du service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 71 964 $ \xc3\xa0 83 459 $, selon l\xe2\x80\x99exp\xc3\xa9rience;
• Poste de 35 heures par semaine;
• Horaire de pr\xc3\xa9sence hybride : si\xc3\xa8ge social et t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail;
• 5 semaines de vacances par ann\xc3\xa9e (apr\xc3\xa8s cumul)
• 14 jours de maladie/cong\xc3\xa9s personnels pay\xc3\xa9s;
• Assurances collectives compl\xc3\xa8tes, incluant le dentaire, pay\xc3\xa9es \xc3\xa0 50 % par l\xe2\x80\x99employeur;
• Flexibilit\xc3\xa9 pour la gestion de votre horaire;
• Un environnement de travail bienveillant, \xc3\xa0 un rythme humain;
• REER collectif avec contribution de l\xe2\x80\x99employeur jusqu\xe2\x80\x99\xc3\xa0 5 %;
• Programme d\'aide aux employ\xc3\xa9s et \xc3\xa0 leur famille, et plus!

Oxfam-Qu\xc3\xa9bec est situ\xc3\xa9 \xc3\xa0 quelques pas du m\xc3\xa9tro Lionel\xe2\x80\x91Groulx et de la piste cyclable du canal de Lachine.

Vue d\xe2\x80\x99ensemble \xe2\x80\x93 Oxfam-Qu\xc3\xa9bec

Par sa mission, Oxfam s\xe2\x80\x99engage \xc3\xa0 promouvoir le bien-\xc3\xaatre des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tol\xc3\xa9rance z\xc3\xa9ro contre tout comportement allant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99encontre de son code de conduite, y compris le harc\xc3\xa8lement, l\'exploitation et l\xe2\x80\x99abus sexuels, ainsi que le manque d\xe2\x80\x99int\xc3\xa9grit\xc3\xa9, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s\xe2\x80\x99assurera de recruter des gens qui d\xc3\xa9montrent les m\xc3\xaames valeurs et s\xe2\x80\x99attend \xc3\xa0 ce que toute personne \xc5\x93uvrant d\xc3\xa9j\xc3\xa0 au sein de l\xe2\x80\x99organisation partage et incarne cet engagement.
Ensemble, nous luttons contre les in\xc3\xa9galit\xc3\xa9s pour mettre fin \xc3\xa0 la pauvret\xc3\xa9 et aux injustices, maintenant et \xc3\xa0 long terme.