Job Description

Resume du poste

En tant que conseiller(ere) en ressources humaines, vous jouez un role strategique dans l'accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employes. Vous participez activement a l'elaboration, a la mise en oeuvre et a l'amelioration des pratiques RH afin de favoriser un environnement de travail mobilisant et conforme aux meilleures pratiques. Votre role combine conseil, accompagnement et contribution a differents projets RH touchant la dotation, le developpement des talents, la gestion de la performance et la mobilisation du personnel.

Responsabilites principales

Role-conseil et accompagnement

Conseiller les gestionnaires sur l'application des politiques, la gestion des equipes et les meilleures pratiques RH. Offrir un soutien aux employes concernant leurs conditions de travail, la gestion de carriere et le climat de travail. Participer a la resolution proactive de situations liees aux relations de travail. Rediger les avis disciplinaires selon la procedure interne de gradation des sanctions.

Dotation et integration

Collaborer a la definition des besoins en recrutement et aux strategies d'attraction des talents. Prendre en charge le volet recrutement et participer aux entrevues de selection en conseillant les gestionnaires dans leurs decisions d'embauche. Mettre en place des parcours d'integration favorisant la retention et la mobilisation des nouvelles recrues. Assurer le suivi des periodes de probation en collaboration avec les gestionnaires.

Developpement organisationnel et formation

Identifier les besoins en formation et accompagner les gestionnaires dans la planification du developpement des competences. Coordonner la mise en oeuvre de programmes de formation et assurer le suivi des resultats. Mettre en place un tableau de bord pour mieux suivre les programmes de formation de chaque employe. Participer a des initiatives liees au developpement organisationnel (mobilisation, releve, reconnaissance).

Gestion de la performance et relations de travail

Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant la redaction d'objectifs, l'evaluation et le suivi. Participer a l'elaboration de plans d'amelioration et a l'application des mesures disciplinaires au besoin. Promouvoir un climat de travail sain et collaboratif, en misant sur la prevention des conflits.

Administration, conformite et politiques RH

S'assurer du respect des lois du travail, des normes de sante et securite et des politiques internes. Gerer les dossiers d'absences et d'invalidites de courte et longue duree. Gerer les avantages sociaux y incluant les assurances collectives et le Regime enregistre d'epargne-retraite. Contribuer a la mise a jour et a l'evolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels. Assurer la vigie sur les meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines. Participer a la mise en place d'outils performants tels des tableaux de bord afin de mesurer et suivre l'impact des initiatives RH mises en place.

Projets speciaux et communication interne

Participer activement aux projets strategiques RH (equite salariale, experience employe, transformation numerique RH, etc.). Collaborer a la conception et au deploiement des initiatives de communication interne visant a renforcer la culture organisationnelle. Contribuer a la promotion de la marque employeur en interne et en externe.

Competences et qualifications recherchees :

AEC, DEC ou Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. 1 a 3 ans d'experience pertinente en ressources humaines. Maitrise des lois du travail, des normes d'emploi et des meilleures pratiques RH. Excellente maitrise du francais (oral et ecrit) ; l'anglais constitue un atout. Habiletes relationnelles et communicationnelles solides. Capacite a travailler en equipe et a influencer positivement. Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Proactivite et aptitude a gerer plusieurs dossiers simultanement.

Pourquoi choisir Prevention incendie Safety first ?

?? Remuneration competitive.

?? Programme d'avantages sociaux complet, incluant un compte de gestion de sante variant de 500 $ a 1 200 $ pour une famille.

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?? 3 journees de conges flexibles par annee (apres un an).

?? Une vraie flexibilite : nous nous adaptons a votre realite.

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rh@safetyfirst-int.com