Job Description

Titre d'emploi

Conseiller(ere) en ressources humaines - SST reparation- Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie

Organisation

Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie

Destinataires

Employe(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi a pourvoir

Emploi temporaire

Periode d'inscription

Du 16 au 27 octobre 2025

Salaire

Echelle salariale (2025) : 96 127 $ a 120 155 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Categorie d'emploi:

Cadre-conseil RH

Horaire:

37,5 h/semaine (modele hybride)

Adresse:

5650 Rue D'iberville, H2G 2B3

Ce processus vise a pourvoir 1 poste (87897) pour une duree de 15 mois, avec possibilite de prolongation. Il pourrait servir a pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la meme famille d'emplois dont le profil recherche est similaire, a l'Arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie.

NOTRE OFFRE

Rosemont-La Petite-Patrie est reconnu comme un arrondissement innovateur qui favorise l'appropriation des milieux de vie par la population et qui fait evoluer l'utilisation du domaine public. L'arrondissement offre un milieu de vie anime, securitaire et sain en misant sur une approche de developpement durable et en gerant de maniere transparente, efficiente et innovatrice, tout en etant oriente vers les besoins des citoyens et de leurs familles.



L'equipe des ressources humaines de l'arrondissement cherche presentement a doter un poste de specialiste en sante securite au travail, volet reparation.

Votre mandat

A titre de conseillere ou de conseiller en ressources humaines - volet SST reparation, vous exercez un role d'influence aupres des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers d'accident de travail pour l'ensemble des directions de l'arrondissement.


Vous contribuez au developpement et a l'implantation de programmes, politiques, normes et directives en matiere de sante et securite au travail, conformement aux orientations corporatives emises par le Service des ressources humaines. Vous agissez comme representant de votre unite d'affaires aupres des tribunaux administratifs. Plus specifiquement, vous :

conseillez les gestionnaires dans l'application des encadrements et des lois en matiere de sante et securite au travail; assurez le suivi des dossiers d'accidentes du travail au niveau medico-administratif; effectuez l'analyse des dossiers, l'evaluation des actions a prendre, l'intervention aupres des assureurs, de la CNESST, des medecins et preparez les dossiers de contestations; collaborez avec les procureurs aux strategies de representation devant le Tribunal administratif du travail et negociez au besoin des ententes avec les accreditations syndicales; mettez au point des strategies d'intervention, des plans de reintegration et de readaptation en collaboration avec toutes les parties impliquees afin de faciliter le retour au travail et reduire les risques de rechutes; faites le suivi du budget d'assignation temporaire et proposez des strategies de rentabilisation; faites des projections financieres des dossiers actifs a la CNESST et decidez des strategies de reduction des couts a appliquer; compilez et analysez les indicateurs de performance en matiere de securite au travail et evaluez le taux de succes des mesures mises de l'avant; collaborez a des activites en lien avec la prevention de la sante et securite au travail.


Des questions? N'hesitez pas a communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle.Nicolas@montreal.ca), specialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHE

Baccalaureat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent Au moins 4 annees d'experience pertinente dans un role-conseil RH, plus precisement en gestion de l'invalidite (reparation et financement) Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif a la sante et securite au travail Maitrise des systemes RH et de la suite Google (atouts)
Ces exigences pourraient etre adaptees au besoin.

NOS AVANTAGES

Des defis d'envergure Une carriere au service de la population montrealaise Une remuneration et des avantages concurrentiels La conciliation travail-vie personnelle La possibilite de faire progresser votre carriere

Soyez fiere ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la region metropolitaine et la plus importante metropole francophone en Amerique du Nord. La Ville de Montreal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour a l'essor de la Ville et a faire la difference pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens a ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes donnees personnelles a des fins de recrutement et conformement a sa Politique de confidentialite.

Considerant la diversite comme une veritable richesse, la Ville de Montreal invite les femmes, les Autochtones, les minorites visibles, les minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.

Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, ecrivez a dotation@montreal.ca en indiquant le numero de l'offre d'emploi en objet.
Les employes cols bleus de la Ville de Montreal peuvent se referer a l'Intranet pour plus d'informations concernant les

nouvelles

regles de convention collective en lien avec les differents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons a suivre l'evolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La Ville de Montreal propose un environnement de travail ou le respect, la diversite, l'equite et l'inclusion sont des valeurs premieres.

Avec son programme d'acces a l'egalite en emploi et ses programmes d'integration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversite au sein de ses equipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de reduire les obstacles dans les milieux de travail rencontres par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilite. A cet egard, des adaptations lors du processus d'evaluation des competences peuvent etre offertes sur demande.

Merci de contribuer a diversifier et enrichir la fonction publique montrealaise!