Job Description

Concours:

180095

Titre a l'interne*:

Conseiller(ere) Projets RH III - Gestion de projets RH

Statut:

Permanent

Duree:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montreal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage

: 04/09/2025


Le titre du poste affiche peut etre different de celui indique a la rubrique Titre interne pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilise sur le marche.*

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une energie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Quebec pour accelerer la transition energetique, stimuler l'economie et batir un avenir durable.



Travailler avec nous, c'est propulser votre carriere aupres de gens engages et toujours prets a innover pour relever nos defis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

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Vous jouerez un role strategique dans l'evolution de l'experience employe et la transformation numerique des services ressources humaines. En structurant, en maintenant et diffusant efficacement l'information liee aux programmes, processus et outils ressources humaines, vous favoriserez l'autonomie des employes et gestionnaires, tout en contribuant a la reduction des demandes repetitives et a la gouvernance de l'information. Vous agirez egalement comme ambassadeur(rice) de la gestion des connaissances dans les projets de modernisation, incluant l'integration de l'IA conversationnelle.

Vos principales activites au quotidien

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Assurer le volet Ressources humaines dans les projets structurants visant l'amelioration de la performance organisationnelle en integrant et en encadrant les ressources specialisees internes ou externes. Soutenir les responsables des projets dans la realisation, la mesure et le suivi ces activites visant la performance des unites d'affaires et de la vice-presidence RH. Realiser des interventions ciblees aupres des partenaires d'affaires ou aupres des cadres superieurs ou de direction dans un champ d'activites RH: developpement organisationnel, relations de travail, conditions de travail, dotation ou remuneration. Coordonner le deploiement et l'integration des programmes d'entreprise en matiere de ressources humaines pour des projets transversaux ou des dossiers majeurs. Soutenir les directeurs de la fonction RH dans le suivi de la realisation de leurs projets. Participer a l'arbitrage et a la planification des priorites RH des divisions et de l'entreprise afin d'assurer une assignation optimale des ressources aux differents projets et initiatives. Soutenir les partenaires d'affaires RH, les conseillers conditions et relations de travail ou les conseillers dotation dans un champ d'expertise et contribuer a leur developpement.

Mandats particuliers

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Ayant oeuvrer dans le milieu des ressources humaines, vous aurez le mandat de piloter des projets lies a la transformation organisationnelle, au developpement des talents, a la culture d'entreprise ou a l'amelioration des processus RH




Gestion de projets + Planifier, organiser et coordonner toutes les phases des projets (initiation, planification, execution, cloture).
+ Elaborer les plans de projet, les echeanciers et les indicateurs de performance.
+ Assurer le suivi et le controle de l'avancement des projets.
+ Gerer les risques associes aux projets.
+ Coordination, collaboration et mobilisation.
+ Contribuer a l'avancement de la fonction de gestion de projets au sein du bureau de projets.
+ Coordonner et travailler en etroite collaboration les differentes parties prenantes internes (RH, communications, direction, etc.).
+ Animer des comites de projet et mobiliser les parties prenantes autour des objectifs communs.
Gestion du changement + Selon le projet, developper et mettre en oeuvre des strategies et des plans d'actions de gestion du changement adaptees aux projets.
+ Accompagner les equipes dans l'adoption des nouvelles pratiques ou outils.
+ Preparer des plans de communication et de formation.
+ Identifier les opportunites d'amelioration des processus RH et organisationnels.
+ Produire des analyses, des bilans et des recommandations pour la direction.
Reddition de comptes + Preparer des presentations pour les parties prenantes de tous les niveaux.
+ Assurer une communication claire et reguliere sur l'etat d'avancement des projets.

Votre profil

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Exigences

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Detenir un diplome universitaire de premier cycle (BAC) en gestion de projets, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent. Posseder un minimum de 6 a 9 ans d'experience en gestion de projets RH.

Competences et connaissances reliees au poste

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Avoir demontre la capacite a livrer des projets RH dans une grande entreprise avec des encadrements comme des conventions collectives. Avoir une tres bonne maitrise des principes de gestion de projets, incluant gestion des risques, gestion du changement. Avoir demontre une habilete a livrer des projets RH avec des composantes technologiques. Avoir une bonne connaissance des logiciels et systemes informatiques relies au domaine des operations RH. Avoir une bonne connaissance des outils collaboratifs et de gestion de projet (Office 365, SharePoint, MS Projet, JIRA, PMGO ou autres). Avoir demontre une approche rigoureuse, structuree et orientee vers l'utilisateur, avec un fort esprit d'analyse et d'amelioration continue. Demontrer la maitrise des competences comportementales suivantes : + Communication d'impact
+ Centre sur le client
Avoir de la langue francaise une connaissance appropriee a la fonction.

Competences essentielles a Hydro-Quebec

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Travaille en equipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et oriente vers les resultats S'engage dans l'evolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se developper et des possibilites de carriere a la hauteur de son talent Une remuneration concurrentielle et un regime de retraite parmi les plus genereux du marche Un horaire de travail qui encourage un equilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilite de se prevaloir d'un conge autofinance Une gamme complete de programmes d'assurance maladie, vie et salaire Un programme de teletravail hybride et flexible selon la nature du travail

Egalite des chances

A Hydro-Quebec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail ou chaque personne peut se realiser pleinement. En accord avec notre Strategie de reconciliation economique et de renforcement des relations avec les Premieres Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulierement une culture ouverte aux realites autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiees a poser leur candidature et a indiquer leur appartenance a l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorites visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversite inclut egalement l'ensemble des identites de genre et des orientations sexuelles.






Des mesures d'accommodement peuvent etre offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.





Conformement a la norme Verification de la fiabilite et de l'integrite des personnes d'Hydro-Quebec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de verifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Verifications mondiales effectuera ces verifications.