Job Description

Titre d'emploi

Conseiller(ere) en ressources humaines - Volet reparation SST - Arrondissement du Sud-Ouest

Organisation

Arrondissement du Sud-Ouest

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 29 octobre au 10 novembre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37,5 h/semaine (modele hybride)

Adresse:

815 Rue Bel-Air | Station de metro a proximite

Ce processus vise a pourvoir 1 poste (94209) pour une duree de 12 mois, avec possibilite de prolongation. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, a l'Arrondissement du Sud-Ouest.

NOTRE OFFRE

A titre de conseillere ou conseiller en ressources humaines, vous jouerez un role strategique et exercerez une influence significative aupres des gestionnaires de l'arrondissement. Vous serez appele(e) a fournir une expertise-conseil de haut niveau et a prendre en charge des dossiers complexes, notamment en matiere d'invalidite et d'accidents de travail. Dans ce cadre, vous assurerez une vigie constante des enjeux propres a l'unite d'affaires, tout en accompagnant les gestionnaires dans les processus de reintegration des employes, le suivi du financement et le partage des couts. Vous recommanderez les moyens les plus appropries et participerez activement a leur mise en oeuvre. Par ailleurs, vous exercerez un role d'influence dans divers domaines des ressources humaines, notamment en matiere de relations de travail et de gestion du changement, aupres d'une clientele composee principalement de fonctionnaires cols blancs et de professionnels.

Votre mandat

Conseiller les gestionnaires sur l'application des lois et encadrements en sante et securite au travail, ainsi que sur la gestion des invalidites liees a une lesion professionnelle ou une condition personnelle. Assurer le suivi administratif et legal des dossiers d'accidents de travail et d'invalidite, incluant l'analyse des dossiers, les interventions aupres des assureurs, de la CNESST, des medecins, et la preparation des dossiers de contestation. Participer a l'elaboration de strategies de reglement (conciliation, audition) pour les dossiers en litige devant les tribunaux administratifs. Mettre au point des plans de reintegration et de readaptation, en collaboration avec les parties prenantes, afin de faciliter le retour au travail et reduire les risques de rechute. Elaborer et suivre les indicateurs de gestion en sante au travail, evaluer l'efficacite des mesures mises en place et proposer des ajustements au besoin. Exercer un role-conseil en relations de travail, incluant l'application des conventions collectives et la gestion des griefs. Analyser des dossiers RH complexes, touchant plusieurs specialites comme la planification de la main-d'oeuvre, la gestion de la discipline, le developpement des competences et l'interpretation des lois. Soutenir le developpement des competences et la releve, en recommandant et planifiant des activites de formation pour les employes et les gestionnaires. Participer a l'elaboration et a l'application des politiques RH, en lien avec les orientations strategiques de l'arrondissement et en representant la direction dans divers comites.

Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), conseillere en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent Au moins 4 annees d'experience pertinente dans un role-conseil RH, plus precisement en gestion des dossiers d'accident du travail et de l'invalidite (reparation et financement) Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif a la sante et securite au travail

Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!