Job Description

Mandat

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Dans le cadre des mesures liees au gel d'embauche, seuls les membres du reseau de la sante et des services sociaux seront admissibles a cette affectation. Ces dispositions sont etablies conformement aux normes ministerielles en vigueur. Nous vous remercions de votre comprehension.


Sous l'autorite du chef de service prevention, le conseiller(ere) en ressources humaines volet prevention participe activement aux activites de prevention en matiere de sante, securite et mieux-etre au travail dans les differentes installations du CISSS des Laurentides. La personne voit a la promotion de tous les aspects de la prevention en milieu de travail et collabore activement a la gestion de la presence au travail.

Responsabilites

Concevoir, analyser, evaluer, recommander et fournir des conseils et avis professionnels dans les champs d'activites relies a la fonction, en collaboration avec les autres membres de l'equipe de prevention Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l'identification des risques et dans la mise en place de mesures preventives et correctives, afin d'assurer une gestion optimale de la sante et de la securite selon les pratiques, les politiques internes et les exigences legales Coordonner et participer aux comites paritaires en sante et securite du travail Assurer une collaboration etroite et un partenariat avec les syndicats pour toute situation ou projet necessitant leur implication Beneficier d'une grande autonomie dans l'accomplissement des taches et des deplacements entre les points de services Accomplir et prioriser le travail en fonction des mandats organisationnels ou specifiques et de la legislation afferente Participer a l'elaboration, l'implantation et la revision de programmes, politiques et procedures en matiere de SSMET Participer a l'analyse des evenements accidentels, des situations dangereuses et des maladies professionnelles, assurer le suivi de la mise en place des mesures preventives et correctives, et formuler les recommandations appropriees Participer au developpement et au suivi d'indicateurs de prevention en SSMET Elaborer, recommander, organiser et dispenser des sessions d'information et de formation a l'intention des cadres et du personnel, en lien avec l'implantation, l'application et la realisation des objectifs vises. Instaurer et entretenir d'etroits rapports collaboratifs avec tous les partenaires et services du CISSS des Laurentides. Conseiller les gestionnaires et les assister relativement a l'implantation et a l'application des diverses composantes des programmes de prevention et de promotion de la sante, conformement aux politiques et procedures etablies ainsi qu'aux lois, reglements et normes en sante et securite du travail. Conseiller le gestionnaire dans la gestion des risques en SSMET, notamment en ce qui concerne l'implantation de mesures preventives et correctives, l'application de mesures d'accommodement, le suivi des droits de refus et le traitement des avis emis par la CNESST.
Port d'attache Saint-Jerome cependant il peut etre appele a se deplacer sur le territoire du CISSS des Laurentides selon la nature des besoins d'interventions

Entre dans notre univers carriere

Une equipe de travail passionnee et dynamique ou le co-developpement est encourage 4 semaines de vacances apres 1 an de travail + plusieurs autres conges Regime de retraite RREGOP Programme d'aide aux employes (PAE)

Exigences

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Detenir un baccalaureat en sciences de l'administration (Ressources humaines, relations industrielles ou SST) ou dans une autre discipline universitaire appropriee (Hygiene industrielle, ergonomie, kinesiologie etc.) Deux ans d'experience en sante et securite au travail

ATOUT

Membre d'un ordre professionnel dans une discipline appropriee Certificat en sante et securite au travail Experience en sante mental dans le reseau de la sante et des services sociaux Connaissance de la LSST, des reglements qui en decoulent et des specificites applicables au reseau de la sante et des services sociaux Formations de formateurs OMEGA

HABILETES

Aptitudes pour l'enseignement Sens de l'organisation et de gestion des priorites Connaissance de l'ensemble des logiciels Microsoft Office Habilete a travailler en equipe et a etablir des relations interpersonnelles positives Excellence dans les communications verbales Professionnalisme, respect et tact Capacite de planification et d'adaptation face aux changements et situations imprevues Bonne capacite de jugement et d'analyse combinee a un sens eleve des responsabilites.

Candidat(e)s internationaux et/ou sans permis de travail

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Si vous ne residez pas au Canada et/ou ne possedez pas les autorisations necessaires pour travailler legalement au Canada, telles qu'un permis de travail valide ou un statut de resident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitee.

Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre interet a : emploi.international.cissslau@ssss.gouv.qc.ca. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions necessaires pour deposer votre candidature.

Acces a l'egalite en emploi

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Conformement a la

Loi sur l'Acces a l'egalite en emploi

, tous les etablissements de sante et de services sociaux appliquent un programme d'acces a l'egalite. De ce fait, les personnes issues des groupes vises (femme, autochtone, minorite visible, minorite ethnique et personne handicapee) sont encouragees a faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent etre offertes aux personnes handicapees en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou feminin utilise dans les affichages designe aussi bien les femmes que les hommes.